政府與社會(huì)組織的協(xié)同進(jìn)化

定　價(jià)：￥64.00

作　者：	蘇曦凌，胡崢艷著
出版社：	廣西師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787559842435	出版時(shí)間：	2021-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從理論演繹、實(shí)證分析、對(duì)策分析三個(gè)層面展開(kāi)，在現(xiàn)代國(guó)家治理的語(yǔ)境中，探究政府與社會(huì)組織之關(guān)系。在理論演繹層面，梳理文獻(xiàn)，推導(dǎo)出行政管理方式創(chuàng)新與激發(fā)社會(huì)組織活力互動(dòng)機(jī)制的運(yùn)行機(jī)理。在實(shí)證分析層面，結(jié)合社會(huì)組織發(fā)展之域外經(jīng)驗(yàn)，分析我國(guó)社會(huì)組織活力狀態(tài)、政策環(huán)境，從行政管理方式層面分析引致社會(huì)組織活力不足的原因。在對(duì)策分析層面，提出強(qiáng)化互動(dòng)機(jī)制、以行政管理方式創(chuàng)新激發(fā)社會(huì)組織活力的行動(dòng)對(duì)策。本書(shū)研究既有基礎(chǔ)性概念的梳理，又有深入的學(xué)理思考；既有對(duì)中國(guó)社會(huì)組織活力的現(xiàn)狀之調(diào)查研究，也有對(duì)域外社會(huì)組織發(fā)展培育的借鑒；既有歷史回溯，總結(jié)中國(guó)社會(huì)組織的發(fā)展歷程，也有現(xiàn)實(shí)關(guān)照，提出激發(fā)社會(huì)組織活力的實(shí)踐路徑。

作者簡(jiǎn)介

　　蘇曦凌，管理學(xué)博士、政治學(xué)博士后，廣西師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，《廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》編輯部主任。胡崢艷，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，館員，廣西師范大學(xué)檔案館副館長(zhǎng)。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究緣起與研究意義
第二節(jié) 研究假設(shè)：政府與社會(huì)組織的協(xié)同進(jìn)化論
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第四節(jié) 研究方法和研究?jī)?nèi)容

第二章行政管理方式創(chuàng)新的理論與實(shí)踐
第一節(jié) 行政管理方式的內(nèi)涵與外延
第二節(jié) 行政管理方式創(chuàng)新的應(yīng)然邏輯
第三節(jié) 行政管理方式創(chuàng)新的世界潮流
第四節(jié) 行政管理方式創(chuàng)新的中國(guó)實(shí)踐

第三章社會(huì)組織活力的理論詮釋
第一節(jié) 社會(huì)組織的含義
第二節(jié) 社會(huì)組織活力的規(guī)定性
第三節(jié) 社會(huì)組織活力的系統(tǒng)特征
第四節(jié) 社會(huì)組織活力的生成機(jī)理

第四章行政管理方式創(chuàng)新與激發(fā)社會(huì)組織活力互動(dòng)機(jī)制的運(yùn)行機(jī)理
第一節(jié) 互動(dòng)的動(dòng)因
第二節(jié) 互動(dòng)的條件
第三節(jié) 互動(dòng)的場(chǎng)域

第五章發(fā)展和培育社會(huì)組織的域外經(jīng)驗(yàn)
第一節(jié) 盎格魯-撒克遜國(guó)家的社會(huì)組織管理
第二節(jié) 北歐福利國(guó)家的社會(huì)組織發(fā)展
第三節(jié) 歐洲福利式伙伴國(guó)家的社會(huì)組織管理體制
第四節(jié) 亞洲工業(yè)化國(guó)家的社會(huì)組織管理體制
第五節(jié) 西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展和培育社會(huì)組織的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律

第六章中國(guó)社會(huì)組織的發(fā)展歷程與活力狀態(tài)
第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)組織的發(fā)展歷程
第二節(jié) 當(dāng)前我國(guó)社會(huì)組織活力狀態(tài)評(píng)價(jià)

第七章激發(fā)社會(huì)組織活力的行政管理方式創(chuàng)新
第一節(jié) 基于法規(guī)政策文獻(xiàn)分析的社會(huì)組織管理方式特征描述
第二節(jié) 引致社會(huì)組織活力不足的行政管理方式偏差
第三節(jié) 創(chuàng)新行政管理方式激發(fā)社會(huì)組織活力的行動(dòng)路徑

第八章總結(jié)與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究存在的不足及有待于進(jìn)一步研究的問(wèn)題

參考文獻(xiàn)
后記