勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與雇傭模式變革

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	陳玉明著
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥68.00)

ISBN：	9787500873969	出版時(shí)間：	2020-05-01	包裝：	精裝
開本：	32	頁數(shù)：	366	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是國(guó)家出版基金項(xiàng)目。本書結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理兩種理論視角，較為立體地對(duì)社會(huì)層面的雇傭格局、組織層面的雇傭模式和員工層面的雇傭關(guān)系與工作行為進(jìn)行了研究，并探析它們之間的內(nèi)在聯(lián)系。本書重點(diǎn)對(duì)企業(yè)選擇雇傭模式的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行探究，特別是將中國(guó)雇傭格局置于全球視角進(jìn)行國(guó)別比較，在當(dāng)前就業(yè)形式多樣性對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)立法帶來影響的情況下，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有一定的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與雇傭模式變革》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

目錄

緒論

第一章雇傭格局演變與企業(yè)雇傭模式的調(diào)整
第一節(jié)雇傭格局的演變與影響
第二節(jié)環(huán)境變遷中的雇傭格局與雇傭模式
第三節(jié)相關(guān)概念的辨析

第二章主要發(fā)達(dá)國(guó)家的雇傭格局演變
第一節(jié)雇傭格局演變的分析框架
第二節(jié)歐美國(guó)家雇傭格局的演變與特點(diǎn)
第三節(jié)日本雇傭格局的演變歷程

第三章中國(guó)雇傭格局的演變與國(guó)別比較
第一節(jié)中國(guó)雇傭格局的多元化發(fā)展歷程
第二節(jié)雇傭格局演變的國(guó)別比較分析

第四章勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的雇傭決定機(jī)制
第一節(jié)工作場(chǎng)所治理機(jī)制
第二節(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的雇傭決定機(jī)制

第五章新型的雇傭模式與人力資源管理系統(tǒng)
第一節(jié)雇傭模式的界定與分類
第二節(jié)多元雇傭模式的結(jié)構(gòu)特征與具體形態(tài)
第三節(jié)基于新型雇傭模式的人力資源管理系統(tǒng)

第六章企業(yè)雇傭模式的選擇機(jī)制
第一節(jié)企業(yè)調(diào)整雇傭模式的內(nèi)在動(dòng)力
第二節(jié)企業(yè)基于動(dòng)因的雇傭模式選擇機(jī)制

第七章多元雇傭模式中的員工行為與實(shí)施效果
第一節(jié)構(gòu)建基于雇傭身份的員工行為機(jī)制
第二節(jié)個(gè)體層面：?jiǎn)T工行為的差異化
第三節(jié)群體層面：?jiǎn)T工群體間互動(dòng)的影響
第四節(jié)企業(yè)雇傭模式實(shí)施效果的思考

第八章多元雇傭模式中員工行為機(jī)制的實(shí)證研究
第一節(jié)研究設(shè)計(jì)
第二節(jié)問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)整理
第三節(jié)量表的信度和效度分析
第四節(jié)研究假設(shè)的檢驗(yàn)

參考文獻(xiàn)

后記