職工代表大會(huì)實(shí)務(wù)操作與法律依據(jù)

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	張智君著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121394218	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	208	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職工代表大會(huì)怎么開(kāi) 為什么這么開(kāi)有哪些法律依據(jù)？職工代表如何履職？配套測(cè)試題，共基層工會(huì)自測(cè)選拔職工代表針對(duì)當(dāng)前企事業(yè)單位民主管理制度職工代表大會(huì)召開(kāi)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，按照由宏觀到微觀、由抽象到具體、由政策到實(shí)務(wù)的順序，筆者列出了48個(gè)常見(jiàn)的具體問(wèn)題，采用問(wèn)答形式，試圖回應(yīng)困惑問(wèn)題、澄清模糊認(rèn)識(shí)；明確職責(zé)定位、劃清權(quán)責(zé)邊界；說(shuō)明運(yùn)行程序、提醒注意事項(xiàng)。對(duì)每一個(gè)問(wèn)題，力求引用法律法規(guī)規(guī)章及政策規(guī)定的原文，讓讀者了解出處，并輔之以必要的解讀，幫助理解。

作者簡(jiǎn)介

　　張智君，中華全國(guó)總共工會(huì)基層組織建設(shè)部副部長(zhǎng)，中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)、中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)理事。曾參與《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的制定。著有《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與群眾經(jīng)濟(jì)工作》《創(chuàng)新——企業(yè)發(fā)展的靈活》《技術(shù)進(jìn)步——企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力》等著作，參與編寫《勞動(dòng)合同法講話》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法講話》《社會(huì)保險(xiǎn)法講話》等書籍。負(fù)責(zé)基層工會(huì)建設(shè)，工會(huì)會(huì)員入會(huì)登記會(huì)籍管理，基層工會(huì)換屆選舉工作等。

圖書目錄

第一章職工代表大會(huì)的若干基本問(wèn)題
1、發(fā)展社會(huì)主義民主政治制度與實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化是什么關(guān)系？
2、企事業(yè)單位民主管理制度在我國(guó)社會(huì)主義民主政治制度中處于什么位置？
3、怎樣理解和把握職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式？
4、非公有制企業(yè)為什么也要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度？
5、職工代表大會(huì)是一個(gè)什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？
6、職工代表大會(huì)制度應(yīng)由誰(shuí)來(lái)建立？
7、工會(huì)在職工代表大會(huì)中履行哪些職責(zé)？
8、召開(kāi)職工代表大會(huì)需要上級(jí)工會(huì)審批嗎？
9、職工代表大會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)能“兩會(huì)合一”嗎？
第二章職工代表選舉、罷免、補(bǔ)選及履職應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題
10、怎樣確定職工代表的人數(shù)？
11、職工代表的結(jié)構(gòu)有哪些要求？
12、哪些人可以當(dāng)選為職工代表？
13、企業(yè)聘任的職業(yè)高管、民營(yíng)企業(yè)老板（合伙人）能當(dāng)選為職工代表嗎？
14、勞務(wù)派遣工能當(dāng)選為職工代表嗎？
15、職工代表應(yīng)具備哪些條件？
16、怎樣選舉職工代表？
17、選舉職工代表應(yīng)注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
18、罷免、補(bǔ)選職工代表應(yīng)注意哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
19、職工代表享有哪些權(quán)利？
20、職工代表應(yīng)履行哪些義務(wù)？
21、什么是職工代表提案？
22、職工代表怎樣撰寫提案？
23、哪些人可以作為特邀代表、列席代表？
第三章職工代表大會(huì)職權(quán)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題
24、怎樣理解職工代表大會(huì)的職權(quán)？
25、如何把握職工代表大會(huì)職權(quán)的定位？
26、設(shè)定職工代表大會(huì)職權(quán)應(yīng)考慮哪些關(guān)鍵因素？
27、企業(yè)職工代表大會(huì)普遍具有哪些職權(quán)？
28、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)具有哪些職權(quán)？
29、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工代表大會(huì)具有哪些職權(quán)？
30、學(xué)校教職工代表大會(huì)具有哪些職權(quán)？
31、區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)具有哪些職權(quán)？
第四章職工代表大會(huì)召開(kāi)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題
32、職工代表大會(huì)一年召開(kāi)幾次？
33、職工代表大會(huì)籌備工作應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
34、職工董事、職工監(jiān)事候選人應(yīng)符合哪些要求？
35、專門委員會(huì)（小組）的職責(zé)和組成人員有哪些要求？
36、預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是什么？
37、大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)和組成有哪些要求？
38、職工代表大會(huì)正式會(huì)議有哪些主要程序？
39、職工代表大會(huì)運(yùn)行中應(yīng)注意哪些具體問(wèn)題？
40、哪些事項(xiàng)應(yīng)由職工代表大會(huì)通過(guò)？
41、什么情形下可以罷免職工董事、職工監(jiān)事？
42、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是怎樣進(jìn)行的？
第五章職工代表大會(huì)結(jié)束之后應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題
43、職工代表大會(huì)之后涉及哪些后續(xù)工作？
44、職工董事、職工監(jiān)事選舉、罷免、補(bǔ)選后應(yīng)履行哪些程序？
45、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同通過(guò)后應(yīng)履行哪些程序？
46、職工裁減、分流、安置方案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)適用哪些企業(yè)？
47、公開(kāi)職工代表大會(huì)事項(xiàng)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
48、怎樣推動(dòng)職工代表大會(huì)決議和事項(xiàng)的貫徹落實(shí)？
附錄
1．《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
2．《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》
3．《企業(yè)民主管理規(guī)定》
4．《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》
5．《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于規(guī)范召開(kāi)企業(yè)職工代表大會(huì)的意見(jiàn)》