中國工會會員法律知識手冊

   
一、法律基礎(chǔ)知識
1.什么是法律？ /
2.法律的作用是什么？ /
3.我國的法律淵源有哪些？ /
4.我國法律體系主要包括哪些法律部門？ /
5.法律規(guī)范由哪幾部分組成？ /
6.法律規(guī)范分哪幾種？ /
7.法律關(guān)系由哪幾個要素構(gòu)成？ /
8.在我國，能夠參與法律關(guān)系的主體包括哪些？ /
9.如何理解法律關(guān)系的內(nèi)容？ /
10.如何理解法律關(guān)系的客體？ /
11.法律適用的基本原則是什么？ /
12.違法包括哪些構(gòu)成要素？ /
13.法律責(zé)任有哪些特點(diǎn)？它包括哪些構(gòu)成要件？ /
14.法律責(zé)任的種類有哪些？ /
二、中華人民共和國憲法 
15.什么是中華人民共和國憲法？ /
16.憲法日是哪一天？ /
17.為什么說憲法是國家的根本大法? /
18.誰有權(quán)修改、解釋、監(jiān)督實(shí)施《憲法》？ /
19.《憲法》如何修改？ /
20.國家的根本任務(wù)是什么？ /
21.我國的國體是什么？ /
22.中國特色社會主義本質(zhì)的特征是什么？ /
23.我國的政體是什么？ /
24.為什么說人民代表大會制度是我國的根本政治制度？ /
25.我國《憲法》對依法治國原則是怎么規(guī)定的？ /
26.我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是什么？ /
27.我國的基本經(jīng)濟(jì)制度和分配制度是什么？ /
28.非公有制經(jīng)濟(jì)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的地位是什么？ /
29.全國人民代表大會行使哪些職權(quán)? /
30.全國人民代表大會常務(wù)委員會行使哪些職權(quán)？ /
31.國務(wù)院的職權(quán)有哪些？ /
32.中國人民政治協(xié)商會議的性質(zhì)是什么？ /
33.監(jiān)察委員會的性質(zhì)、組成、任期及職權(quán)是怎樣規(guī)定
的？ /
34.人民法院是國家的什么機(jī)關(guān)? /
35.人民檢察院是國家的什么機(jī)關(guān)? /
36.我國國家機(jī)關(guān)的組織活動原則有哪些？ /
37.我國對外政策的五項(xiàng)原則是什么？ /
38.我國憲法對公民私有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)是如何規(guī)定的? /
39.什么是公民? /
40.憲法規(guī)定公民的基本權(quán)利和義務(wù)有何特點(diǎn)？ /
41.我國《憲法》規(guī)定公民的基本權(quán)利有哪些? /
42.我國公民的基本義務(wù)是什么? /
43.我國《憲法》如何保障公民的人身自由？ /
44.我國對選民資格是如何規(guī)定的? /
45.《憲法》關(guān)于公民的勞動權(quán)利是如何規(guī)定的？ /
46.《憲法》關(guān)于民主管理是怎樣規(guī)定的？ /
47.各級人民代表大會代表如何產(chǎn)生？ /
48.人民代表大會代表享有的權(quán)利有哪些？ /
49.人民代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ /
50.中華人民共和國國旗、國歌、國徽是什么？ /
三、民法 
51.民法有哪些特點(diǎn)？ /
52.從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？ /
53.公民從什么時候開始具有民事權(quán)利能力和民事行為能力？ /
54.哪些人能夠獨(dú)立進(jìn)行民事活動？ /
55.民事法律行為的形式有哪些？ /
56.哪些民事法律行為有效？ /
57.哪些民事法律行為無效？ /
58.哪些民事法律行為可予以撤銷？ /
59.代理分哪幾種？ /
60.如何委托他人代理自己實(shí)施民事法律行為？ /
61.在什么情形下委托代理終止？ /
62.在什么情形下法定代理終止？ /
63.誰是未成年人的監(jiān)護(hù)人？ /
64.無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由誰擔(dān)任監(jiān)護(hù)人？ /
65.對監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的怎么辦？ /
66.哪些情形下人民法院可以撤銷監(jiān)護(hù)人的資格？ /
67.哪些情形下監(jiān)護(hù)關(guān)系終止？ /
68.公民在哪些情形下利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告其死亡？ /
69.法人應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
70.誰是法人的法定代表人？ /
71.哪些情形下法人終止？ /
72.哪些情形下法人解散？ /
73.哪些是非法人組織？ /
74.財(cái)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容包括哪些？ /
75.個人信息受法律保護(hù)嗎？ /
76.《民法總則》對物權(quán)保護(hù)是怎樣規(guī)定的？ /
77.物權(quán)變動有哪些規(guī)則？ /
78.不動產(chǎn)登記的主要規(guī)定是什么？ /
79.物權(quán)保護(hù)的方式有哪些？ /
80.債權(quán)的法律特征有哪些？ /
81.知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就哪些客體享有的專有的權(quán)利？ /
82.婚姻法的基本原則是什么？ /
83.結(jié)婚應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？ /
84.結(jié)婚登記有什么規(guī)定？ /
85.婚姻無效的情形有哪些？ /
86.婚姻可以撤銷嗎？ /
87.《婚姻法》是如何規(guī)定夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系的？ /
88.《婚姻法》關(guān)于離婚是怎樣規(guī)定的？ /
89.離婚時，財(cái)產(chǎn)和債務(wù)如何分配? /
90.什么是家庭暴力？ /
91.反家庭暴力工作應(yīng)遵循的原則有哪些？ /
92.面對家庭暴力，哪些人有權(quán)利反映求助？ /
93.家庭暴力受害人可以向哪些部門求助？ /
