企業(yè)一線員工體面勞動研究

定　價：￥88.00

作　者：	卿濤，王婷著
出版社：	西南財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550446212	出版時間：	2020-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書將挖掘影響一線員工體面勞動感知的深層次原因，探討體面勞動感知對提升一線員工態(tài)度和行為的作用機(jī)理，增強(qiáng)員工的職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，激發(fā)員工工作的內(nèi)在動機(jī)和主人翁意識。本書將界定企業(yè)一線員工體面勞動感知的內(nèi)涵，開發(fā)企業(yè)一線員工體面勞動感知的量表，以認(rèn)知行為理論、自我決定理論和社會交換理論為基礎(chǔ)探討體面勞動感知對員工態(tài)度和行為的影響機(jī)理。本書從員工視角來構(gòu)建體面勞動感知的操作化定義，拓展其在中國情境下的構(gòu)建意義，推進(jìn)對企業(yè)一線員工工作體面性的專門研究，為進(jìn)一步深入開展體面勞動感知的研究提供實證基礎(chǔ)。

作者簡介

　　卿濤，教授/博士生導(dǎo)師，西南財經(jīng)大學(xué)人力資源管理研究所所長，天府人力資本智庫首席專家;四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，四川省有突出貢獻(xiàn)的很好專家。主持多項國家社科基金和教育部人文社科基金研究課題。中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究會常務(wù)理事，中國適度勞動研究會副會長。王婷，畢業(yè)于西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，人力資源管理專業(yè)，管理學(xué)博士。

圖書目錄

目錄1 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 研究內(nèi)容與方法1．4 研究設(shè)計1．5 研究創(chuàng)新點(diǎn)2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述2．1 理論基礎(chǔ)2．2 文獻(xiàn)綜述2．3 本章小結(jié)3 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構(gòu)理論3．1 企業(yè)一線員工的地位和現(xiàn)狀3．2 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構(gòu)模式3．3 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構(gòu)機(jī)制3．4 企業(yè)一線員工體面勞動感知概念的建構(gòu)意義3．5 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構(gòu)方法3．6 企業(yè)一線員工體面勞動感知的內(nèi)涵3．7 本章小結(jié)4 企業(yè)一線員工體面勞動感知量表開發(fā)4．1 體面勞動感知測量初始題項的建立4．2 體面勞動感知量表數(shù)據(jù)收集4．3 體面勞動感知量表題項的凈化4．4 體面勞動感知量表維度的生成與驗證4．5 本章小結(jié)5 企業(yè)一線員工體面勞動感知對敬業(yè)度的影響機(jī)制研究5．1 理論模型構(gòu)建5．2 研究假設(shè)5．3 本章小結(jié)6 企業(yè)一線員工體面勞動感知對敬業(yè)度影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗6．1 研究方法與問卷設(shè)計6．2 小樣本預(yù)測試的數(shù)據(jù)分析6．3 大樣本正式測試的數(shù)據(jù)收集與處理6．4 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析6．5 假設(shè)檢驗6．6 研究假設(shè)檢驗結(jié)果匯總7 企業(yè)一線員工體面勞動感知對組織公民行為的影響機(jī)制研究7．1 理論模型構(gòu)建7．2 研究假設(shè)7．3 理論模型的形成及研究假設(shè)匯總8 企業(yè)一線員工體面勞動感知對組織公民行為影響的數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗8．1 研究方法與問卷設(shè)計8．2 小樣本預(yù)測試的數(shù)據(jù)分析8．3 大樣本正式測試的數(shù)據(jù)收集與處理8．4 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析8．5 人口統(tǒng)計特征的方差分析8．6 假設(shè)檢驗8．7 研究假設(shè)檢驗結(jié)果匯總9 研究結(jié)論與管理對策9．1 研究結(jié)論與討論9．2 管理對策9．3 研究局限和展望9．4 研究總結(jié)參考文獻(xiàn)附錄附錄1 訪談提綱附錄2 體面勞動感知初始題項附錄3 體面勞動感知的測量題項附錄4 體面勞動感知對敬業(yè)度影響的調(diào)查問卷附錄5 體面勞動感知對組織公民行為影響的調(diào)查問卷