中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新：基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視角

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	解維敏
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520162173	出版時(shí)間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	185	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，需要以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力和能力，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益。本書(shū)從宏觀和微觀視角考察了影響我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的因素，研究發(fā)現(xiàn)：宏觀方面，營(yíng)商環(huán)境能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的實(shí)施有利于推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新投入。微觀方面，混合所有制促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出，業(yè)績(jī)薪酬不利于激勵(lì)管理層提高創(chuàng)新產(chǎn)出水平，管理層與員工之間薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入具有倒U形關(guān)系的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　解維敏，管理學(xué)博士，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授。主要從事企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)研發(fā)投入、混合所有制、企業(yè)投資效率等領(lǐng)域研究。近年來(lái)，以獨(dú)立或第一作者身份在《世界經(jīng)濟(jì)》《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》《金融研究》《中國(guó)軟科學(xué)》《財(cái)政研究》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文。曾主持國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后基金特別資助項(xiàng)目、中國(guó)博士后基金面上資助項(xiàng)目、省教育廳科學(xué)研究項(xiàng)目和省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目等多項(xiàng)課題研究。

圖書(shū)目錄

第一章　導(dǎo)論1
　　第一節(jié)　研究問(wèn)題與動(dòng)機(jī)3
　　第二節(jié)　研究?jī)?nèi)容與框架9
第二章　營(yíng)商環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新13
　　第一節(jié)　研究問(wèn)題提出15
　　第二節(jié)　理論分析與假設(shè)提出16
　　第三節(jié)　實(shí)證研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析34
　　第四節(jié)　本章小結(jié)42
第三章　混合所有制與企業(yè)創(chuàng)新43
　　第一節(jié)　研究問(wèn)題提出45
　　第二節(jié)　理論分析與假設(shè)提出47
　　第三節(jié)　實(shí)證研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析56
　　第四節(jié)　本章小結(jié)70
第四章　薪酬契約與企業(yè)創(chuàng)新71
　　第一節(jié)　研究問(wèn)題提出73
　　第二節(jié)　業(yè)績(jī)薪酬與企業(yè)創(chuàng)新研究74
　　第三節(jié)　薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新研究101
　　第四節(jié)　本章小結(jié)121
第五章　產(chǎn)業(yè)政策與企業(yè)創(chuàng)新123
　　第一節(jié)　研究問(wèn)題提出125
　　第二節(jié)　理論分析與假設(shè)提出126
　　第三節(jié)　實(shí)證研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析132
　　第四節(jié)　本章小結(jié)149
第六章　總結(jié)151
　　第一節(jié)　本書(shū)的研究結(jié)論和啟示153
　　第二節(jié)　本書(shū)的研究不足之處157
　　第三節(jié)　未來(lái)的研究方向158
參考文獻(xiàn)160
后記184