94.當(dāng)事人遭受家庭暴力，可以向人民法院申請人身安全保護(hù)令嗎？ /
95.人身安全保護(hù)令包括哪些措施？ /
96.繼承權(quán)有哪些特點(diǎn)？ /
97.遺產(chǎn)的范圍是怎樣規(guī)定的？ /
98.遺產(chǎn)的繼承順序是怎樣規(guī)定的？ /
99.法定繼承如何劃分繼承遺產(chǎn)比例？ /
100.繼承人有哪些行為，將喪失繼承權(quán)？ /
101.合同有哪些特征？ /
102.合同一般包括哪些條款？ /
103.對格式條款有什么限制? /
104.在哪些情形下合同無效？在哪些情形下合同可撤銷？ /
105.在哪些情形下合同權(quán)利義務(wù)終止？ /
106.侵權(quán)責(zé)任有哪些特征？ /
107.《侵權(quán)責(zé)任法》保護(hù)哪些民事權(quán)益? /
108.承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式有哪些？ /
109.無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？ /
110.人身損害賠償是怎樣規(guī)定的？ /
111.通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
112.公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任嗎？ /
113.孩子上學(xué)期間受到侵害，學(xué)校是否要承擔(dān)責(zé)任？ /
114.飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？ /
115.《中華人民共和國著作權(quán)法》中保護(hù)的作品有哪些？ /
116.著作權(quán)包括哪些內(nèi)容？ /
117.承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有哪些？ /
118.因正當(dāng)防衛(wèi)造成損害的，承擔(dān)民事責(zé)任嗎？ /
119.向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為多長？ /
120.哪些情形下訴訟時效中止？ /
121.哪些情形下訴訟時效中斷？ /
四、刑法 
122.我國刑法的任務(wù)是什么？ /
123.我國刑法的基本原則是什么？ /
124.什么是犯罪？ /
125.犯罪構(gòu)成有哪4個要件? /
126.多大年齡的人犯罪需要負(fù)刑事責(zé)任？ /
127.精神病人犯罪需要負(fù)刑事責(zé)任嗎？ /
128.醉酒的人犯罪是否要承擔(dān)刑事責(zé)任？ /
129.故意犯罪有什么特征？ /
130.過失犯罪有哪兩種形式？ /
131.正當(dāng)防衛(wèi)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？ /
132.緊急避險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？ /
133.不可抗力和意外事件要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎？ /
134.犯罪行為沒有完成，需要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎? /
135.共同犯罪中主犯、從犯、脅從犯的刑事責(zé)任是怎樣規(guī)定的？ /
136.教唆犯如何承擔(dān)刑事責(zé)任？ /
137.單位犯罪需要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎？ /
138.我國刑罰的種類有哪些？ /
139.犯罪以后有自首或立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
140.《刑法》對數(shù)罪并罰是如何規(guī)定的？ /
五、行政法 
141.行政法的基本原則有哪些？ /
142.行政法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成？ /
143.行政行為有哪些特征？ /
144.行政許可有哪些特征？ /
145.設(shè)定和實(shí)施行政許可應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ /
146.公民、法人或者其他組織在行政許可過程中有哪些權(quán)利？ /
147.哪些事項(xiàng)可以設(shè)定行政許可？ /
148.如何提出行政許可申請？ /
149.什么是行政強(qiáng)制措施？ /
150.行政強(qiáng)制措施有哪些種類？ /
151.行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式有哪些？ /
152.行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政強(qiáng)制措施應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？ /
153.行政處罰的種類有哪些？ /
154.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？ /
155.限制人身自由的行政處罰是如何規(guī)定的？只能由哪些行政機(jī)關(guān)實(shí)施？ /
156.當(dāng)事人有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰？ /
157.行政處罰中聽證程序是如何規(guī)定的？ /
158.治安管理處罰的種類有哪些？ /
159.治安管理處罰的基本原則是什么? /
160.治安管理處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？ /
161.行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行哪些職責(zé)？ /
162.行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？ /
163.哪些情形下，公民、法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議？ /
164.申請行政復(fù)議的期限是多久？ /
165.申請行政復(fù)議應(yīng)提交哪些材料？ /
166.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)作出復(fù)議決定？ /
