管理思想史（第7版）

定　價：￥89.00

作　者：	（美）丹尼爾·雷恩，阿瑟·貝德安
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	工商管理經典譯叢
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787300310213	出版時間：	2022-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書是美國著名學者丹尼爾·雷恩教授領銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版于20世紀70年代，在世界范圍內影響了一批管理學人和管理實踐者。第7版是最新版，作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數(shù)千年的管理思想演變，用早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現(xiàn)代四個部分共計22章的篇幅，將構成管理學科知識遺產的人物和理念置于一個按照時間順序排列的框架中。同時，書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。本書非常適合工商管理、公共管理等專業(yè)本科生、研究生、MBA、MPA及研究人員使用，也可供相關專業(yè)從業(yè)人員自學，更是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現(xiàn)在以及未來的人士的經典讀物。

作者簡介

　　丹尼爾？雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄克拉何馬大學管理學名譽教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業(yè)歷史收藏館名譽館長。曾擔任美國南方管理學會主席、美國管理學會管理歷史分會主席。入選俄克拉何馬州高等教育名人堂，并作為“他那一代最重要的管理歷史學家”榮獲美國管理學會杰出教育家獎。阿瑟？貝德安（Arthur G. Bedeian），美國密西西比州立大學工商管理博士，路易斯安那州立大學管理學名譽教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席、學會會士委員會主任，及管理研究基金會、聯(lián)合南方商業(yè)協(xié)會、南方管理協(xié)會、東南決策科學研究會等機構主席。曾榮獲美國管理學會杰出教育家和服務獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts杰出職業(yè)獎。譯者簡介李原心理學博士，中國社會科學院社會學研究所副研究員，主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。黃小勇英語專業(yè)學士，管理學博士，專注于管理類著作翻譯，出版多本譯著。孫健敏心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源管理研究生專業(yè)創(chuàng)始人之一，中國人民大學心理學系創(chuàng)系主任。先后主持和完成國家自然科學基金、社會科學基金等項目多項，在國內外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇，出版著作和教材幾十部。獲得***優(yōu)秀教學成果等多項榮譽。

圖書目錄

第一部分早期管理思想
第1章拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織

第2章工業(yè)化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生

第3章工業(yè)革命：挑戰(zhàn)與展望
英國的工業(yè)革命
早期工廠中的管理挑戰(zhàn)
工業(yè)革命的文化結果

第4章早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業(yè)教育
先驅者：最后的說明

第5章美國的工業(yè)革命
內戰(zhàn)之前的工業(yè)和管理
鐵路公司：美國管理的先驅

第6章工業(yè)增長和系統(tǒng)管理
美國企業(yè)的成長
卡內基和大企業(yè)的崛起
系統(tǒng)管理的出現(xiàn)
大企業(yè)及其不斷變化的環(huán)境

第二部分科學管理時代
第7章科學管理時代的到來
弗雷德里克·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人

第8章傳播效率真理
最正統(tǒng)的門徒：卡爾·巴思
繪制其他路徑：亨利·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現(xiàn)效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·庫克

第9章人的因素：開辟道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人時代：理論、研究和實踐
工廠民主化

第10章管理過程和組織理論的出現(xiàn)
亨利·法約爾：生平及職業(yè)生涯
官僚制度：馬克斯·韋伯

第11章科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現(xiàn)

第12章對科學管理的回顧
經濟環(huán)境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環(huán)境：從成就到歸屬
政治環(huán)境：進步主義學派的出現(xiàn)

第三部分社會人時代
第13章霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關系、領導和激勵

第14章尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特：政治哲學家
切斯特·巴納德：博學的高管

第15章人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點

第16章組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角

第17章人際關系的理論和實踐
人際關系對理論和實踐的影響
對霍桑研究的回顧

第18章對社會人時代的回顧
經濟環(huán)境：從蕭條到繁榮
社會環(huán)境：社會倫理和組織人
政治環(huán)境：富蘭克林·羅斯福的承諾

第四部分繼續(xù)前進：現(xiàn)代
第19章管理理論與實踐
一般管理的復興
不斷變化的景觀

第20章組織行為與理論
組織的人的方面
人力資源管理和產業(yè)關系：不斷變化的場景
有效的領導
組織理論：持續(xù)探險
美國理論在國外的應用

第21章信息時代的科學與系統(tǒng)
對管理的科學性的探索
系統(tǒng)和信息

第22章責任與機遇
在全球競技場進行管理
個體與組織：關于不斷演變的期望

尾聲