赴日投資創(chuàng)業(yè)指引

定　價：￥68.00

作　者：	馮驊
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521846058	出版時間：	2023-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書首先從日本投資、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢及劣勢角度介紹了日本投資、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，詳細介紹了日本常見的企業(yè)組織形態(tài)，如株式會社、持份會社、一般社團法人的概念、特點、組織架構(gòu)等。為了供投資者參考，本書詳細介紹了對日投資時可供選擇的投資模式，如想要以新設公司的形式進入日本時，公司的設立流程、所需材料及設立后的年金事務所、稅務部門應如何備案等。除新設公司之外，收購并購或受讓已有的日本目標公司也是眾多投資者較為青睞的投資模式，本書詳細介紹了日本股份收購、事業(yè)轉(zhuǎn)讓時，投資者關心的債務、稅務、員工、行政許可證等問題，并詳細介紹收購與并購過程中可能存在的法律風險及規(guī)避方式、M&A的各個階段需要注意及準備的重點事項，需要簽訂的法律文書及其重點條款等。日本雖與中國一衣帶水，但國民性有很大的不同，本書還重點介紹了落地日本后，公司在運營過程中，中國投資者極其容易觸犯的一些日本法律法規(guī)以及法務勞務相關法律規(guī)定。除此之外，如何維持簽證，也是很多投資者最為關注的問題，與其業(yè)務相關和家人赴日相關的各種簽證問題，在書中都予以了詳細說明，同時還介紹了日本在留資格管理制度中外國人需要承擔的義務，及投資者的企業(yè)“落地”日本后，如何以外商的身份向中國投資（返程投資）涉及的法律法規(guī)。

作者簡介

　　馮驊，江浙人士浙江工商大學法學學士日本東京都立大學法律學修士（碩士）中國政法大學經(jīng)濟法學研究生班進修 2010年通過中國國家司法考試，2012年正式注冊為中國執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)之后，為進一步提高專業(yè)素養(yǎng)，于2015年赴日攻讀日本法律，2017年加入日本東京杜若經(jīng)營法律事務所，現(xiàn)為日本第一東京律師協(xié)會的注冊外國法事務律師。在成為執(zhí)業(yè)律師之前，擁有十余年在中國民營企業(yè)、中國香港和中國臺灣企業(yè)工廠的制造部門、日系企業(yè)品管部門的工作經(jīng)歷，能更好地從各個企業(yè)的內(nèi)部，通過訴訟或非訴訟的角度去看待和解決法律風險及糾紛問題。擁有中國三級心理咨詢師資格、上海市外語口譯崗位資格（日語）、日本行政書士資格，擔任日本浙江總商會、日本遼寧商會等社會組織法律顧問、副會長、理事等?，F(xiàn)常年旅居東京，負責解決在中日系企業(yè)的法律糾紛、法務咨詢、合同審核起草等工作，并與日本律師團隊一起為中國同胞提供對日投資、企業(yè)設立、收購合并、公司勞務法務等法律服務，以及幫助在日華人處理民商事、刑事案件。

圖書目錄

第一章日本投資環(huán)境
一、日本的優(yōu)勢
（一）基礎設施方面
（二）營商環(huán)境方面
（三）招商政策方面
（四）市場規(guī)模方面
二、陽光背后的“陰影”——不得不提的劣勢
（一）勞動力成本較高
（二）市場較為封閉
三、2020年對日投資的實際情況

第二章日本企業(yè)組織形態(tài)簡介
一、法人格
（一）基本概念
（二）公司法人格否認制度
二、常見的有法人格的組織形態(tài)
（一）株式會社
（二）持分會社（份額合同）
（三）一般社團法人
（四）一般財團法人
（五）特定非營利活動法人
三、常見無法人格的組織形態(tài)
（一）匿名組合
（二）投資事業(yè)有限責任組合
（三）有限責任事業(yè)組合

第三章對日投資模式
一、基本投資模式
（一）辦事處
（二）代表人和支店登記
（三）設立公司（法人）
（四）基本設立流程和所需材料
（五）法人設立后需要做的一些工作
二、其他投資模式
（一）股份收購
（二）事業(yè)轉(zhuǎn)讓
三、M&A的流程
（一）第一階段——初探
（二）第二階段——調(diào)查
（三）第三階段——定案
（四）第四階段——易手
（五）第五階段——治理
第四章日本公司的員工管理
一、日本的勞動法律體系
（一）日本勞動法律概要
（二）日本勞動法的特點
（三）公司管理的基礎——規(guī)章制度
二、中國企業(yè)家應加深對日本文化與職場的認知
（一）日本的文化特征與職場現(xiàn)象
（二）日本公司員工解雇難度大
（三）日本公司與員工續(xù)簽合同，影響因素多
（四）認真認識和對待日本的“加班”問題
（五）認真認識和對待日本的“工會”問題
三、公司可以使用的兩大員工管理“利器”
（一）調(diào)崗轉(zhuǎn)勤
（二）勸退
四、雇用外國人需要注意的問題
（一）確認滯留日本的合法性
（二）做好各項備案義務

第五章日本的簽證申請
一、日本的在留資格概要
（一）在留資格
（二）在留資格種類
（三）在留管理制度
（四）在留卡
（五）在留卡持有人承擔的義務
二、相關的在留資格
（一）經(jīng)營·管理
（二）技術(shù)·人文知識·國際業(yè)務
（三）企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤
（四）永?。ㄓ谰镁幼。?br />（五）家族滯在

第六章 “走出去”和“走回來”
一、中國企業(yè)“走出去”之前需要做的手續(xù)
（一）履行國家發(fā)展和改革委員會核準或備案手續(xù)
（二）履行商務部核準或備案手續(xù)
（三）履行外匯局外匯登記手續(xù)
二、中國企業(yè)“走回來”——返程投資
（一）實際現(xiàn)狀
（二）今后趨勢
參考文獻