167.行政復(fù)議決定的種類有哪些？ /
168.公安機(jī)關(guān)的人民警察應(yīng)當(dāng)依法履行哪些職責(zé)？ /
169.人民警察不得有哪些行為？ /
170.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
171.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ /
172.公務(wù)員享有哪些權(quán)利？ /
173.哪些人不得錄用為公務(wù)員？ /
174.公務(wù)員或者公務(wù)員集體在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？ /
六、經(jīng)濟(jì)法 
175.經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象是什么？ /
176.公司有哪些特征？ /
177.設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
178.有限責(zé)任公司股東會行使哪些職權(quán)？ /
179.有限責(zé)任公司董事會行使哪些職權(quán)？ /
180.有限責(zé)任公司監(jiān)事會行使哪些職權(quán)？ /
181.設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)具備什么條件？ /
182.股份有限公司股東大會行使哪些職權(quán)？ /
183.《公司法》關(guān)于職工代表進(jìn)董事會有什么規(guī)定？ /
184.《公司法》關(guān)于職工代表進(jìn)監(jiān)事會是怎樣規(guī)定的？ /
185.不正當(dāng)競爭行為主要有哪些？ /
186.經(jīng)營者不得實(shí)施哪些混淆行為？ /
187.經(jīng)營者不得采取哪些賄賂行為？ /
188.經(jīng)營者有獎銷售不得存在哪些情形？ /
189.經(jīng)營者不得采用哪些手段侵犯商業(yè)秘密？ /
190.哪些行為屬于壟斷行為？ /
191.國家反壟斷委員會履行哪些職責(zé)？ /
192.禁止具有競爭關(guān)系的經(jīng)營者達(dá)成哪些壟斷協(xié)議？ /
193.禁止具有市場支配地位的經(jīng)營者從事哪些濫用市場支配地位的行為？ /
194.經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ /
195.消費(fèi)者有哪些權(quán)利？ /
196.經(jīng)營者使用的格式條款、通知、聲明、店堂告示是否都有效？ /
197.消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過哪些途徑解決？ /
198.消費(fèi)者協(xié)會應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ /
199.產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？ /
200.產(chǎn)品或者其包裝上的標(biāo)識應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？ /
201.銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)是什么? /
202.《食品安全法》的適用范圍是什么？ /
203.食品安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？ /
204.食品生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？ /
205.禁止生產(chǎn)經(jīng)營哪些食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品？ /
206.廣告不得有哪些情形？ /
207.醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械廣告不得含有哪些內(nèi)容? /
208.保健食品廣告不得含有哪些內(nèi)容？ /
209.酒類廣告不得含有哪些內(nèi)容？ /
210.廣告有哪些情形的，屬于虛假廣告？ /
211.哪些個人收入要繳納個人所得稅？ /
212.個人所得稅的稅率是多少？ /
213.哪些個人所得免納個人所得稅？ /
214.應(yīng)納稅所得額如何計(jì)算？ /
215.授予專利權(quán)的條件是什么? /
216.專利權(quán)的期限是多長？ /
217.專利權(quán)糾紛如何解決？ /
七、勞動法
218.《勞動法》的調(diào)整對象是什么？ /
219.《勞動法》的適用范圍是什么？ /
220.勞動關(guān)系有哪些特征？ /
221.在沒有勞動合同的情況下，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？ /
222.勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)是什么？ /
223.用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度嗎？ /
224.國家采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？ /
225.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？ /
226.用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的基本義務(wù)是什么？ /
227.《勞動法》關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)是怎樣規(guī)定的？ /
228.勞動者在哪些情形下享受社會保險(xiǎn)待遇? /
229.《勞動法》對勞動行政部門的監(jiān)督檢查有什么規(guī)定？ /
230.用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ /
八、工會法
231.什么是工會法？ /
232.工會的性質(zhì)是什么？ /
233.勞動者參加和組織工會的基本條件是什么？ /
234.勞動者加入工會的基本程序是什么？ /
235.工會會員有哪些權(quán)利？ /
236.工會會員履行哪些義務(wù)？ /
237.工會會員組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)？ /
