職工法律知識學習手冊（實用導圖版）

第一章　勞動合同簽訂法律知識
1．用人單位能否向員工收取培訓費？
2．勞動者如何證明雙方勞動關系的存在？
3．勞動者與用人單位的勞動關系是從合同簽訂之日起才建立的嗎？
4．職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同？
5．法律對于勞動合同到期后勞動者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認定的？
6．勞動合同中免除單位法定責任的條款是否有效？
第二章　勞動合同解除法律知識
7．用人單位未及時足額支付勞動報酬，員工可以辭職嗎？
8．勞動者非因工負傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎？
9．勞動者違反保密義務給公司造成損失的，需要承擔什么后果？
10．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動關系嗎？
11．勞動者非因工喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
12.用人單位與勞動者解除勞動合同時，有義務出具解除勞動關系的證明嗎？
13．用人單位違法解除勞動合同的，應該如何賠償勞動者？
14．勞動者因兼職對本職工作造成了嚴重影響，用人單位是否有權(quán)利解除勞動合同并要求其支付違約金？
15．用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎？
第三章　試用期、服務期法律知識
16．在試用期過后簽訂勞動合同，符合法律規(guī)定嗎？
17．用人單位將試用期設定為一年，符合法律規(guī)定嗎？
18．勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期符合法律規(guī)定嗎？
19．試用期工資的最低標準是如何規(guī)定的？
20．勞動合同期滿，服務期尚未到期的，怎么辦？
21．勞動者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位？
22．勞動者在服務期內(nèi)解除合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金嗎？
23．因營私舞弊被解聘的，勞動者需要對其未完畢的服務期承擔責任嗎？
第四章　工資法律知識
24．如果勞動合同中沒有對勞動報酬進行明確規(guī)定該怎么辦？
25．國家規(guī)定的福利待遇包括在最低工資標準里面嗎？
26．用人單位可以因為勞動者拒絕加班而扣發(fā)其工資嗎？
27．用人單位拖欠勞動者工資的，應該對勞動者進行賠償嗎？
28．非全日制用工的薪酬應如何計算？
29．勞動合同中工資的支付標準是應當參照公司注冊地還是實際上班地呢？
30．用人單位能否以實物抵充工資？
31．用人單位能否因職工身有殘疾而不實行同工同酬？
32．勞動者在法定工作時間內(nèi)參加社會活動，用人單位能否扣發(fā)勞動者工資？
第五章　勞動保護法律知識
33．對于處于經(jīng)期的女職工提出特殊照顧的要求，單位是否要答應？
34．女職工在孕期是否有權(quán)利申請調(diào)整勞動范圍？
35．有害工作環(huán)境包括哪些情況？
36．哪些工作崗位可能造成職業(yè)病？
37．職業(yè)病去哪兒診斷？
38．辦理職業(yè)病證明的手續(xù)是怎樣的？
第六章　五險一金法律知識
39．在外地工作兩年后打算回老家工作，養(yǎng)老保險金能否一起“走”？
40．職工獲得工傷保險賠償后，還能報銷醫(yī)療保險嗎？
41．沒有勞動合同就不能享受工傷待遇嗎？
42．工傷保險費應由職工自己承擔嗎？
43．職工應按怎樣的比例繳納失業(yè)保險費？
44．單位遲延繳納社保費，滯納金讓職工承擔合法嗎？
第七章　工作時間、休息休假法律知識
45．法律對非全日制用工的工作時間是如何規(guī)定的？
46．企業(yè)隨意提高計件指標，被迫加班的員工如何維權(quán)？
47．未經(jīng)協(xié)商，企業(yè)自行延長勞動時間合法嗎？
48．在什么樣的情形下，職工可以享受探親假？
49．女職工在產(chǎn)假期間未與配偶團聚的，本年度內(nèi)是否仍可以享受探親假？
50．再婚夫妻能否享受與初婚夫妻相等的婚假待遇？
第八章　勞務派遣法律知識
51．勞務派遣關系中勞動者的工資由誰發(fā)放？
52．勞務派遣單位有權(quán)向勞動者收取管理費嗎？
53．勞動者被派遣至外地工作的，工資按什么標準發(fā)放？
54．被派遣勞動者在用人單位加班時，應由誰支付加班費用？
55．被派遣勞動者的培訓義務應由哪方承擔？
56．什么情況下，勞務派遣人員可以要求與勞務派遣公司解除勞動合同？
57．出現(xiàn)何種情況時勞務派遣公司可以解除與勞動者之間的勞動合同？
58．勞動者能到勞務派遣公司從事臨時工嗎？
第九章　安全生產(chǎn)與工作紀律法律知識
59．化工廠可以把職工的住處安排在車間旁邊嗎？
60．工廠是否可以將工人封鎖在車間內(nèi)進行勞動？
61．生產(chǎn)經(jīng)營單位是否應當為員工提供必需的勞動防護用品？
62．勞動者對于工作崗位存在的危險因素是否有知情權(quán)？
63．員工作業(yè)時遇到直接危及人身安全的緊急情況而撤離現(xiàn)場，是否需要承擔責任？
64．工傷受害員工除工傷保險外是否可以向企業(yè)要求民事賠償？
65．員工上崗前是否必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓？
66．員工不服從管理違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的，單位可以怎么辦？
第十章　職工參與企業(yè)管理法律知識
67．企業(yè)符合什么條件時應當建立工會？
68．公司裁員要經(jīng)過工會嗎？
69．人事部經(jīng)理制定公司的基本管理制度合法嗎？
70．公司把股票作為獎勵發(fā)給員工是否合法？
71．“法人”和“法人代表”各指什么？二者關系如何？
72．誰是職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人？發(fā)明人又有何權(quán)利？
73．未約定著作權(quán)的委托作品的著作權(quán)應歸誰所有？
第十一章　職工違法犯罪法律知識
74．企業(yè)員工緊急避險造成損失怎么計算？
75．不知提供的財會報告是虛假的而制作了錯誤的會計報表，構(gòu)成犯罪嗎？
76．多次且少量盜竊公司財物的，構(gòu)成盜竊罪嗎？
77．指使肇事司機逃逸，構(gòu)成犯罪嗎？
78．暴力抗稅的行為是否構(gòu)成犯罪？
第十二章　勞動爭議解決法律知識
79．員工因休產(chǎn)假被辭退，應該如何維護自己的權(quán)利？
80．勞動者在施工時受傷應該找誰賠償？
81．勞動者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同終止后，勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎？
82．用人單位支付的經(jīng)濟補償中的“月工資”標準是什么？
83．勞動者不按照生效的仲裁裁決執(zhí)行，公司有權(quán)強制執(zhí)行嗎？
84．要求補發(fā)工資提起仲裁的訴訟時效是多久？
85．工傷仲裁期間，可以申請先予執(zhí)行嗎？