中國(guó)歷代人才思想與制度簡(jiǎn)編

　　《中國(guó)歷代人才思想與制度簡(jiǎn)編（中國(guó)古代人才思想?yún)矔钒凑粘樞?，?jiǎn)要梳理了從西周到清代的我國(guó)古代人才思想與制度，既有學(xué)理的闡釋，又有事例的佐證，對(duì)于更好傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的人才思想具有參考意義。

　　王通訊系中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、研究員；國(guó)家教育咨詢委員；中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；曾任中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)；中央電視臺(tái)百家講壇人才戰(zhàn)略主講嘉賓；2007-2008中國(guó)人力資源管理十佳人物；北京大學(xué)政府管理學(xué)院兼職教授。因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績(jī)卓著，被國(guó)務(wù)院授予突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，中國(guó)人才學(xué)理論的主要開拓者和奠基人之一。 著有《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》、《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等多部著作和論文。