238.工會的根本活動準(zhǔn)則是什么？ /
239.工會的基本職責(zé)是什么？ /
240.我國工人運(yùn)動的時代主題是什么？ /
241.我國工會的工作方針是什么？ /
242.工會的組織原則是什么？ /
243.基層工會委員會建立的條件是什么？ /
244.可以建立工會女職工委員會嗎？ /
245.建立工會組織必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)嗎？ /
246.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會嗎？ /
247.可以隨意撤銷、合并工會組織嗎？ /
248.工會專職工作人員怎樣設(shè)置？ /
249.工會是法人嗎？ /
250.工會主席、副主席的工作調(diào)動有什么規(guī)定？ /
251.《工會法》對罷免工會主席、副主席是怎樣規(guī)定的？ /
252.工會干部的勞動合同期限如何延長？ /
253.企業(yè)工會專職工作人員的工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇由誰支付？ /
254.工會有哪些權(quán)利和義務(wù)？ /
255.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是什么？ /
256.工會主席、副主席如何選舉產(chǎn)生？ /
257.工會基層委員會的基本任務(wù)是什么？ /
258.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？ /
259.工會經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面？ /
260.基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ /
261.基層工會經(jīng)費(fèi)支出的范圍是什么？ /
262.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會如何設(shè)立？ /
263.工會權(quán)利受到侵犯有哪些救濟(jì)途徑？ /
264.阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ /
九、就業(yè)促進(jìn)法 
265.勞動就業(yè)有哪些特征？ /
266.我國的勞動就業(yè)方針是什么？ /
267.《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于平等就業(yè)權(quán)是怎樣規(guī)定的？ /
268.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利嗎？ /
269.對殘疾人就業(yè)的特殊保障有什么規(guī)定？ /
270.外國人在中國就業(yè)必須具備哪些條件？ /
271.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供哪些服務(wù)？ /
272.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
273.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以從事哪些業(yè)務(wù)？ /
274.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有哪些行為？ /
275.如何對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助？ /
276.禁止招用童工有什么規(guī)定？ /
277.失業(yè)登記的范圍包括哪些人員？ /
十、勞動合同法 
278.建立勞動關(guān)系是否要訂立勞動合同？ /
279.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ /
280.職工名冊有什么作用？ /
281.不簽訂書面勞動合同有哪些法律后果？ /
282.簽訂勞動合同之前，用人單位要告知勞動者哪些情況？ /
283.勞動者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？ /
284.用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供擔(dān)保嗎？ /
285.用人單位制定勞動規(guī)章制度的基本程序是什么？ /
286.勞動合同里需要寫明哪些內(nèi)容？ /
287.勞動合同期限有哪幾種？ /
288.勞動合同必須由用人單位和勞動者各執(zhí)一份嗎？ /
289.試用期期限多長？ /
290.哪些勞動合同不得約定試用期？ /
291.試用期是“白干期”嗎？ /
292.用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期嗎？ /
293.競業(yè)限制僅限于用人單位的哪些人員？ /
294.哪些勞動合同無效或者部分無效？ /
295.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，怎么辦？ /
296.用人單位與勞動者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？ /
297.用人單位與勞動者約定“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？ /
298.用人單位可以不經(jīng)勞動者同意隨意調(diào)換崗位嗎？ /
299.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令嗎？ /
300.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是否屬于違反勞動合同？ /
301.用人單位的老板變了，是否會影響勞動合同的履行？ /
302.勞動合同可以協(xié)商解除嗎？ /
303.哪些情況下勞動者可以單方解除勞動合同？ /
304.哪些情況下用人單位可以單方解除勞動合同？ /
305.出現(xiàn)什么情形，用人單位可以裁減人員？ /
306.用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ /
307.勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？ /
308.用人單位解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)將理由事先通知工會？ /
