國(guó)有企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造體系構(gòu)建研究：基于資本成本與可持續(xù)分紅的視角

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	李光貴
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509665565	出版時(shí)間：	2019-10-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以國(guó)有企業(yè)股東價(jià)值大化為目標(biāo)，以資本成本、財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)能力約束為紐帶，以股利分配、經(jīng)濟(jì)增加值等理論為基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)有企業(yè)價(jià)值管理體系的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行梳理，將分紅、經(jīng)濟(jì)增加值考核等國(guó)有企業(yè)理財(cái)活動(dòng)融入價(jià)值管理體系，嘗試構(gòu)建、完善并檢驗(yàn)國(guó)有企業(yè)價(jià)值管理體系框架，是國(guó)有企業(yè)價(jià) 值管理研究領(lǐng)域的一次嘗試與探索。本書(shū)依據(jù)相關(guān)理論構(gòu)建和完善了可持續(xù)分紅比例模型，模型揭示了根據(jù)國(guó)有企業(yè)目標(biāo)分紅比例（即可持續(xù)分紅比例）倒逼改善留存收益再投資報(bào)酬率、創(chuàng) 造價(jià)值的機(jī)制，這對(duì)我國(guó)資本市場(chǎng)正在推行的強(qiáng)制或半強(qiáng)制分紅制度提供了一種驗(yàn)證模式。依據(jù)模型的相關(guān)實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：基于分紅政策倒逼估算的目標(biāo) 股東權(quán)益報(bào)酬率總體上大于實(shí)際股權(quán)資本成本，且對(duì) 于國(guó)有樣本企業(yè)總體的實(shí)際股東權(quán)益報(bào)酬率具有正向引導(dǎo)作用，從而有助于國(guó)有樣本企業(yè)改善和提高實(shí)際股東權(quán)益報(bào)酬率，并有利于價(jià)值創(chuàng)造。

作者簡(jiǎn)介

　　李光貴，1971年4月生，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)副教授、管理學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師、教務(wù)處副處長(zhǎng)。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì) 會(huì)員，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員，20lO年度河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，2014年人選河南省首屆“百優(yōu)人才”工程。長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程的教學(xué)工作，以公司理財(cái)為主要研究方向。近年來(lái)，在《會(huì)計(jì)研究》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》以及《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等期刊上獨(dú)立（或合作）發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，主持社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，出版專(zhuān)著1部。

圖書(shū)目錄

1 導(dǎo)言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
1.3 研究框架與思路
1.4 研究特色與創(chuàng)新
2 國(guó)有企業(yè)的功能、目標(biāo)及行權(quán)方式
2.1 國(guó)有企業(yè)的界定
2.1.1 學(xué)術(shù)界定
2.1.2 性政治（或經(jīng)濟(jì)）組織的界定
2.1.3 主體的界定
2.2 國(guó)有企業(yè)的功能與目標(biāo)定位
2.2.1 國(guó)有企業(yè)的功能定位
2.2.2 國(guó)有企業(yè)的分類(lèi)及目標(biāo)定位
2.3 所有權(quán)的行使
2.3.1 OECD 所有權(quán)行權(quán)原則介紹
2.3.2 我國(guó) 所有權(quán)行權(quán)方式的構(gòu)想
2.4 國(guó)企深改政策與價(jià)值管理
2.5 本章小結(jié)
3 西方價(jià)值管理理論及體系框架介紹——基于文獻(xiàn)評(píng)述的視角
3.1 價(jià)值管理的產(chǎn)生
3.2 價(jià)值管理的發(fā)展
3.2.1 價(jià)值管理的概念界定
3.2.2 價(jià)值管理的模式及驅(qū)動(dòng)因素
3.2.3 價(jià)值管理發(fā)展與相關(guān)方利益的協(xié)調(diào)
3.3 價(jià)值管理的基本邏輯框架
3.4 本章小結(jié)
4 國(guó)有企業(yè)價(jià)值管理體系構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
4.1 價(jià)值管理研究狀況
4.1.1 價(jià)值管理概念框架的研究
4.1.2 以EVA應(yīng)用為特征的價(jià)值管理研究
4.1.3 市值管理研究
4.2 國(guó)有企業(yè)價(jià)值管理體系構(gòu)建的制度依據(jù)
4.2.1 國(guó)企分紅
4.2.2 經(jīng)濟(jì)增加值考核
4.3 本章小結(jié)
5 國(guó)有企業(yè)價(jià)值管理體系構(gòu)建的理論基礎(chǔ)
5.1 資本成本理論
5.1.1 概念界定與起源
5.1.2 資本成本的估算
5.1.3 資本成本的影響因素
5.2 財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)理論
5.2.1 基于會(huì)計(jì)指標(biāo)口徑的模型
5.2.2 基于現(xiàn)金流量口徑的模型
5.3 股利分配理論
5.3.1 西方的研究
5.3.2 的研究
5.4 經(jīng)濟(jì)增加值理論
5.4.1 經(jīng)濟(jì)增加值起源與界定