國際比較雇傭關系：國家規(guī)制與全球變革（第六版）

　　本書是世界范圍內的學生、學者、國際機構實踐者、政府、企業(yè)和工會組織中的讀者的雇傭關系標準讀物。本書對國際雇傭關系進行了系統(tǒng)概覽。本書章節(jié)涉及英國、美國、加拿大、澳大利亞、意大利、法國、德國、丹麥、日本、韓國、中國和印度等國家。專家們分別對各國雇傭關系的背景進行了分析，包括經(jīng)濟、歷史、法律、社會和政治背景。他們主要分析了主要參與主體的角色和功能，包括雇主、工會和政府。他們還概覽了雇傭關系的過程，包括集體談判與仲裁、咨商和員工參與。討論的議題包括非工會化工作場所、人力資源管理的新形式、勞動法律改革、跨國公司、網(wǎng)絡組織、亞洲和西方公司間的差異、中小型企業(yè)、移民工人、技術變革、勞動力市場彈性和工資決定因素。本書第六版進行了全新的修訂，書中運用全球化與比較分析的理論，特別是資本主義多樣性（VoC）的新的分析框架，對于經(jīng)濟全球下各國雇傭關系的現(xiàn)狀、特點和趨勢進行了全面和深入的分析探討。

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