309.哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
310.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？ /
311.用人單位未依法出具解除勞動合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？ /
312.經(jīng)營勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
313.勞務(wù)派遣只能在哪些崗位實(shí)施？ /
314.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？ /
315.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？ /
316.勞務(wù)派遣員工可以參加工會組織嗎？ /
317.非全日制勞動合同主要包括哪些內(nèi)容？ /
318.非全日制用工的工資可以按月結(jié)算支付嗎？ /
319.與全日制用工形式相比，非全日制用工有什么特點(diǎn)？ /
十一、職業(yè)培訓(xùn)法律規(guī)定 
320.職業(yè)培訓(xùn)有哪些特點(diǎn)？ /
321.職業(yè)培訓(xùn)包括哪些基本內(nèi)容？ /
322.職業(yè)培訓(xùn)的原則是什么？ /
323.職業(yè)培訓(xùn)的種類有哪些？ /
324.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
325.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立必須符合哪些條件？ /
326.就業(yè)訓(xùn)練中心的職責(zé)是什么？ /
327.企業(yè)在職工培訓(xùn)方面的主要責(zé)任是什么? /
328.職工在職業(yè)培訓(xùn)方面有什么責(zé)任？ /
329.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？ /
330.職業(yè)技能鑒定的機(jī)構(gòu)及其主要職能是什么？ /
331.職業(yè)技能鑒定的對象是什么？ /
332.職業(yè)資格證書有哪些用途？ /
333.我國職業(yè)資格證書分為幾個等級？ /
334.職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)如何提??？ /
335.職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用有什么規(guī)定？ /
十二、工資、工時法律制度 
336.我國工資分配的原則是什么？ /
337.工資總額主要由哪幾部分組成？ /
338.工資應(yīng)當(dāng)如何支付？ /
339.用人單位可以用實(shí)物或者購物券代替現(xiàn)金支付工資嗎？ /
340.在哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者的工資？ /
341.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除嗎？ /
342.用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時候支付工資？ /
343.工資可以由他人代領(lǐng)嗎？ /
344.特殊情況下的工資支付有什么規(guī)定？ /
345.加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？ /
346.勞動者在病假期間有工資嗎？ /
347.醫(yī)療期是怎樣規(guī)定的？ /
348.確定和調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？ /
349.在計(jì)算工資時應(yīng)當(dāng)剔除哪些項(xiàng)目? /
350.用人單位包吃包住而支付的勞動報(bào)酬可以低于工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ /
351.用人單位低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ /
352.停工停產(chǎn)期間工資如何支付？ /
353.拒不支付勞動報(bào)酬罪的刑事責(zé)任是如何規(guī)定的？ /
354.勞動者的法定工作時間是多少？ /
355.用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動者的工作時間？ /
356.對哪些職工可以實(shí)行不定時工作制？ /
357.對哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制？ /
358.什么情況下，用人單位可以延長工作時間? /
359.在哪些情況下，延長工作時間不受法律規(guī)定的條件、程序、時間的限制？ /
360.勞動者的休息時間有哪些？ /
361.企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作6天，每天工作不超過6小時40分鐘？ /
362.勞動者法定節(jié)假日有哪些？ /
363.享受探親假的條件是什么？探親假天數(shù)是多少？ /
364.勞動者可以享受多少天年休假？ /
365.哪些情形下，勞動者不得再享受當(dāng)年的年休假？ /
366.勞動者未休年休假可以獲得補(bǔ)償嗎？ /
十三、安全生產(chǎn)法 
367.《安全生產(chǎn)法》的立法宗旨是什么？ /
368.我國安全生產(chǎn)方針是什么？ /
369.我國安全生產(chǎn)工作機(jī)制是什么？ /
370.生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全生產(chǎn)方面的基本職責(zé)是什么？ /
371.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)？ /
372.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制有什么要求？ /
373.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)履行哪些職責(zé)？ /
374.生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)有什么規(guī)定？ /
