公立醫(yī)院預算與績效管理一體化研究的理論與實踐

定　價：￥58.00

作　者：	重慶市第九人民醫(yī)院醫(yī)院成本控制研究室著
出版社：	重慶西南師范大學出版社有限公司
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787569707809	出版時間：	2021-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	183	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書包含七個部分：第一章介紹公立醫(yī)院預算與績效管理一體化的前期研究支撐與探索。本章包括三方面的內(nèi)容：一是預算與績效管理一體化研究現(xiàn)狀，二是中標2020年中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會課題簡況；三是中標前主要相關課題支撐及關鍵結論。第二章介紹預算與績效管理一體化，目前在公立醫(yī)院存在的主要問題。本章主要包括兩方面的內(nèi)容：一是利用基線調(diào)查尋找關鍵問題；二是從宏觀和微觀層面分析預算與績效管理一體化進程中存在的問題。第三章介紹公立醫(yī)院預算績效管理一體化融合路徑研究。分別從公立醫(yī)院績效管理流程、全面預算管理流程和預算與績效管理一體化融合路徑等方面開展分析和論述。第四章分別從以預算項目庫建設為基礎的實踐模式——A醫(yī)院模式，以成本管理為基礎的實踐模式——重慶市第九人民醫(yī)院模式介紹了公立醫(yī)院預算與績效管理一體化的具體案例。第五章介紹公立醫(yī)院預算績效評價指標體系構建，利用德爾菲法、層次分析法和相關統(tǒng)計學方法對公立醫(yī)院預算績效評價指標進行構建，探索共性與個性融合機制，確保指標體系科學性和完整性，均衡戰(zhàn)略目標、預算績效目標、績效指標與績效計量，強化預算績效評價標準化體系建設等。第六章是完善醫(yī)療衛(wèi)生單位預算與績效管理一體化的對策研究，從政府宏觀層面的制度保障和技術保障到醫(yī)院微觀層面的操作規(guī)范提出了合理化的建議和意見。附錄列舉了基線調(diào)查和構建預算績效評價指標體系使用過的相關問卷和咨詢表，以及《醫(yī)療衛(wèi)生單位預算績效管理辦法（草案）》和《醫(yī)療衛(wèi)生單位預算項目庫管理辦法（草案）》等。

作者簡介

　　張培林，一級主任醫(yī)師，教授。重慶市醫(yī)院成本管理研究中心和重慶市醫(yī)學重點研究室——醫(yī)院成本控制研究室創(chuàng)始人?，F(xiàn)任“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”主任、重慶市醫(yī)院成本管理研究中心主任、重慶市衛(wèi)生經(jīng)濟學會會長、重慶市第九人民醫(yī)院博士后科研工作站站長兼首席專家。兼任中國縣域醫(yī)院院長聯(lián)盟醫(yī)療保障與支付制度管理學組專家、國家標準“全國公立醫(yī)院成本管理辦法”編制組專家、世界銀行項目醫(yī)院標準化成本核算體系課題組負責人、中國醫(yī)院品質(zhì)管理聯(lián)盟平衡計分卡專委會名譽主任。曾任重慶市第九人民醫(yī)院傳染科主任、大內(nèi)科主任、副院長，1998年5月至2016年1月任重慶市第九人民醫(yī)院院長。2001年5月至2005年3月同時兼任北碚區(qū)衛(wèi)生局局長，2005年9月至2010年8月兼任重慶市第九人民醫(yī)院黨委書記。榮獲全國五一勞動獎章、北碚區(qū)首屆杰出人才獎（2009年）和北碚區(qū)突出貢獻獎（2012年）等獎勵；被評為全國先進工作者、全國優(yōu)秀醫(yī)院院長、全國醫(yī)院管理杰出院長、全國百姓放心示范醫(yī)院優(yōu)秀管理者、中國衛(wèi)生經(jīng)濟優(yōu)秀工作者；還被評為重慶市百名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、重慶市傳染病學術學科帶頭人、重慶市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、重慶市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀青年、重慶市“非典”防治先進個人、重慶市職工信賴的好書記、北碚區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；被聘為原衛(wèi)生部醫(yī)院質(zhì)量管理專家?guī)斐蓡T，享受政府特殊津貼。曾多次受到黨和國家領導人以及重慶市委、市政府領導的親切接見。

