積極心理資本的回報：基于個體和區(qū)域層面的研究

定　價：￥78.00

作　者：	錢曉燁著
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：	工商管理理論與實踐前沿叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509647226	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	305	字數：

內容簡介

　　與人力資本和社會資本相似，個體所具有的自信、樂觀、充滿希望、百折不撓的心理特征被越來越多學者認可是具有價值的個體資本。目前的研究中，心理資本能否為個體帶來回報還缺乏實證證據，也沒有在更高屢面探討積極心理資本是否會對一個地區(qū)的社會經濟活動產生影響?！斗e極心理資本的回報：基于個體和區(qū)域層面的研究》將以人力資本投資回報理論、內生經濟增長理論等為理論基礎，在理論上分析和在實證上檢驗以下兩個問題：一是積極心理資本對個體經濟結果（如教育結果、收入水平、工作場所表現）會產生什么影響；二是積極心理資本對區(qū)域的經濟結果（如創(chuàng)新活動、經濟增長）會發(fā)揮什么作用。

作者簡介

　　錢曉燁，博士，四川大學商學院副教授。畢業(yè)于清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系，密歇根大學（University of Michigan）聯(lián)合培養(yǎng)博士。研究興趣集中于勞動經濟、人力資源經濟，研究方向包括人力資本投入回報、心理資本回報、創(chuàng)新的個體驅動因素、中國勞動力市場、收入差距等。主持國家自然科學基金項目、教育部人文社科基金項目、四川省人文社科基金項目等多項課題。在Industrial Relations、Psychological Science、China Economic Review、《管理世界》《經濟學動態(tài)》《數量經濟技術經濟研究》《中國軟科學》等國內外期刊發(fā)表二十余篇學術論文。

圖書目錄

第一章導論
一、研究背景與問題提出
（一）個體心理資本的回報
（二）區(qū)域集體心理資本的創(chuàng)新回報
（三）團隊心理資本的回報
二、研究意義
（一）主要研究創(chuàng)新
（二）實踐意義
三、本書的核心研究內容
（一）探索積極心理資本對區(qū)域創(chuàng)新是否有積極的貢獻
（二）研究團隊集體心理資本對團隊績效和個體員工績效的影響
（三）從理論上分析集體心理資本擴散的機制
（四）檢驗心理資本對個體收入和教育水平的影響
四、本書的章節(jié)安排
第二章心理資本的概念
一、人力資本與心理資本
（一）人力資本的概念
（二）人力資本的主要特點
（三）從人力資本到心理資本
二、心理資本的概念
（一）心理資本的定義
（二）心理資本的特征
（三）心理資本的要素
（四）心理資本的現有測量
（五）心理資本作為一個整體構念
（六）心理資本概念的本土化
三、集體心理資本的概念
（一）集體心理資本的概念
（二）集體心理資本的測量
第三章心理資本的相關研究
一、心理資本的研究歷程
（一）心理資本理論的發(fā)展階段
（二）對心理資本的最新研究趨勢的評述
二、心理資本的回報問題
（一）心理資本與生產率、企業(yè)績效和經濟增長
（二）心理資本與收入水平
（三）心理資本與教育結果
（四）心理資本與就業(yè)和失業(yè)
（五）心理資本與企業(yè)家精神
三、工作場所的積極心理資本
（一）心理資本對員工績效、態(tài)度、行為的作用
（二）員工心理資本與創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)
（三）心理資本產生作用的機制
（四）心理資本的中介作用和調節(jié)作用
（五）跨層次的心理資本研究
……
第四章個體心理資本對教育和收入水平的影響
第五章心理資本對區(qū)域創(chuàng)新的影響
第六章人力資本、心理資本和創(chuàng)新的省際面板證據
第七章團隊心理資本對團隊績效與個體績效的影響
第八章心理資本趨同：概念、測量與理論模型
第九章心理資本在團隊氛圍和員工建言中的作用
第十章總結與展望
附錄
參考文獻