375.《安全生產(chǎn)法》對特種作業(yè)人員上崗作業(yè)有什么規(guī)定？ /
376.安全生產(chǎn)的“三同時”指的是什么？ /
377.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些？ /
378.三級安全培訓(xùn)教育的內(nèi)容是什么？ /
379.從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利有哪些？ /
380.從業(yè)人員的安全生產(chǎn)義務(wù)有哪些？ /
381.工會在安全生產(chǎn)方面的主要職責(zé)是什么？ /
382.生產(chǎn)安全事故有哪些種類？ /
383.發(fā)生生產(chǎn)安全事故應(yīng)當(dāng)如何報(bào)告？ /
384.生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理有什么規(guī)定？ /
385.重大責(zé)任事故罪的刑事責(zé)任是怎樣規(guī)定的？ /
386.重大勞動安全事故罪的刑事責(zé)任是如何規(guī)定的？ /
十四、職業(yè)病防治法 
387.構(gòu)成法定職業(yè)病應(yīng)具備哪些要件？ /
388.職業(yè)病防治法的立法宗旨是什么？ /
389.我國職業(yè)病防治工作的方針是什么? /
390.我國職業(yè)病防治工作的機(jī)制是什么？ /
391.用人單位在職業(yè)病防治工作方面的基本職責(zé)是什么？ /
392.我國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作由誰負(fù)責(zé)？ /
393.工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求是什么？ /
394.建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施有什么要求？ /
395.用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施？ /
396.用人單位應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查嗎？ /
397.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案嗎？ /
398.勞動者可以選擇哪些醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷？ /
399.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
400.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么？ /
401.職業(yè)病診斷需要哪些資料？ /
402.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析哪些因素？ /
403.職業(yè)病病人可以享受哪些待遇？ /
404.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？ /
405.工會組織在職業(yè)病防治工作中的主要職責(zé)是什么？ /
十五、女職工和未成年工勞動保護(hù)法律規(guī)定 
406.女職工勞動保護(hù)的重要意義是什么？ /
407.婦女和男子享有平等的就業(yè)權(quán)嗎？ /
408.女職工在懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎？ /
409.為了保護(hù)女職工身心健康及下一代的健康成長，用人單位不得安排女職工從事哪方面的工作？ /
410.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事哪些勞動？ /
411.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍是什么? /
412.女職工在哺乳期禁止安排從事哪些勞動？ /
413.女職工孕期勞動保護(hù)的措施有哪些？ /
414.女職工的生育期保護(hù)有哪些規(guī)定？ /
415.女職工哺乳期的保護(hù)措施有哪些？ /
416.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于女職工勞動保護(hù)設(shè)施有什么規(guī)定？ /
417.《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)有什么規(guī)定？ /
418.用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動？ /
419.對未成年工的健康檢查有什么要求？ /
420.工會女職工委員會的基本任務(wù)是什么？ /
421.用人單位違反規(guī)定，侵害女職工權(quán)益的，女職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ /
十六、集體合同與民主管理法律規(guī)定 
422.集體合同有哪些特征？ /
423.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？ /
424.集體合同包括哪些內(nèi)容？ /
425.集體協(xié)商代表如何產(chǎn)生？ /
426.集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ /
427.對職工一方協(xié)商代表的保護(hù)有什么規(guī)定？ /
428.集體協(xié)商會議一般有哪些程序？ /
429.集體合同是如何生效的？ /
430.工資集體協(xié)商的法律依據(jù)主要有哪些？ /
431.工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容？ /
432.集體協(xié)商發(fā)生爭議和因履行集體合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)如何解決？ /
433.職工民主管理的形式有哪些？ /
434.職工代表大會的性質(zhì)是什么？ /
435.職工代表的人數(shù)及組成比例是如何規(guī)定的？ /
436.職工代表大會有哪些職權(quán)？ /
437.職工代表大會的提案征集和處理程序是什么？ /
438.職工代表享有哪些權(quán)利、履行哪些義務(wù)？ /
439.職工代表大會會議制度的規(guī)定主要有哪些？ /
