企業(yè)向善：實(shí)現(xiàn)再次繁榮的領(lǐng)導(dǎo)力革命

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	[美]戴維·庫(kù)佩德，[美]奧黛麗·塞利安
出版社：	中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504699596	出版時(shí)間：	2023-06-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在“黑天鵝”事件頻發(fā)的當(dāng)下，我們急切需要領(lǐng)導(dǎo)者們打破定式的創(chuàng)舉！本書(shū)是2021年秋季舉辦的第五屆“企業(yè)為世界福利的媒介”全球論壇的發(fā)言匯編。20位來(lái)自世界知名大學(xué)、機(jī)構(gòu)、企業(yè)的著名學(xué)者、高管、暢銷書(shū)作者和創(chuàng)新企業(yè)家，對(duì)商業(yè)的未來(lái)進(jìn)行了富有遠(yuǎn)見(jiàn)的展望，探討如何調(diào)整當(dāng)前的價(jià)值觀念、市場(chǎng)觀念、合作模式和領(lǐng)導(dǎo)力思想，創(chuàng)造一個(gè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)都能蓬勃發(fā)展、人人都能興旺發(fā)達(dá)、大自然能茁壯繁衍的世界。盡管我們能夠認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，甚至預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，卻不善于應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。如何才能找對(duì)變革的方向，在未來(lái)幾十年甚至幾個(gè)世紀(jì)里跟上時(shí)代的風(fēng)向？這些杰出思想領(lǐng)袖的發(fā)言，有助于將優(yōu)秀理論中的創(chuàng)造力與前沿實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，將當(dāng)今世界具有重大影響力的人聚集起來(lái)，勇于創(chuàng)新與合作，提升領(lǐng)導(dǎo)力，致力于“到2030年，建立一個(gè)包容性的經(jīng)濟(jì)，為所有的人和社區(qū)服務(wù)，同時(shí)保護(hù)我們的自然環(huán)境”的目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

　　【美】戴維·庫(kù)佩德（David L. Cooperrider）博士，凱斯西儲(chǔ)大學(xué)欣賞式探尋專業(yè)教授，福勒企業(yè)向善中心主任，普蘭學(xué)院大衛(wèi)·庫(kù)佩德新上市探尋中心名譽(yù)主席；出版了25本著作，發(fā)表過(guò)100多piano論文和文章；曾在多家企業(yè)和機(jī)構(gòu)擔(dān)任顧問(wèn)，包括蘋果公司、美國(guó)海軍及用友12000多家會(huì)員企業(yè)的聯(lián)合國(guó)全球契約組織?！久馈繆W黛麗·塞利安（Audrey Selian）博士，蘇黎世瑞安塔資本（Rianta Capital）旗下阿爾薩影響力投資計(jì)劃（Artha Impact）主任；在暑假系統(tǒng)變革與影響力的平臺(tái)上發(fā)表了多份報(bào)告和白皮書(shū)；獲得了塔夫茨大學(xué)弗萊徹學(xué)院的法律外交學(xué)博士學(xué)位，倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院的理學(xué)碩士學(xué)位，以及韋爾斯利學(xué)院的文學(xué)學(xué)士學(xué)位。

圖書(shū)目錄

概述＞ 001
一企業(yè)的登月時(shí)刻與當(dāng)今重大經(jīng)濟(jì)機(jī)遇＞ 003

部分企業(yè)向善才是為商之道＞ 029
二價(jià)值萬(wàn)億的管理轉(zhuǎn)型：企業(yè)向善才是為商之道＞ 031 ◎ 瑪嘉·霍克
三企業(yè)管理新前沿：打開(kāi)思想格局，共建更美世界＞ 048 ◎ 羅莎貝斯·莫斯·坎特
四淺談企業(yè)社會(huì)角色的十年變遷＞ 063 ◎ 馬克·R. 克萊默
五綠天鵝：即將到來(lái)的再生經(jīng)濟(jì)體制熱潮＞ 068 ◎ 約翰·埃爾金頓、理查德·羅伯茨、路易絲·凱勒魯普·羅珀
六登月創(chuàng)舉三連問(wèn)：為什么做這個(gè)？為什么現(xiàn)在做？為什么由我來(lái)做？＞ 085 ◎ 納文·賈恩、約翰·施羅德

第二部分凈正效應(yīng)：管理創(chuàng)新的新前沿＞ 101
七凈正企業(yè)與“老大難”問(wèn)題＞ 103 ◎ 保羅·波爾曼、安德魯·溫斯頓
八為全人類負(fù)責(zé)：沒(méi)有利益相關(guān)者治理，就沒(méi)有利益相關(guān) 者經(jīng)濟(jì)體制＞ 117 ◎ 巴特·胡拉漢、安德魯·卡索伊
九為商之道在于未來(lái) ＞ 132 ◎ 拉吉·西索迪亞
十利益相關(guān)方資本主義：三代人的共同心聲＞ 147 ◎ R. 愛(ài)德華·弗里曼、喬伊·伯頓、本·弗里曼
十一企業(yè)轉(zhuǎn)型與價(jià)值轉(zhuǎn)型＞ 160 ◎ 吉莉安·M. 馬塞爾、杰德·埃默森
十二非人性化管理模式的弊端＞ 171 ◎ 羅杰·L. 馬丁

第三部分終極優(yōu)勢(shì)：改變一切的領(lǐng)導(dǎo)力革命＞ 187
十三企業(yè)是全球利益代理人：向善的力量＞ 189 ◎ 金·卡梅倫
十四愛(ài)：企業(yè)和社會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值與組織原則＞ 200 ◎ 米歇爾·亨特
十五意識(shí)的作用：讓企業(yè)加速成為全球利益代理人＞ 211 ◎ 克里斯·拉茲洛、伊格納西奧·帕維斯
十六通過(guò)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)繁榮：追求積極影響的企業(yè)理論＞ 226 ◎ 烏達(dá)揚(yáng)·達(dá)爾、羅納德·弗萊
十七重構(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：在動(dòng)蕩中實(shí)現(xiàn)繁榮的五大原則＞ 240 ◎ 納迪婭·赫謝姆巴耶娃、戴維·庫(kù)佩德