國(guó)際人力資源管理（第7版）

定　價(jià)：￥75.00

作　者：	彼得·道林瑪麗昂·費(fèi)斯廷，艾倫·恩格爾，趙曙明，趙宜萱，劉燕
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300308173	出版時(shí)間：	2022-10-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	128開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是國(guó)際人力資源管理經(jīng)典著作，全面系統(tǒng)地介紹了國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)與管理，分析了國(guó)際人力資源管理的選擇及各種影響因素，構(gòu)建了國(guó)際化的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。第7版是版，保持了原著簡(jiǎn)明扼要、理論聯(lián)系實(shí)際、以讀者為核心的特點(diǎn)，并緊跟發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行了增補(bǔ)和更新，提供了大量跨文化人力資源管理實(shí)例，體現(xiàn)了國(guó)際人力資源管理領(lǐng)域的整體現(xiàn)狀和發(fā)展。為增強(qiáng)適用性，由南京大學(xué)趙曙明教授領(lǐng)銜對(duì)本書進(jìn)行了本土化改編，增補(bǔ)了中國(guó)企業(yè)的優(yōu)秀管理實(shí)踐，啟發(fā)讀者從本土企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐問(wèn)題出發(fā)，思考國(guó)際企業(yè)人力資源管理的未來(lái)發(fā)展方向。本書適用于人力資源管理、國(guó)際企業(yè)管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)和相關(guān)涉外管理專業(yè)的師生和研究人員，也可供MBA和跨國(guó)公司及涉外企業(yè)管理人員培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　著譯者簡(jiǎn)介彼得·道林（Peter J. Dowling）澳大利亞樂(lè)卓博大學(xué)人力資源管理教授，澳大利亞與新西蘭國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)主席，澳大利亞人力資源研究院終身會(huì)員，澳大利亞與新西蘭管理學(xué)會(huì)終身會(huì)員，獨(dú)立或與他人合作發(fā)表70余篇文章，擔(dān)任多家雜志編委。瑪麗昂·費(fèi)斯廷（Marion Festing）歐洲高等商學(xué)院人力資源管理教授、柏林校區(qū)校長(zhǎng)，主要研究領(lǐng)域?yàn)閲?guó)際人力資源管理戰(zhàn)略、全球績(jī)效管理、全球職業(yè)生涯、全球人才管理、全球獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)、多元化和包容性等。艾倫·恩格爾（Allen D. Engle，Sr.）東肯塔基大學(xué)管理學(xué)客座教授、國(guó)際商務(wù)Harold Glenn Campbell講席教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)樾匠昀碚摵蛯?shí)踐、全球績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力和組織變革、工作分析、管理能力和組織設(shè)計(jì)等。趙曙明南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、博士生導(dǎo)師，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、南京大學(xué)行知書院院長(zhǎng)、企業(yè)管理國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第三任主席，中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)終身名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。1997年入選國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”、二層次培養(yǎng)對(duì)象，2010年獲復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，2015年被評(píng)為江蘇社科名家。教材《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》獲首屆全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)全國(guó)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)；專著《人力資源管理研究》獲第十三屆中國(guó)國(guó)家圖書獎(jiǎng)、第四屆中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；論文《新中國(guó)70年中國(guó)情境下人力資源管理研究知識(shí)圖譜及展望》獲江蘇省第十六屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。趙宜萱南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系副教授，思謀會(huì)創(chuàng)始人現(xiàn)任秘書長(zhǎng)，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、組織行為學(xué)、新生代員工管理等，在國(guó)內(nèi)國(guó)際核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。劉燕江南大學(xué)商學(xué)院組織管理系教授，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、商業(yè)倫理與文化。

圖書目錄

第1章人力資源管理國(guó)際化
1.1本書的范疇
1.2國(guó)際人力資源管理的定義
1.3國(guó)內(nèi)人力資源管理與國(guó)際人力資源管理之間的差異
1.4影響國(guó)內(nèi)人力資源管理與國(guó)際人力資源管理之間差異的變量
1.5運(yùn)用戰(zhàn)略眼光看待國(guó)際人力資源管理
1.6不斷變化的國(guó)際人力資源管理環(huán)境
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第2章國(guó)際人力資源管理的文化背景
2.1引言
2.2跨文化管理研究導(dǎo)論
2.3文化的定義
2.4沙因的文化概念
2.5跨文化管理研究
2.6GLOBE研究
2.7關(guān)于跨文化管理研究的思考
2.8文化的演變
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第3章組織背景
3.1引言
3.2人力資源管理實(shí)踐的標(biāo)準(zhǔn)化與本土化
3.3全球化演變的路徑
3.4控制機(jī)制
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第4章為全球市場(chǎng)尋找人力資源——人員配置、招聘和甄選
4.1引言
4.2人員配置方法
4.3為國(guó)際商業(yè)活動(dòng)輸送人才
4.4外派人員的角色
4.5非外派人員的角色
4.6內(nèi)派人員的角色
4.7國(guó)際管理人員的招聘與甄選
4.8外派的失敗與成功
4.9甄選標(biāo)準(zhǔn)
4.10實(shí)際的外派人員甄選程序
4.11雙職工夫婦
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第5章國(guó)際績(jī)效管理
5.1引言
5.2跨國(guó)公司績(jī)效管理
5.3控制和績(jī)效管理
5.4國(guó)際員工績(jī)效管理
5.5國(guó)際員工績(jī)效評(píng)估
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第6章國(guó)際培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯與人才
6.1引言
6.2外派人員的培訓(xùn)
6.3通過(guò)國(guó)際委派進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)
6.4歸國(guó)和職業(yè)生涯問(wèn)題
6.5全球職業(yè)和全球人才管理
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第7章國(guó)際薪酬
7.1引言
7.2國(guó)際薪酬的目的
7.3外派人員國(guó)際薪酬計(jì)劃的組成部分
7.4外派人員國(guó)際薪酬的計(jì)算方法
7.5試探性結(jié)論：復(fù)雜性形式、挑戰(zhàn)和選擇
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第8章國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系與全球制度環(huán)境
8.1引言
8.2國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵問(wèn)題
8.3工會(huì)和國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系
8.4工會(huì)對(duì)跨國(guó)公司的響應(yīng)
8.5運(yùn)動(dòng)與動(dòng)員
8.6區(qū)域一體化：歐盟
8.7行為準(zhǔn)則——世界各地對(duì)人力資源管理實(shí)踐的監(jiān)控
8.8在離岸外包國(guó)家管理人力資源
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
第9章國(guó)際人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)和未來(lái)挑戰(zhàn)
9.1引言
9.2外部因素：國(guó)際商業(yè)道德和人力資源管理
9.3對(duì)于賄賂和腐敗行為定罪的新發(fā)展
9.4跨國(guó)公司人力資源職能面臨的道德挑戰(zhàn)
9.5組織因素：結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略和國(guó)際人力資源管理
9.6社會(huì)組織
9.7外部因素：不確定世界中的挑戰(zhàn)——安全、安保和反恐
9.8全球人力資源管理不斷發(fā)展的領(lǐng)域
9.9跨國(guó)公司的人力資源管理職能的演變
小結(jié)
討論問(wèn)題
深度閱讀
參考文獻(xiàn)
綜合案例
術(shù)語(yǔ)表