440.廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？ /
441.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開哪些事項(xiàng)？ /
442.職工董事、職工監(jiān)事候選人條件和人數(shù)比例有什么規(guī)定？ /
443.職工董事有哪些職權(quán)？ /
444.職工監(jiān)事有哪些職權(quán)？ /
445.企業(yè)工會作為職工代表大會工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？ /
十七、社會保險(xiǎn)法 
446.我國社會保險(xiǎn)包括哪些項(xiàng)目？ /
447.我國社會保險(xiǎn)的方針是什么？ /
448.勞動者在社會保險(xiǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ /
449.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)怎樣繳納？ /
450.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與個人賬戶是怎樣規(guī)定的？ /
451.參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么？ /
452.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇怎么樣？ /
453.建立企業(yè)年金的條件是什么？ /
454.企業(yè)年金方案如何訂立？ /
455.企業(yè)年金基金如何籌集？ /
456.領(lǐng)取企業(yè)年金的條件是什么？ /
457.職業(yè)年金怎樣繳費(fèi)？ /
458.職業(yè)年金基金如何組成？ /
459.職業(yè)年金如何領(lǐng)取？ /
460.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？ /
461.基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人賬戶怎樣組成？有什么規(guī)定？ /
462.哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍？ /
463.工傷保險(xiǎn)的原則是什么？ /
464.工傷保險(xiǎn)費(fèi)怎樣繳納？ /
465.工傷應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)定？ /
466.在哪些情形下可以視同工傷？ /
467.有哪些情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？ /
468.職工因工受傷或者患職業(yè)病，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定？ /
469.申請勞動能力鑒定應(yīng)提供哪些材料？ /
470.勞動功能障礙分幾個等級？ /
471.職工因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付？ /
472.職工因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付？ /
473.職工因工死亡的待遇是如何規(guī)定的？ /
474.工傷職工在哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？ /
475.失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？ /
476.失業(yè)人員符合哪些條件，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ /
477.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多長？失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ /
478.在哪些情況下，失業(yè)人員應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ /
479.生育保險(xiǎn)費(fèi)怎樣繳納？ /
480.生育保險(xiǎn)待遇包括哪些? /
481.職工未就業(yè)配偶可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇嗎？ /
482.《社會保險(xiǎn)法》對社會保險(xiǎn)登記是怎樣規(guī)定的？ /
十八、勞動爭議調(diào)解仲裁法 
483.勞動爭議有哪些特點(diǎn)？ /
484.勞動爭議的范圍是什么？ /
485.勞動爭議處理的原則是什么？ /
486.勞動爭議處理的基本方式有哪些？ /
487.勞動爭議調(diào)解組織有哪些？ /
488.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是什么？ /
489.勞動爭議調(diào)解的效力怎么樣？ /
490.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何設(shè)立？ /
491.勞動爭議仲裁委員會依法履行哪些職責(zé)？ /
492.勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ /
493.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？ /
494.勞動者申請勞動爭議仲裁有時間限制嗎？ /
495.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？ /
496.在哪些情形下，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？ /
497.仲裁庭的仲裁期限是多長？ /
498.用人單位不執(zhí)行生效的勞動仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎？ /
499.勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴嗎？ /
500.工會可以為申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟的職工提供哪些支持和幫助？ /
附錄
1.中國工會章程 
2.中國工會第十七次全國代表大會報(bào)告 3.基層工會會員代表大會條例