經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理變革：2016年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集

一等獎
京津冀人才一體化及路徑研究 2
河北省社會保障體系存在的問題及對策探析 15
海外留學(xué)人才與國內(nèi)母校的學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)研究 27
青年創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系構(gòu)建與完善—以福建省泉州市豐澤區(qū)為例 40
山東省基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘問題研究 63
2015年廣州地區(qū)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及對策研究 82
適應(yīng)新常態(tài)下軍轉(zhuǎn)工作的要求，建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺
——基于烏魯木齊市現(xiàn)狀的調(diào)查研究 104
二等獎
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 123
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下享受個(gè)人社會保險(xiǎn)政策人員的就業(yè)狀況分析與政策執(zhí)行相關(guān)建議 134
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究 144
外國留學(xué)生在京就業(yè)試點(diǎn)可行性研究 157
高效能視角下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)現(xiàn)狀及其建設(shè)研究
——以F企業(yè)為例 173
人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)環(huán)境評估及改進(jìn)對策
——基于6省（區(qū)）調(diào)查的分析 189
蘇州入境就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)現(xiàn)狀分析與建議 201
新常態(tài)下促進(jìn)蘇州民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)展的公共服務(wù)機(jī)制研究 211
促進(jìn)特色小鎮(zhèn)人才跨越式發(fā)展 226
浙江省養(yǎng)老金雙軌制改革的收入再分配效應(yīng)研究 237
新常態(tài)視域下和諧勞動關(guān)系構(gòu)建
——關(guān)于山東省當(dāng)前勞動關(guān)系狀況的調(diào)研與思考 254
面向新生代員工的領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新:基于感知價(jià)值理論視角 269


三等獎
新常態(tài)下對北京農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者開展公共就業(yè)服務(wù)的思考與建議 281
關(guān)于進(jìn)一步提升勞動爭議調(diào)解效能的調(diào)研與研究 289
共享經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中小人力資源服務(wù)企業(yè)人才開發(fā)機(jī)制研究 300
當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)方向及需求調(diào)查分析 307
大數(shù)據(jù)理念與人力資源市場監(jiān)管體系路徑優(yōu)化 314
江蘇人才強(qiáng)省戰(zhàn)略中的人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新研究 326
事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理研究與探析 339
基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)的浙江省眾創(chuàng)空間發(fā)展研究 345
東部沿海城市構(gòu)建新型人才發(fā)展服務(wù)體系的實(shí)踐探索
——以寧波“媽媽式”人才服務(wù)為例 352
山東省中小企業(yè)工會推動工資集體協(xié)商工作面臨問題及對策的調(diào)查研究 358
激勵事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的收入分配制度改革研究 366
鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)發(fā)展的人才支撐問題研究 374
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的勞動關(guān)系規(guī)制研究 387
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下廣西推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的對策研究 396
基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的人力資源管理模式和技術(shù)創(chuàng)新 404