圖書目錄

第一章公立醫(yī)院預算與績效管理一體化的前期研究支撐與探索
第一節(jié) 預算與績效管理一體化研究現(xiàn)狀
一、研究現(xiàn)狀
二、研究述評
第二節(jié) 2020年中標中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會課題
第三節(jié) 中標前主要相關課題支撐及關鍵結論
一、創(chuàng)建國際標準——世界銀行項目醫(yī)院標準化成本核算體系
二、創(chuàng)建國家標準——全國公立醫(yī)院成本核算辦法
三、中標國家社科基金——供需方視角下政府對公立醫(yī)院投入的對比研究
四、為國家醫(yī)保局和重慶市發(fā)改委的物價制定提供決策依據(jù)
五、創(chuàng)新“模糊彈性+BSC+RBRVS”的績效管理新模式
六、創(chuàng)新性提出兩個“一體化”和三個“五”理論
第二章預算與績效管理一體化，目前在公立醫(yī)院存在的主要問題
第一節(jié) 利用基線調(diào)查尋找關鍵問題
一、調(diào)查背景
二、調(diào)查設計
三、問卷調(diào)查結果
四、訪談結果
第二節(jié) 預算與績效管理一體化進程中存在的問題
一、宏觀政策層面
二、微觀醫(yī)院層面
第三章公立醫(yī)院預算績效管理一體化融合路徑研究
第一節(jié) 公立醫(yī)院績效管理流程研究
一、醫(yī)院戰(zhàn)略績效管理體系
二、醫(yī)院戰(zhàn)略績效管理關鍵內(nèi)容
第二節(jié) 公立醫(yī)院全面預算管理流程研究
一、醫(yī)院全面預算管理體系
二、醫(yī)院全面預算管理關鍵內(nèi)容
第三節(jié) 預算與績效管理一體化融合路徑研究
一、融合路徑基本思路
二、融合路徑基本框架
三、融合路徑工作要求
四、一體化融合工作舉措
第四章公立醫(yī)院預算與績效一體化管理案例研究
第一節(jié) 以預算項目庫建設為基礎的實踐模式——A醫(yī)院模式
一、案例介紹
二、實踐環(huán)境分析
三、醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃
四、資源配置方向
五、預算績效管理機制
六、放射科預算與績效管理一體化實例
七、泌尿外科預算與績效管理一體化案例
八、總結
第二節(jié) 以成本管理為基礎的實踐模式——重慶市第九人民醫(yī)院模式
一、案例介紹
二、重慶九院成本管理基本框架
三、以成本管理為基礎的預算績效管理實踐模式
第五章公立醫(yī)院預算績效評價指標體系構建研究
第一節(jié) 資料與方法
一、構建指標體系
二、研究方法
第二節(jié) 研究結論
一、專家基本情況
二、專家積極程度
三、專家權威程度
四、專家協(xié)調(diào)程度
五、指標篩選結果
六、指標權重結果
第三節(jié) 討論與政策建議
一、探索共性與個性融合機制，確保指標體系科學性和完整性
二、均衡戰(zhàn)略目標、預算績效目標、績效指標與績效計量，強化預算績效評價標準化體系建設
三、探索建立預算績效評價指標體系的動態(tài)調(diào)整機制
四、構建預算績效評價的基礎性數(shù)據(jù)庫，夯實基礎數(shù)據(jù)可得性和質(zhì)量
五、探索建立激勵約束的預算績效評價結果運用機制
第六章完善醫(yī)療衛(wèi)生單位預算與績效管理一體化的對策研究
第一節(jié) 政府宏觀層面的政策建議
一、制度保障：強化頂層設計，完善預算績效管理的體制機制
二、技術保障：構建預算與績效管理一體化標準化體系
第二節(jié) 醫(yī)院微觀層面的操作建議
一、深刻理解預算績效管理的內(nèi)涵，強化其對資源配置的基礎作用
二、夯實預算績效管理工作基礎，助推預算績效管理工作開展
三、緊扣醫(yī)療衛(wèi)生單位戰(zhàn)略目標和計劃，強化預算績效目標管理
四、以預算項目庫建設為工具，確保預算目標落實和資源投入競爭
五、強化過程管理和內(nèi)控管理，夯實醫(yī)療單位預算執(zhí)行力和控制力
六、探索全成本核算與預算績效融合路徑，夯實成本效益分析
七、強化預算績效考核力度，提升醫(yī)療單位管理效能
附錄
參考文獻