從平凡到非凡

第一步 初入職場——學(xué)會介紹自己/1

你要為誰工作——工作的意義與價(jià)值/5

你有價(jià)值一個(gè)億的“小目標(biāo)”嗎/8

融入感到底有多重要？/14

一定要站隊(duì)嗎/17

孤獨(dú)的人是可恥的/21


第二步 職業(yè)規(guī)劃——認(rèn)識你自己——找準(zhǔn)定位，擺好位置/27

三個(gè)問題/32

追求高薪還是高興——工作興趣決定未來/35

適合的才是最好的/39

去他的完美/43


第三步 職業(yè)情商——像機(jī)器人一樣不慍不怒/49

一念之差，萬劫不復(fù)/54

同理心的力量/58

牢騷憋在肚子里，贊美勇敢說出來/61

功勞留給別人，責(zé)任留給自己/66


第四步 高效溝通——記住并率先喊出對方名字/71

你不說話，怎么溝通啊/75

拜托，給我點(diǎn)兒回應(yīng)好嗎/78

利用對比原理實(shí)現(xiàn)瞬間成交/82

精準(zhǔn)提問——如何問，別人才會說/86


第五步 改變習(xí)慣——不要拖死你的希望/91

不懂清單管理？太遜了！/96

主動一點(diǎn)兒，看看人生會不會改變/100

以終為始，用未來的美好刺激當(dāng)下的自己/104

要事第一，不被瑣事牽絆/108

工作低效，環(huán)境惹的禍/114



第六步 團(tuán)隊(duì)協(xié)作——我+我們=完整的我/119

共贏思維——團(tuán)隊(duì)好，個(gè)人好/122

向蟻群學(xué)習(xí)/126

鏡子效應(yīng)——為別人著想，讓自己受益/131

梯子效應(yīng)——團(tuán)隊(duì)是員工成長的階梯/136

幸存者游戲：合作求生/139



第七步 工作方法——番茄工作法/145

任務(wù)太難？你不會拆分??！/148

一次只做一件事，沒人會說你笨/152

二八法則工作法/155

碎片時(shí)間工作法/158



第八步 時(shí)間管理——停辦清單/163

截止日期讓你不敢拖延/167

5分鐘臨時(shí)清單/170

10 000小時(shí)定律真的靠譜嗎？/174

驚天行動力/178



第九步 人際關(guān)系——精準(zhǔn)控制朋友圈人數(shù)/183

把誰拉進(jìn)核心朋友圈/187

你跟關(guān)鍵人物的距離有多遠(yuǎn)/191

和優(yōu)秀的人在一起，想不成功都難/195

結(jié)識了那么多人，有時(shí)間維護(hù)嗎/200


第十步 思維進(jìn)化——?jiǎng)e人給你機(jī)會，你給別人回報(bào)/203

跳出職位階層決定思維模式的怪圈/208

你要的安全感只能自己給/212

為什么幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人老倒霉/216

梳子賣給和尚，斧子賣給美國總統(tǒng)/220