HR法律智慧課：勞動法律實務(wù)操作指引

目錄
　第1章　勞動關(guān)系確認
1.什么是勞動合同？
2.如何理解勞動合同關(guān)系的主體？
3.什么是事實勞動關(guān)系？
4.如何認定事實勞動關(guān)系？
5.事實勞動關(guān)系下，如何確定勞動者的勞動報酬？
6.事實勞動關(guān)系如何解除和終止，是否需要支付經(jīng)濟補償金？
7.勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別？
8.勞動合同與承攬合同的區(qū)別？
9.什么是勞動爭議？
10.哪些是常見的不屬于勞動爭議的糾紛？
11.勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的主體訂立勞動合同發(fā)生糾紛的，是否屬于勞動爭議范疇？
12.個體工商戶作為用人單位時，勞動爭議案件如何列明訴訟當(dāng)事人？
13.勞動者為用人單位的關(guān)聯(lián)公司提供勞動時，如何認定勞動關(guān)系？
14.董事、監(jiān)事、高級管理人員與公司是否成立勞動關(guān)系？
15.達到法定退休年齡的人員與用人單位能否成立勞動關(guān)系？
16.勞動者能否與多家用人單位成立勞動合同關(guān)系？
17.送餐員與送餐配送平臺之間是否成立勞動關(guān)系？
18.快遞員與快遞公司之間是否成立勞動關(guān)系？
　第2章　勞動合同訂立
19.簽訂書面勞動合同的期限是多久？
20.未簽訂書面勞動合同有哪些法律后果？
21.勞動合同約定的入職時間與勞動者實際入職時間不一致時，勞動關(guān)系何時成立？
22.勞動者拒簽書面勞動合同，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對？
23.勞動合同期滿繼續(xù)用工，但未續(xù)簽書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？
24.用人單位補簽書面勞動合同后，是否免除其支付二倍工資的法律責(zé)任？
25.勞動合同期限有幾種？
26.固定期限勞動合同的適用范圍是什么？
27.何種情形下簽訂無固定期限勞動合同？
28.“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
29.勞動合同的必備條款包括哪些？
30.勞動合同欠缺必備條款有何風(fēng)險？
31.勞動合同主體條款有哪些注意事項？
32.勞動合同期限條款有哪些注意事項？
33.勞動合同工作地點條款有哪些注意事項？
34.勞動合同無效或部分無效的法定情形包括哪些？
35.勞動合同被確認無效后，如何確定勞動報酬金額？
36.用人單位與大四學(xué)生簽訂勞動合同的效力如何認定？
37.勞動者在訂立勞動合同時未如實披露個人信息，勞動合同效力如何？
38.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？
39.什么是非全日制用工？
40.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別是什么？
41.非全日制用工發(fā)生工傷的，是否能夠享受工傷保險待遇？
42.非全日制用工的勞動者是否享有享受婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇的權(quán)利？
43.簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應(yīng)注意履行哪些告知義務(wù)？
44.用人單位簽發(fā)《錄用通知書》有哪些注意事項？
45.用人單位審查勞動者與原單位是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系的作用是什么？
46.試用期的概念和期限？
47.用人單位可以約定幾次試用期？
48.用人單位可否只簽訂試用期合同？
49.勞動者在試用期享有何種勞動權(quán)利？
50.用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任是什么？
51.用人單位在約定和履行試用期時應(yīng)注意哪些問題？
52.什么是服務(wù)期？
53.什么條件下可以約定服務(wù)期？
54.如何理解服務(wù)期期限與勞動合同期限的關(guān)系？
55.勞動者違反服務(wù)期的約定有哪些法律后果？
56.什么是競業(yè)限制？
57.用人單位能否與所有員工約定競業(yè)限制協(xié)議？
58.競業(yè)限制協(xié)議中用人單位和勞動者的違約責(zé)任有哪些？
59.關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定？
60.勞動合同解除或終止對競業(yè)限制協(xié)議效力有什么影響？
61.用人單位和勞動者如何分別行使競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)？
62.何為商業(yè)秘密侵權(quán)行為？
63.商業(yè)秘密侵權(quán)行為的構(gòu)成要件有哪些？
64.商業(yè)秘密侵權(quán)類型有哪些？
65.違反競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議是否一定構(gòu)成侵害商業(yè)秘密？
66.如何判斷離職員工運用個人技能為與原單位有競爭關(guān)系的公司工作的行為的正當(dāng)性？
67.用人單位應(yīng)如何建立關(guān)于勞動者的保密體系？
68.外國人在中國就業(yè)需要的證件是什么？
69.外國人在中國就業(yè)所需要的條件是什么？
70.外國人在中國就業(yè)，是否必須辦理就業(yè)證和就業(yè)許可？
71.用人單位聘用外國人簽訂勞動合同的期限是多久？相關(guān)證件的續(xù)簽和變更需要什么手續(xù)？
