靈活用工：人才為我所有到為我所用

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	馮喜良，張建國，詹婧，謝麗霞著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理管理學(xué) 一般管理學(xué)

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ISBN：	9787300256931	出版時(shí)間：	2018-04-01	包裝：	平裝
開本：	異16開	頁數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　“靈活用工”模式從出現(xiàn)到實(shí)踐，已經(jīng)日漸成熟，它是企業(yè)HR通過企業(yè)外部戰(zhàn)略來解決當(dāng)下企業(yè)所亟待解決的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等系列問題，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營成本的降低和業(yè)務(wù)效率的提升。本書將對(duì)“靈活用工”從理念和操作上進(jìn)行推介和指引，并對(duì)其中的法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范對(duì)策。

作者簡介

　　馮喜良首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，兼任教育部高等學(xué)校社會(huì)學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長。編著有《聚焦當(dāng)代中國勞動(dòng)熱點(diǎn)問題（2016）》《企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力：社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析》等學(xué)術(shù)著作。張建國人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO，北京大學(xué)工商管理碩士，歷任華為技術(shù)有限公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。從事人力資源管理工作20年。曾組織參與“華為基本法”的編寫，負(fù)責(zé)搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設(shè)計(jì)》《績效管理體系設(shè)計(jì)》《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等人力資源管理書籍。詹婧經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。主要從事勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理、員工參與等問題研究。代表性著作有：《參與的分化：職工民主發(fā)展的現(xiàn)狀與前景》《員工關(guān)系管理精選案例分析》《員工關(guān)系無小事》。謝麗霞人瑞集團(tuán)人才外包業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，從事人力資源管理工作十余年，在人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域有著豐富的行業(yè)積淀。負(fù)責(zé)搭建人瑞集團(tuán)外包服務(wù)體系，幫助客戶實(shí)現(xiàn)靈活用工，降低綜合用工成本，打造了國內(nèi)人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新模式。

圖書目錄

目錄
1．什么是靈活用工/1
1．1靈活用工/4
1．2靈活用工的全球趨勢/9
1．3靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)/12
2．靈活用工在國外的發(fā)展/17
2．1靈活用工在美國/19
2．2靈活用工在日本/24
2．3靈活用工在歐洲/31
3．中國靈活用工的現(xiàn)實(shí)與未來方向/35
3．1中國當(dāng)前的兩大結(jié)構(gòu)性變化/37
3．2中國靈活用工的現(xiàn)狀/40
3．3中國政府對(duì)靈活用工的疏導(dǎo)與規(guī)制/43
3．4靈活用工趨勢下企業(yè)的最優(yōu)選擇——人力資源服務(wù)外包/50
4．人力資源服務(wù)外包的設(shè)計(jì)理念與企業(yè)價(jià)值/53
4．1從“人才為我所有”到“人才為我所用”的設(shè)計(jì)理念/55
4．2靈活用工對(duì)人力資源服務(wù)外包公司的要求/58
4．3人力資源服務(wù)外包的外在模式/59
4．4人力資源服務(wù)外包的內(nèi)在職能/62
4．5人力資源服務(wù)外包的企業(yè)價(jià)值/70
5．人力資源服務(wù)外包下的招聘管理/79
5．1招聘變化的多維視角/81
5．2為什么外包招聘更有優(yōu)勢/85
5．3發(fā)包單位在外包招聘下的職能分工與意志實(shí)現(xiàn)/88
5．4外包招聘的方法與實(shí)施/90
5．5某金融服務(wù)公司招聘項(xiàng)目案例分析/98
6．人力資源服務(wù)外包的基礎(chǔ)人事管理/101
6．1發(fā)包單位在外包服務(wù)中的人事管理職能與操作/103
6．2技術(shù)平臺(tái)在外包基礎(chǔ)人事服務(wù)中的應(yīng)用/108
6．3人力資源服務(wù)外包公司的組織保障/118
7．人力資源服務(wù)外包下的員工關(guān)系管理/125
7．1人力資源服務(wù)外包公司在員工關(guān)系里的四個(gè)職能/128
7．2人力資源服務(wù)外包在員工關(guān)系管理中的分工與價(jià)值/140
7．3外包員工關(guān)系管理中的職責(zé)建議/141
8．人力資源服務(wù)外包中的員工培訓(xùn)與發(fā)展管理/145
8．1人力資源服務(wù)外包中的員工培訓(xùn)與發(fā)展管理的背景/147
8．2發(fā)包單位與人力資源服務(wù)外包公司培訓(xùn)的分工與協(xié)作/148
8．3人力資源服務(wù)外包中培訓(xùn)體系的建設(shè)/151
8．4人力資源服務(wù)外包中培訓(xùn)的服務(wù)價(jià)值/166
9．人力資源服務(wù)外包中的績效管理/169
9．1人力資源服務(wù)外包在績效管理中的優(yōu)勢和價(jià)值/173
9．2人力資源服務(wù)外包公司與發(fā)包單位在績效管理中協(xié)同配合/183
9．3人力資源服務(wù)外包在績效管理中應(yīng)避免的誤區(qū)及改進(jìn)建議/186
10．人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理/191
10．1人力資源服務(wù)外包在薪酬管理中的優(yōu)勢和價(jià)值/195
10．2人力資源服務(wù)外包給發(fā)包單位薪酬管理帶來的變化/204
10．3薪酬管理外包服務(wù)中的分工協(xié)作與發(fā)展趨勢/207
11．人力資源服務(wù)外包中的用工風(fēng)險(xiǎn)管控/219
11．1用工風(fēng)險(xiǎn)管控的意義/221
11．2人才資源服務(wù)外包為用工風(fēng)險(xiǎn)提供解決方案/230
11．3人力資源服務(wù)外包面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范/237
11．4人力資源服務(wù)外包的專業(yè)性要求/238
11．5人力資源服務(wù)外包在用工風(fēng)險(xiǎn)管控方面的價(jià)值體現(xiàn)/239
12．典型案例研究/241
12．1某共享經(jīng)濟(jì)公司人力資源服務(wù)外包案例/243
12．2共享單車人力資源服務(wù)外包案例/248
12．3某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源服務(wù)外包案例/255
后記/260