勞動關系政府職能論

　　國內(nèi)外學者圍繞政府參與勞資關系調(diào)整問題已進行了較為寬泛的觀點探討，但相關研究、尤其國內(nèi)研究大都處于零散觀點狀態(tài)，即使以論著章節(jié)或獨立論文出現(xiàn)的也很少，更未見整體性的系統(tǒng)研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對轉型期勞動關系三方主導性成員政府參與勞資關系調(diào)整問題進行全面系統(tǒng)的研究探討。尤其應強化如下研究：1.對轉型期勞資關系現(xiàn)實問題產(chǎn)生的深層理論困境思考還需加強。2.對我國政府在勞資關系調(diào)整中更具主導性的個性特征探討應予強化。3.科學合理的政府參與勞資關系調(diào)整的評價指標體系在基層實踐呼喚中亟需構建。

　　譚泓，女，青島大學勞動人事研究院院長、二級教授，馬克思主義理論一級學科帶頭人，山東省勞動人事研究基地主任，中國人民大學經(jīng)濟學博士。兼任中國勞動學會勞動關系與勞動標準專委會副會長、中國人力資源研究會常務理事、中國勞動經(jīng)濟學會常務理事等。主持國家社科基金3項、省部級項目12項、各類橫向項目13項，發(fā)表學術文章100余篇，其中近20篇被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、中國人民大學復印報刊資料全文轉載，20余項成果獲山東省部級領導簽批并進入決策，獲第一屆山東省人民政府決策咨詢獎，7項成果獲山東省社科優(yōu)秀成果獎。