72.取得就業(yè)證與勞動合同效力的關(guān)系是什么？
73.臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是否需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》？
74.我國臺、港、澳地區(qū)人員在大陸（內(nèi)地）就業(yè)的前景如何？
　第3章　勞動合同履行和變更
75.如何理解勞動合同的全面履行原則？
76.勞動者能否拒絕履行勞動合同？
77.勞動報酬包含哪些內(nèi)容？
78.什么是工資總額？
79.哪些收入不包含在工資總額內(nèi)？
80.用人單位支付工資有哪些注意事項？
81.哪些情況下用人單位可以代扣或減發(fā)勞動者工資？
82.用人單位可以拖欠工資的情形有哪些？
83.如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
84.最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
85.日工資、小時工資如何計算？
86.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
87.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位是否需要支付工資？
88.哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資？
89.用人單位的工資支付憑證為何要保存兩年以上備查？
90.用人單位未按照法律規(guī)定和勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，勞動者享有哪些救濟權(quán)利？
91.什么是工作時間？
92.如何理解標(biāo)準(zhǔn)工作時間？
93.什么是不定時工作制？
94.什么是綜合計算工時工作制？
95.勞動者享有哪些休息、休假時間？
96.全國法定節(jié)假日有哪些？
97.如何理解勞動者享有帶薪年休假？
98.勞動者未休帶薪年休假如何處理？
99.探親假有哪些特殊規(guī)定？
100.婚喪假有無法律依據(jù)？
101.女職工享有哪些特殊休假待遇？
102.用人單位能否安排加班、加點？
103.什么是加班費？
104.法定休假日加班的，勞動者實際獲得幾倍工資？
105.用人單位是否可以提高勞動定額標(biāo)準(zhǔn)？
106.標(biāo)準(zhǔn)工時制度下如何計算加班費？
107.其他工時制度下如何計算加班費？
108.醫(yī)療期和病假有哪些聯(lián)系與區(qū)別？
109.醫(yī)療期期限是多久？如何判斷醫(yī)療期是否期滿？
110.特殊疾病的醫(yī)療期如何延長？
111.職工在醫(yī)療期內(nèi)能享受哪些待遇和保護？
112.醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，用人單位應(yīng)如何處理？
113.醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同時，用人單位是否需要支付醫(yī)療補助費？
114.勞動合同期內(nèi)職工是否只能享受一次醫(yī)療期？
115.如何建立合法有效的病假制度？
116.女職工享受多少天產(chǎn)假？
117.關(guān)于女職工三期有哪些特別規(guī)定？
118.女職工禁忌從事的勞動范圍？
119.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍？
120.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍？
121.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍？
122.勞動合同的變更方式有哪些？
123.口頭變更的勞動合同是否有效？
124.用人單位的工商信息變更是否影響勞動合同的履行？
125.用人單位有無單方變更工作崗位的權(quán)利？
126.用人單位單方調(diào)整勞動者工作地點有哪些合理性要求？
127.用人單位單方調(diào)整工資報酬是否有效？
　第4章　勞動合同解除和終止
128.勞動合同的解除情形有哪些？
129.勞動合同終止的情形有哪些？
130.在什么情形下，勞動合同不得解除或到期終止？
131.經(jīng)濟性裁員需要滿足什么條件？
132.經(jīng)濟性裁員需要符合哪些程序？
133.經(jīng)濟性裁員對于人員的留用、裁減、錄用有什么特殊規(guī)定？
134.勞動者依法解除勞動合同的，應(yīng)在什么時間向用人單位提出才合法？
135.勞動者主動解除勞動合同時需要注意哪些問題？
136.勞動者辭職，用人單位能否不予批準(zhǔn)？
137.勞動者辭職后未離職，仍繼續(xù)工作，有何風(fēng)險？
138.用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)如何送達《解除勞動合同通知書》？
139.試用期解除勞動合同有何特殊規(guī)定？
140.用人單位以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”而解除合同的，需要注意哪些問題？
141.如何認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度？
142.員工“泡病假”，用人單位是否可以解除勞動合同？
143.雙重勞動關(guān)系是否合法？員工因此被辭退有經(jīng)濟補償嗎？
144.員工隱婚，是否能以欺詐為由解除勞動合同？
145.什么情況屬于《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條規(guī)定的“被依法追究刑事責(zé)任”？
