“十三五”時期,江蘇要打造具有全球影響力的產業(yè)科技創(chuàng)新中心和具有國際競爭力的先進制造業(yè)基地,這對人才發(fā)展提出了更高要求。人才發(fā)展的關鍵在體制機制,體制機制的活力來自改革創(chuàng)新。體制機制改革是“十三五”人才發(fā)展的主課題,也是贏得“十三五”人才優(yōu)勢的主杠桿。江蘇發(fā)展相對較快,遇到的問題也會早一些,在深化改革上尤其要注重加強超前謀劃,整體推進。同時也要學習借鑒北京、上海、深圳等先行地區(qū)的新做法,在政策創(chuàng)新上不能慢、在制度優(yōu)勢上不能輸,積極創(chuàng)造“政策紅利”,努力打造一流人才生態(tài)。以“十大領域海內外引才行動計劃”為重點,實施新一輪“雙創(chuàng)計劃”,聚焦江蘇經濟發(fā)展的重點產業(yè),瞄準世界發(fā)達國家和國內領先地區(qū)的高校、科研院所、知名企業(yè)和高端產業(yè)集聚區(qū),注重發(fā)揮企業(yè)、高校院所等用人單位的主體作用,精準組織開展海內外引才行動計劃,積極打造“雙創(chuàng)計劃”升級版,為推動“五個邁上新臺階”,建設“強富關高”新江蘇提供強大的人才支撐。