社會(huì)穩(wěn)定：領(lǐng)導(dǎo)者管理心理學(xué)深層解讀

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	鞠強(qiáng) 著
出版社：	中共中央黨校出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787503570834	出版時(shí)間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從管理心理學(xué)的角度出發(fā)，首先分析了中華民族的整體性格特征，客觀論證了其具有如智商平均數(shù)高于全球平均水平、勤勞、相對(duì)更愛(ài)孩子、重孝道、互助性高、有整體性思維等優(yōu)點(diǎn)，亦有思維偏向形象化、表象化和情緒化的缺點(diǎn)。因此，中華民族的國(guó)民性格決定了中華民族的最佳發(fā)展方式是循序漸進(jìn)的改良改革。所以，穩(wěn)定是中華民族各族人民的共性利益。其次，本書介紹了與社會(huì)穩(wěn)定管理相關(guān)的心理學(xué)、管理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用。再次，本書詳細(xì)論證了社會(huì)管理應(yīng)實(shí)現(xiàn)的七大相對(duì)平衡：決策的二元相對(duì)平衡、刺激欲望與收縮欲望的二元相對(duì)平衡、富與窮的二元相對(duì)平衡、地方管院考核唯上與唯下的二元相對(duì)平衡、法治與德治的二元相對(duì)平衡、放權(quán)與控制的二元相對(duì)平衡、法規(guī)的生產(chǎn)與法規(guī)的清除的二元相對(duì)平衡。最后，本書詳細(xì)闡述了群體非理性的心理學(xué)分析以及預(yù)防、處理、善后群體性事件的原則與技巧。這是一本非常適合領(lǐng)導(dǎo)者閱讀和共同學(xué)習(xí)的實(shí)用性書籍，是他們工作上亟需的而市面上從未有過(guò)的內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　鞠強(qiáng)，1967年生，管理心理學(xué)專家。北京理工大學(xué)學(xué)士、復(fù)旦大學(xué)碩士，曾任或者現(xiàn)任武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院、北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院、河北醫(yī)科大學(xué)附屬第二人民醫(yī)院等各大院校的特聘教授、兼職教授、客座教授、管理課程教授及碩士研究生導(dǎo)師等。開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)、群體事件應(yīng)對(duì)心理學(xué)、公共管理心理學(xué)、溝通心理學(xué)、房樹人圖畫潛意識(shí)心理分析、人才測(cè)評(píng)心理學(xué)、肢體語(yǔ)言潛意識(shí)心理分析、文字潛意識(shí)心理分析、心理學(xué)視角的經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程，教學(xué)內(nèi)容貫穿個(gè)體身心健康管理、家庭管理、組織管理、社會(huì)管理。擁有讀者、學(xué)生眾多，其中包括7萬(wàn)名以上企業(yè)高管。在喜馬拉雅、微信公眾號(hào)、頭條、映客等自媒體上擁有讀者、聽眾、觀眾3億人次以上。曾出版《領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)》《和諧管理：二元相對(duì)平衡管理哲學(xué)》《家庭管理心理學(xué)》《中國(guó)化人才心理測(cè)評(píng)》《管理領(lǐng)域房樹人圖畫心理分析》等著作。

圖書目錄

第一章宏觀視角下的社會(huì)穩(wěn)定管理
第一節(jié) 社會(huì)穩(wěn)定的本質(zhì)是陰陽(yáng)二元相對(duì)平衡
第二節(jié) 社會(huì)穩(wěn)定的核心：激發(fā)欲望與收斂欲望的平衡
第三節(jié) 二元相對(duì)平衡的貧富關(guān)系
第四節(jié) 社會(huì)穩(wěn)定管理的關(guān)鍵：二元相對(duì)平衡型公共績(jī)效
管理
第五節(jié) 二元相對(duì)平衡的法規(guī)管理
第六節(jié) 二元相對(duì)平衡的法治與德治
第二章心理學(xué)基礎(chǔ)理論：二元相對(duì)平衡視角
第一節(jié) 行為主義心理學(xué)：強(qiáng)化理論
第二節(jié) 理解心理現(xiàn)象的關(guān)鍵：潛意識(shí)
第三節(jié) 人本主義心理學(xué)：馬斯洛需求層次理論
第四節(jié) 態(tài)度協(xié)調(diào)理論
第五節(jié) 認(rèn)知心理學(xué)
第三章管理學(xué)原理：二元相對(duì)平衡視角
第一節(jié) 計(jì)劃
第二節(jié) 組織與人事
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)
第四節(jié) 協(xié)調(diào)
第五節(jié) 控制
第四章群體非理性
第一節(jié) 群體非理性心理學(xué)
第二節(jié) 個(gè)人特質(zhì)與群體非理性
第三節(jié) 公審與廣場(chǎng)政治批判
第四節(jié) 群體非理性案例
第五章社會(huì)穩(wěn)定管理心理學(xué)技術(shù)
第一節(jié) 影響社會(huì)穩(wěn)定的10個(gè)因素
第二節(jié) 群體事件組織者的人格特征分析
第三節(jié) 社會(huì)穩(wěn)定輿情管理心理學(xué)的指導(dǎo)原則
第四節(jié) 建設(shè)社會(huì)穩(wěn)定管理信息系統(tǒng)
第五節(jié) 現(xiàn)場(chǎng)控制群體非理性的管理心理學(xué)技術(shù)
第六節(jié) 群體事件善后談判心理技術(shù)
第七節(jié) 政府窗口部門管理沖突的心理技術(shù)
第八節(jié) 社會(huì)穩(wěn)定預(yù)測(cè)心理量表