146.對于檢察院作出不予起訴決定的員工，用人單位可否單方解除勞動合同？
147.員工被拘留是否屬于“被追究刑事責(zé)任”？用人單位能否據(jù)此解除勞動合同？
148.用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同，應(yīng)注意哪些問題？
149.用人單位能否以末位淘汰為由解除勞動合同？
150.用人單位搬遷是否屬于《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？
151.若用人單位單方解除勞動合同時沒有通知工會，應(yīng)如何處理？
152.工傷員工勞動合同的解除與終止有何特殊規(guī)定？
153.女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？
154.女員工主動辭職或經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同后，又以懷孕為由反悔如何處理？
155.員工不辭而別，勞動合同解除了嗎？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對？
156.勞動合同解除或終止后，用人單位及勞動者應(yīng)盡哪些義務(wù)？
　第5章　經(jīng)濟補償、賠償金、賠償責(zé)任
157.《勞動合同法》與《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定有哪些不同？
158.什么情況下用人單位需要支付經(jīng)濟補償？
159.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及支付方式的規(guī)定有哪些？
160.勞動者與用人單位達成經(jīng)濟補償協(xié)議的效力如何認定？
161.哪些崗位不適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？
162.競業(yè)限制中特殊的經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的？
163.經(jīng)濟補償與失業(yè)保險金有什么不同？
164.勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償后，能否再領(lǐng)取失業(yè)保險金？
165.在勞動合同終止時，勞動者已經(jīng)開始享有基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位有無支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)？
166.試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？
167.勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？
168.計算經(jīng)濟補償金、賠償金時，能否將原單位的工作年限與新單位工作年限合并計算？
169.臨時工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工，如何計算工齡？
170.破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后的工齡如何計算？
171.什么是賠償金、賠償責(zé)任？
172.經(jīng)濟補償與賠償金、賠償責(zé)任有何區(qū)別？
173.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付賠償金的具體情形有哪些？
174.用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任是什么？
175.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些？
176.個人承包經(jīng)營者何時承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
177.無照經(jīng)營單位的法律責(zé)任？
178.掛靠經(jīng)營的責(zé)任承擔(dān)？
179.勞動者的法律責(zé)任有哪些特點？
180.勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的具體情形有哪些？
181.用人單位規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同約定，勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，是否有效？
　第6章　工傷、工亡
182.哪些情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？
183.什么是職業(yè)病？
184.工傷認定的基礎(chǔ)是什么？
185.勞動者在工作中因私人恩怨遭受傷害是否屬于工傷？
186.違反規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，能否認定為工傷？
187.在團建中受傷應(yīng)否認定為工傷？
188.如何界定“因工外出”？
189.員工上下班途中遇到事故什么情況應(yīng)認定為工傷？
190.工作時間員工突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？
191.什么情況不能認定為工傷？
192.勞動者與用人單位均無法提供證據(jù)證明是否為工傷，應(yīng)該怎么處理？
193.工傷賠償與人身損害賠償同時存在時，應(yīng)如何處理？
194.工傷賠償與人身損害賠償主體均為用人單位時，應(yīng)如何處理？