公務員法律知識實用問答

第一章公務員法律知識
第一節(jié)一般規(guī)定
1 公務員的職務、職級和級別是如何對應的？
2 公務員的工資及其他待遇是如何確定的？
3 公務員的工資都包括哪些內(nèi)容？
4 公務員加班是否有加班費？
5 公務員能否從事與本職工作無關的工作，賺取外快？
6 公務員晉升領導職務應當符合哪些程序規(guī)定？
7 明知上級的決定或者是命令有錯誤，公務員依然選擇執(zhí)行，是否需要承擔相應的責任？
8 公務員辭去公職應當符合哪些法定程序？
9 什么情況下公務員不得辭去公職？
10 公務員能否被辭退？
11 公務員在沒有達到退休年齡時，能夠提前退休嗎？
12 公務員退休后被發(fā)現(xiàn)在之前的工作中存在違法違紀行為，是否就不再享受養(yǎng)老保險待遇？
第二節(jié)公務員錄用
1 年齡超過35周歲是否就沒有資格報考公務員？
2 外國人能否成為我國的公務員？
3 涉嫌犯罪，但是經(jīng)審理免予受到刑事處罰的人員是否可以報考公務員？
4 在公務員招錄過程中，為把親戚招錄進本單位提供便利違反了哪些規(guī)定？會受到什么相應處罰？
5 擬錄用的公務員，一經(jīng)公示是否就意味著被招考單位錄用？
6 新錄用的公務員在什么情況下會被取消錄用資格？
第三節(jié)公務員聘任
1 是否必須采用公開招聘的方式聘任公務員？
2 聘任制公務員患病或者非因公負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，聘任機關是否必須與其解除合同？
3 什么情況下聘任機關不得與聘任制公務員解除合同？
4 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的聘任制公務員，可否直接通知聘任機關解除聘任合同?
5 聘任機關與聘任制公務員解除合同的，何種情況下需支付經(jīng)濟補償金？依據(jù)與標準是什么？
6 聘任制公務員可否轉化為委任制公務員？
7 聘任制公務員離職后再就業(yè)有哪些限制？
第四節(jié)公務員交流與回避
1 國有企業(yè)員工想要調入機關工作需要滿足哪些條件？
2 違法違紀行為未被最終認定的，是否可以調任？
3 公務員在何種情況下必須轉任？
4 公務員回避包括哪些情形？
5 任職回避中的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系具體包括哪些？
6 公務回避中的公務活動包括哪些？
7 公務員能否自行決定回避？
8 公務員如不遵守回避規(guī)定，會受到什么處罰？
第五節(jié)公務員處分
1 公務員受處分后對個人晉升、待遇等會產(chǎn)生怎樣的影響？
2 公務員主動向組織交代個人組織或者參加非法組織的行為，應當受到怎樣的處罰？是否可以減輕處罰？
3 公務員拒不執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的，應當受到什么處分？
4 監(jiān)察機關未經(jīng)調查，直接對涉嫌違紀的公務員作出處分決定，是否正確？
5 公務員對于處分決定不服，應當怎么辦？
6 公務員受到警告處分后，還能晉升工資檔次嗎？
7 公務員解除處分后，是否意味著可以恢復原職？
第六節(jié)公務員考核
1 如何對公務員進行考核？
2 劃分公務員考核結果的標準是什么？
3 公務員的定期考核結果為稱職以上，對公務員的職務、工資、培訓會有怎樣的影響？
4 公務員被評定為基本稱職或者不稱職將面臨怎樣的后果？
第七節(jié)公務員獎勵
1 公務員或者公務員集體具備怎樣的條件可以獲得獎勵？
2 公務員的獎勵依據(jù)什么評選產(chǎn)生？
3 公務員、公務員集體能否因同一事由獲得多次獎勵？
4 公務員受到刑事處罰之后，之前獲得的獎勵是否會被撤銷？
第八節(jié)公務員培訓
1 是否所有的公務員都要參加培訓？
2 公務員培訓的種類包括哪些？
3 公務員不按照規(guī)定培訓或者培訓不合格會產(chǎn)生怎樣的后果？
第二章治安管理處罰法律知識
1 哪些主體違反《治安管理處罰法》應當不予處罰？
2 公安機關傳喚違法行為人接受調查的程序性規(guī)定有哪些？
3 人民警察可以因情勢緊急持工作證件檢查公民住所嗎？
4 派出所可以對違法行為人作出哪些處罰決定？
5 公安機關作出治安管理處罰決定前，是否應當告知違法行為人應當享有的權利，并聽取違法行為人的意見？
6 何種情況下，人民警察可以當場作出治安管理處罰決定，并應當履行怎樣的告知程序？
7 何種情形下，人民警察可以當場收繳罰款？
8 被處罰人不服處罰決定的，有哪些救濟途徑？
第三章行政處罰法律知識
1 受委托實施行政處罰的組織必須滿足什么條件？
2 哪些情形下對當事人不予行政處罰？
3 行政機關在實施行政處罰時應當遵循怎樣的原則？
4 哪些情形下可以依法對當事人減輕行政處罰？
5 行政機關可否因當事人申辯而加重處罰？
6 行政機關在何種情形下可以當場作出行政處罰？
7 行政機關作出罰款決定的，是否可以當場收繳罰款？
第四章行政許可法律知識
1 受委托實施行政許可的機關是否可以轉委托？
2 受理行政許可申請時，行政機關應當遵守哪些禁止性的規(guī)定？
3 申請人提出的行政許可申請不符合規(guī)定時，行政機關應當如何處理？
4 行政機關應當在幾日內(nèi)作出行政許可決定？
5 行政機關在實施行政許可的過程中啟動聽證程序的方式有哪些？
6 行政機關應當如何處罰違反行政許可規(guī)定的被許可人?
