總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績效的影響

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	張山虎著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513050074	出版時(shí)間：	2017-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績效的影響》內(nèi)容簡介：中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)由高速增長轉(zhuǎn)換為中高速增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低端向中高端轉(zhuǎn)移，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力由依靠傳統(tǒng)要素驅(qū)動(dòng)向效率驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，給企業(yè)帶來了經(jīng)營和發(fā)展壓力。本書從研究報(bào)酬激勵(lì)的角度出發(fā)，分析和研究總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績效的影響，結(jié)合外在激勵(lì)（總體報(bào)酬）和內(nèi)在激勵(lì)（工作特征）促進(jìn)員工進(jìn)行人力資本投資，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的嚴(yán)峻經(jīng)營環(huán)境中，幫助企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭能力。

作者簡介

　　張山虎，太原工業(yè)學(xué)院講師，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)博士，高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)物流師、管理咨詢師和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師。研究方向：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資本。曾參與編寫《人力資源管理》《微觀經(jīng)濟(jì)診斷學(xué)》《經(jīng)濟(jì)管理工程學(xué)》；參與國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、山西軟科學(xué)、山西省發(fā)改委和山西省中小企業(yè)局的相關(guān)課題。在《經(jīng)濟(jì)問題》《會(huì)計(jì)之友》等專業(yè)雜志發(fā)表多篇專業(yè)論文。

圖書目錄

目錄
第一章緒論..
第二章文獻(xiàn)綜述.
第一節(jié) 總體報(bào)酬的相關(guān)研究
第二節(jié) 工作特征相關(guān)研究..
第三節(jié) 人力資本投資的相關(guān)研究..
第四節(jié) 成就動(dòng)機(jī)相關(guān)研究..
第五節(jié) 總體報(bào)酬與績效的關(guān)系研究.
第六節(jié) 總體報(bào)酬與人力資本投資的關(guān)系研究
第七節(jié) 工作特征與創(chuàng)新績效研究..
第三章基礎(chǔ)理論和研究假設(shè)..
第一節(jié)基礎(chǔ)理論
第二節(jié)變量的定義和測(cè)量維度
第三節(jié)研究假設(shè)
第四節(jié)模型構(gòu)建
第四章研究設(shè)計(jì)..
第一節(jié)問卷設(shè)計(jì)
第二節(jié)量表的確定和修訂..
第三節(jié)樣本量的確定與數(shù)據(jù)收集..
第四節(jié)數(shù)據(jù)分析方法.
第五節(jié)小結(jié)..
第五章問卷的描述性統(tǒng)計(jì)分析和信度效度檢驗(yàn)
第一節(jié)描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié)信度和效度檢驗(yàn)
第六章總體報(bào)酬和工作特征對(duì)績效的影響.
第一節(jié)總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績效的回歸分析
第二節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工績效的回歸分析.
第七章人力資本投資中介作用機(jī)制研究
第一節(jié)人力資本投資在總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工任務(wù)績效的中介機(jī)制.
第二節(jié)人力資本投資在總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工關(guān)系績效的中介機(jī)制.
第三節(jié)人力資本投資在總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績效的中介機(jī)制
第四節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工任務(wù)績效的作用機(jī)制
第五節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工關(guān)系績效的作用機(jī)制
第六節(jié)總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工績效的作用機(jī)制.
第七節(jié)人力資本投資的中介效應(yīng)穩(wěn)健性檢驗(yàn).
第八章成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié)成就動(dòng)機(jī)的直接調(diào)節(jié)作用
第二節(jié)成就動(dòng)機(jī)的間接調(diào)節(jié)作用
第三節(jié)有中介的調(diào)節(jié)模型
第四節(jié)成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖.
第九章結(jié)論與展望
第一節(jié)研究結(jié)論.
第二節(jié)實(shí)踐啟示.
第三節(jié)局限性和未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄：《總體報(bào)酬、工作特征與員工績效》測(cè)試問卷
附錄：《總體報(bào)酬、工作特征與員工績效》正式問卷
附錄：個(gè)題項(xiàng)描述統(tǒng)計(jì)量表.
附錄：總體報(bào)酬——探索性因子分析.
附錄：人力資本投資——探索性因子分析..
附錄：成就動(dòng)機(jī)——探索性因子分析.
附錄：績效——探索性因子分析
附錄：工作特征——探索性因子分析.