國外人才培養(yǎng)與開發(fā)

定　價：￥56.00

作　者：	劉寶存，鐘祖榮，劉強等編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項：	人才強國研究出版工程·國外人才發(fā)展叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509906996	出版時間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	342	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　國外人才發(fā)展叢書項目堅持為我所用的原則，圍繞我國實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）的實際需要，選擇典型國家的人才發(fā)展政策法規(guī)和創(chuàng)新實踐，在深入分析和研究的基礎(chǔ)上，分為專題、國別和名著三個系列，進行原汁原味地編譯、翻譯。專題系列以《規(guī)劃綱要》提出的人才發(fā)展體制機制為核心內(nèi)容，系統(tǒng)介紹各國人才發(fā)展相關(guān)政策法規(guī)、創(chuàng)新做法和實踐經(jīng)驗，具體包括：國際人才競爭戰(zhàn)略、國外人才評價發(fā)現(xiàn)、發(fā)達國家人才流動配置以及國外高技能人才開發(fā)戰(zhàn)略等。國別系列以典型國家的人才發(fā)展經(jīng)驗為主線，每本書介紹一個國家的人才發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新政策和典型實踐，具體包括：美國、加拿大、英國、德國、日本和新加坡等。

作者簡介

　　劉寶存，教育學(xué)博士，教育部長江學(xué)者特聘教授?，F(xiàn)任教育部人文社會科學(xué)重點研究基地北京師范大學(xué)國際與比較教育研究院院長、教育部國別和區(qū)域研究基地北京師范大學(xué)國際教育研究中心主任，兼任亞洲比較教育學(xué)會會長、中國教育學(xué)會比較教育分會副理事長等職。主要從事國際與比較教育、高等教育、教育政策與管理研究，主持國家和省部級科研課題30余項；發(fā)表學(xué)術(shù)論文150余篇；出版著作10余部，多項研究和教學(xué)成果獲國家和省部級獎勵。鐘祖榮，北京教育學(xué)院副院長，教授、碩士生導(dǎo)師。民盟中央委員，國培計劃專家，兼中國人才研究會副秘書長、人才學(xué)專業(yè)委員會副理事長，中國教育學(xué)會教育管理分會常務(wù)副理事長，中國高等教育學(xué)會學(xué)習(xí)科學(xué)分會副理事長，北京市教育學(xué)會副會長等。主要研究領(lǐng)域包括：人才學(xué)原理、外國人才研究史、教育人才學(xué)、校長教師培訓(xùn)等。發(fā)表論文百余篇，主持省部級以上科研項目11項。著有《現(xiàn)代人才學(xué)》《普通人才學(xué)》等多部學(xué)術(shù)著作。曾獲中國人才學(xué)研究30年貢獻獎。劉強，英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)哲學(xué)博士。現(xiàn)任北京師范大學(xué)教育學(xué)部部長助理，副教授，曾任英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)E.G.West研究中心高級研究員、美國ATLAS經(jīng)濟研究院訪問研究員、北京大學(xué)教育學(xué)院博士后。主要研究領(lǐng)域為：英國高等教育、教育財政政策分析、教育研究方法。目前獨自主持國家、省部級課題5項，國際合作課題4項，參與教育部重大委托課題多項。出版英文專著兩部，在《比較教育研究》《中國高等教育》等CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 人才培養(yǎng)與開發(fā)的戰(zhàn)略意義
第二節(jié) 國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的基本概念與理論
第三節(jié) 國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的研究思路與框架
第二章國外英才的培養(yǎng)與開發(fā)
第一節(jié) 國外英才培養(yǎng)與開發(fā)的政策
第二節(jié) 國外英才的選拔
第三節(jié) 國外英才培養(yǎng)與開發(fā)的體系
第四節(jié) 國外英才培養(yǎng)與開發(fā)的模式
第五節(jié) 國外英才培養(yǎng)與開發(fā)的保障機制
第三章國外技能型人才的培養(yǎng)與開發(fā)
第一節(jié) 國外技能型人才培養(yǎng)與開發(fā)的政策
第二節(jié) 國外技能型人才培養(yǎng)與開發(fā)的體系
第三節(jié) 國外技能型人才培養(yǎng)與開發(fā)的模式
第四節(jié) 國外技能型人才培養(yǎng)與開發(fā)的保障機制
第四章國外高層次人才的培養(yǎng)與開發(fā)
第一節(jié) 國外高層次人才培養(yǎng)與開發(fā)的政策
第二節(jié) 國外高層次人才的選拔制度
第三節(jié) 國外高層次人才培養(yǎng)與開發(fā)的模式
第四節(jié) 國外高層次人才培養(yǎng)與開發(fā)的保障機制
第五章國外在職人才的培養(yǎng)與開發(fā)
第一節(jié) 國外在職人才培養(yǎng)與開發(fā)政策
第二節(jié) 國外在職人才培養(yǎng)與開發(fā)體系
第三節(jié) 國外在職人才培養(yǎng)與開發(fā)的制度
第四節(jié) 國外在職人才培養(yǎng)與開發(fā)的模式
第五節(jié) 國外在職人才培養(yǎng)與開發(fā)的保障機制
第六章國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的動向與趨勢
第一節(jié) 國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的終身化
第二節(jié) 國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的信息化
第三節(jié) 國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的國際化
第七章國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的經(jīng)驗與啟示
第一節(jié) 我國人才培養(yǎng)與開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)
第二節(jié) 我國人才培養(yǎng)與開發(fā)的現(xiàn)狀
第三節(jié) 國外人才培養(yǎng)與開發(fā)的基本經(jīng)驗
第四節(jié) 進一步加強我國人才培養(yǎng)與開發(fā)的政策建議
后記