新時期勞動法制理論與實(shí)踐研究

緒論
第一章 勞動主體相關(guān)法律問題探討
第一節(jié) 高級管理人員的勞動主體資格
第二節(jié) 競業(yè)禁止問題的探討
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員問題研究
第二章 勞動合同理論與實(shí)務(wù)問題研究
第一節(jié) 無固定期限勞動合同對企業(yè)的法律影響
第二節(jié) 勞動合同試用期問題
第三節(jié) 勞動者的勞動合同解除權(quán)
第四節(jié) 用人單位勞動合同解除權(quán)
第五節(jié) 勞動合同違約金制度及完善
第三章 勞動爭議問題研究
第一節(jié) 勞動爭議案件的舉證責(zé)任
第二節(jié) 勞動爭議糾紛案件的解決模式研究：以哈爾濱為例
第四章 用人單位勞動規(guī)章制度效力判斷
第一節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度的概念及特征
第二節(jié) 用人單位勞動規(guī)章的性質(zhì)
第三節(jié) 單位勞動規(guī)章的效力
第四節(jié) 完善用人單位勞動規(guī)章制度效力判斷的建議
第五章 社會保險(xiǎn)基金先行支付問題研究
第一節(jié) 社會保險(xiǎn)基金先行支付的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 落實(shí)先行支付制度的障礙及原因
第三節(jié) 完善社會保險(xiǎn)先行支付制度的建議
第六章 大學(xué)生兼職的勞動法保護(hù)
第一節(jié) 大學(xué)生兼職以及現(xiàn)狀
第二節(jié) 大學(xué)生兼職的特征與合法權(quán)益維護(hù)的意義
第三節(jié) 大學(xué)生兼職過程中勞動權(quán)益受損的法律分析
第四節(jié) 大學(xué)生兼職勞動權(quán)益保護(hù)的建議性對策
參考文獻(xiàn)