中國與西方的管理學(xué)比較

　　改革開放以來，我國實(shí)行“引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)”的方針，我國企業(yè)千方百計(jì)地學(xué)習(xí)和效仿西方的管理模式，并大量引入西方現(xiàn)代管理理論，但標(biāo)準(zhǔn)的西方管理模式并不能造就優(yōu)秀的中國企業(yè)。這本書作者以“中學(xué)為體，西學(xué)為用”的研究精神，對(duì)中西方的管理理念進(jìn)行深入的比較，以現(xiàn)代中國企業(yè)的視角考察我國管理之道與西方現(xiàn)代管理學(xué)的差異，批判當(dāng)前那些“現(xiàn)代性等同于西方”的流行思維和做法，提出中國管理“以人為本”的核心思想與西方管理學(xué)“以物為本”的核心價(jià)值理念完全不同，西方管理學(xué)注重制度，中國管理思想注重天人合一，順天應(yīng)人。作者認(rèn)為，中國的管理之道有濃厚的中國文化氛圍，有獨(dú)特的世界觀和價(jià)值觀，這些都是國人所共通的，中國管理之道比當(dāng)前西方管理學(xué)更具有普適性，將會(huì)像今天的中國功夫一樣，發(fā)揮全球性的影響力。作者顛覆了我們對(duì)當(dāng)代西方管理學(xué)的認(rèn)識(shí)，提出要回歸管理學(xué)的本源。管理是一門藝術(shù)，中國的管理之道根植于中華民族博大精深的文化底蘊(yùn)，區(qū)別于西方的形式邏輯，以辯證邏輯、系統(tǒng)的平衡方式方法、高超的管理藝術(shù)形成中國特色的王道管理學(xué)。

　　劉迺強(qiáng)，1970年獲香港大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)士學(xué)位，后留校任教；1973年任香港出口信用保險(xiǎn)局研究部主任；之后創(chuàng)業(yè)至今，曾涉獵多種行業(yè)，現(xiàn)任香港致遠(yuǎn)文化服務(wù)有限公司執(zhí)行董事，從事新媒體業(yè)務(wù)。1988年擔(dān)任第十屆全國政協(xié)委員；現(xiàn)任全國人大常委會(huì)基本法委員會(huì)委員、香港特別行政區(qū)策略發(fā)展委員會(huì)委員、中央政策組泛珠三角小組委員、香港集思會(huì)顧問、香港華人革新協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長、港澳研究會(huì)理事。 被聘為暨南大學(xué)及北京商業(yè)干部管理學(xué)院客座教授、廣東港澳經(jīng)濟(jì)研究協(xié)會(huì)及廣州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究中心顧問、上海社會(huì)科學(xué)院港澳研究中心顧問、中華海外聯(lián)誼會(huì)名譽(yù)理事、香港理工大學(xué)中國商業(yè)中心兼職研究員、中評(píng)智庫基金會(huì)執(zhí)行長。2009年獲香港特別行政區(qū)政府銀紫荊獎(jiǎng)。