7 行政機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予行政許可決定的，該行政許可是否一定會被撤銷？
8 在實施行政許可的過程中，行政機關直接負責的主管人員和其他直接責任人員在哪些情形下會受到行政處分？
第五章行政強制法律知識
1 沒有執(zhí)法資格的人員是否可以實施行政強制措施？
2 實施行政強制措施應當符合哪些程序性規(guī)定？
3 限制人身自由的行政強制措施在什么條件下應當解除？
4 行政機關在實施查封和扣押措施時有哪些限制性規(guī)定？
5 在什么情況下，行政機關應當解除查封、扣押措施？
6 行政機關是否可以不經(jīng)催告直接做出強制執(zhí)行決定？
7 實施行政強制執(zhí)行措施時，行政機關是否可以與當事人達成執(zhí)行協(xié)議？
8 行政機關在什么情形下可以中止行政強制執(zhí)行？
9 行政機關在什么情況下可以代履行，應當遵守哪些規(guī)定？
第六章行政訴訟法律知識
1 在行政訴訟中，舉證責任如何分配？
2 行政案件是否可以調解？
3 在行政訴訟中，被告拒不到庭應當承擔什么責任？
4 在行政訴訟中，被告改變之前作出的行政行為應當如何處理？
5 法院判決撤銷行政行為后，被告重新作出相同行政行為的，如何處理？
6 哪些案件不屬于行政案件的管轄范圍？
7 在行政訴訟中，滿足什么條件可以適用簡易程序？
8 行政機關拒絕履行判決、裁定、調解書的，人民法院可以采取哪些措施？
第七章保密法律知識
1 哪些事項屬于國家秘密？
2 如何確定國家秘密的知悉范圍？
3 行政機關的工作人員使用個人電腦向同事傳輸保密文件是否違法？
4 機關、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，認為符合解密條件時，應當怎樣處理？
5 涉密人員是否一律不得出境？
6 涉密人員是否需要終身保守國家秘密?
7 機關、單位如不配合保密檢查或者泄露國家秘密案件查處，應當怎樣處理？
第八章監(jiān)察法律知識
1 監(jiān)察委員會的職能是什么？
2 監(jiān)察委員會的監(jiān)察對象有哪些？
3 監(jiān)察委員會是否可以對所有涉嫌職務違法或者職務犯罪的被調查人采取留置措施？
4 被留置人的合法權益如何保障？
5 監(jiān)察委員會在移送檢察院審查起訴時，在什么情況下可以對被調查人提出從寬處罰的建議？
6 國家機關發(fā)現(xiàn)職務違法或者犯罪線索的，應當如何處置？
7 監(jiān)察委員會采取調查措施應當符合哪些程序性規(guī)定？
8 監(jiān)察機關涉密工作人員離崗離職后，有何限制性規(guī)定？
9 被調查人不服處理決定該如何救濟？
第九章國家賠償法律知識
1 賠償義務機關進行國家賠償后，相關工作人員應當承擔什么責任？
2 刑事案件被告人一旦被認定為無罪，相關部門是否應當就實施拘留、逮捕措施而承擔賠償責任？
3 在行政賠償中，國家不承擔賠償責任的情形包括哪些？
4 在行政賠償中，在什么情形下，受害人有權要求賠償？
5 在刑事賠償中，如何確定賠償義務機關？
6 在刑事賠償中，賠償請求人應當如何主張自己的請求？
7 行政機關做出不予賠償決定的，賠償請求人應采取哪些救濟途徑？
第十章刑法知識
1 斡旋受賄中的“利用本人職權或者地位形成的便利條件”應當如何理解？
2 國家工作人員與非國家工作人員共同受賄的處理原則有何不同？
3 國家機關工作人員收受賄賂后及時退還的，是否構成受賄罪？
4 特定關系人索取、收受他人財物，國家工作人員知道后未退還或者上交的，能否認定國家工作人員具有受賄故意？
5 經(jīng)過形式上的集體研究，就不構成濫用職權罪嗎？
6 國家機關工作人員為他人違法偷蓋印章提供便利條件，造成重大損失的，構成何罪？
7 國家機關工作人員以單位名義擅自將本單位資金提供給其他單位使用，個人沒有謀取利益，但造成重大損失，是否構成犯罪?