中國企業(yè)員工知識資本理論與管理研究

章 緒論
節(jié) 研究背景與研究動機(jī)
一 研究背景
二 研究動機(jī)
第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
一 研究內(nèi)容
二 研究方法
第三節(jié) 研究意義與研究路線
一 研究意義
二 研究路線
本章小結(jié)
第二章 知識資本的理論來源與研究現(xiàn)狀
節(jié) 西方哲學(xué)的知識認(rèn)識論
一 希臘三賢的知識思想
二 唯理主義與經(jīng)驗(yàn)主義
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論
一 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人的經(jīng)濟(jì)價值觀
二 經(jīng)濟(jì)增長理論中的人力資本研究
三 新增長理論中的人力資本研究
第三節(jié) 管理學(xué)中的知識管理
一 知識管理的發(fā)展歷程
二 知識管理的內(nèi)容來源與構(gòu)成要素
三 知識管理的理論模型與實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 社會學(xué)中的社會資本與社會網(wǎng)絡(luò)理論
一 社會資本與知識資本
二 企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)與知識資本
第五節(jié) 知識資本的研究現(xiàn)狀
一 國外研究現(xiàn)狀
二 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
本章小結(jié)
第三章 知識資本的基礎(chǔ)理論與研究進(jìn)展
節(jié) 知識資本理論的發(fā)展歷程與概念辨析
一 知識資本理論的發(fā)展歷程
二 知識的概念溯源
三 資本的相關(guān)概念辨析
四 知識資本的概念溯源和界定
第二節(jié) 知識資本的理論模型
一 斯圖爾特的知識資本戰(zhàn)略體系
二 野中郁次郎的組織知識創(chuàng)造理論
三 邦迪斯的知識資本鉆石模型知識資本管理矩陣
四 帕特里克·沙利文的價值萃取理論
五 布萊恩·霍爾的價值觀鏈模型
第三節(jié) 知識資本的測量模型
一 卡爾·斯威比的無形資產(chǎn)理論
二 卡普蘭和諾頓的平衡計(jì)分卡
三 安悌·帕利克的知識資本增值系數(shù)法（VAIC）
四 安妮·布魯金的技術(shù)代理測量模型
本章小結(jié)
第四章 中國企業(yè)員工知識資本量表的開發(fā)與編制
節(jié) “員工知識資本”概念的提出
一 重視員工知識資本的必然性
二 學(xué)者對員工知識資本的論述
第二節(jié) 研究方法
一 訪談過程
二 樣本特征
三 問卷題目的描述性統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 對構(gòu)造變量的信度、效度分析
一 信度分析
二 探索性因子分析
三 驗(yàn)證性因子分析與效度分析
四 中介效應(yīng)分析與檢驗(yàn)
五 員工知識資本二階因子測量模型的構(gòu)建
第四節(jié) 員工知識資本的人口統(tǒng)計(jì)變量方差分析
一 不同性別對員工知識資本差異的T檢驗(yàn)
二 不同工作年限對員工知識資本差異的單因素方差分析
三 不同學(xué)歷對員工知識資本差異的單因素方差分析
四 不同職位對員工知識資本差異的單因素方差分析
五 不同行業(yè)對員工知識資本差異的單因素方差分析
第五節(jié) 討論與建議
一 隱性知識資本與企業(yè)競爭優(yōu)勢
二 對企業(yè)管理者的建議
三 對企業(yè)員工的建議
本章小結(jié)
第五章 員工知識資本形成與運(yùn)作機(jī)制的自我中心網(wǎng)絡(luò)分析
節(jié) 研究架構(gòu)及假設(shè)
一 研究架構(gòu)的提出
二 研究假設(shè)
第二節(jié) 構(gòu)造變量的定義與測量方法
一 社會資本的操作性定義和測量
二 社會網(wǎng)絡(luò)的操作性定義和測量
三 員工知識資本的操作性定義和測量
四 企業(yè)績效的操作性定義和測量
五 工作績效的操作性定義和測量
六 組織創(chuàng)新的操作性定義和測量
七 人口統(tǒng)計(jì)變量
第三節(jié) 各變量的構(gòu)造情況分析
一 社會資本變量的構(gòu)造情況分析
二 社會網(wǎng)絡(luò)變量的構(gòu)造情況分析
三 知識資本變量的構(gòu)造情況分析
四 企業(yè)績效變量的構(gòu)造情況分析
五 工作績效變量的構(gòu)造情況分析
六 組織創(chuàng)新變量的構(gòu)造情況分析
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)方程基礎(chǔ)模型分析
一 結(jié)構(gòu)方程基礎(chǔ)運(yùn)行結(jié)果分析
二 結(jié)構(gòu)方程模型的關(guān)系路徑修正
三 結(jié)構(gòu)方程修正模型運(yùn)行結(jié)果分析
四 相關(guān)性分析
第五節(jié) 中介效應(yīng)分析與檢驗(yàn)
一 中介效應(yīng)的一般分析
二 社會資本-知識資本-企業(yè)績效中介效應(yīng)分析
三 社會資本-知識資本-工作績效中介效應(yīng)分析
四 社會資本-知識資本-組織創(chuàng)新中介效應(yīng)分析
五 社會網(wǎng)絡(luò)-知識資本-企業(yè)績效中介效應(yīng)分析
六 社會網(wǎng)絡(luò)-知識資本-工作績效中介效應(yīng)分析
七 社會網(wǎng)絡(luò)-知識資本-組織創(chuàng)新中介效應(yīng)分析
第六節(jié) 回歸模型分析
一 回歸模型一的回歸分析
二 回歸模型二的回歸分析
三 回歸模型三的回歸分析
四 回歸模型四的回歸分析
第七節(jié) 討論
一 員工知識資本的形成原因與提升路徑分析
二 員工知識資本的提升路徑分析
三 員工知識資本的運(yùn)作機(jī)制分析
四 員工知識資本的中介作用分析
本章小結(jié)
第六章 企業(yè)員工知識資本的管理策略
節(jié) 基于員工知識資本戰(zhàn)略的管理要點(diǎn)與方法
一 員工知識資本戰(zhàn)略的管理要點(diǎn)
二 員工知識資本三維管理框架的構(gòu)建
三 尊重、教育員工是員工知識資本管理的基礎(chǔ)
第二節(jié)