高校后勤勞動糾紛案例分析

定　價：￥28.00

作　者：	劉睿博，趙欣，王艷杰編
出版社：	哈爾濱工程大學出版社
叢編項：	中國教育后勤協(xié)會思想文化建設(shè)與人力資源管理叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787566113115	出版時間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	150	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著勞動者權(quán)益保護意識日益增強，高校后勤用工糾紛逐年遞增，給高校后勤經(jīng)營管理帶來巨大的挑戰(zhàn)?！陡咝：笄趧趧蛹m紛案例分析》是由中國教育協(xié)會思想文化與人力資源管理專業(yè)委員會牽頭、以哈爾濱工程大學后勤集團人力資源管理者為主體編的，從高校人力資源管理角度出發(fā)，內(nèi)容覆蓋高校后勤用工的各個環(huán)節(jié)，針對可能涉及的員工招聘、試用期、勞動合同的履行、勞動合同的續(xù)簽和解除、社會保險、工傷事故、勞務(wù)派遣等方面近80余個有代表性的案例進行分析，并按照相關(guān)法律規(guī)定給出法律處理建議。《高校后勤勞動糾紛案例分析》針對勞動糾紛以案說法，特別是將法律條文和實際管理經(jīng)驗進行有機融合，是一本具有實踐借鑒價值的參考用書，在高校后勤人力資源管理工作方面具有前瞻性和開創(chuàng)性。

作者簡介

暫缺《高校后勤勞動糾紛案例分析》作者簡介

圖書目錄

第1章招聘員工的風險與防范
1．1 人職管理的風險與防范
1．2 勞動合同訂立過程中的風險與防范
第2章聘用試用期的風險與防范
2．1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風險
2．2 試用期內(nèi)勞動者辭職能否向其主張培訓費的違約金
2．3 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效
2．4 調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期
2．5 試用期內(nèi)用人單位是否需為勞動者繳納社會保險
2．6 用人單位可以隨意延長試用期嗎
2．7 試用期發(fā)現(xiàn)勞動者患有精神疾病等影響工作的病情應(yīng)該怎么辦
2．8 在試用期內(nèi)用人單位如何合法地解除勞動合同
2．9 如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
第3章勞動合同履行和變更中的風險與防范
3．1 勞動合同的履行
3．2 勞動合同的變更
第4章勞動合同解除中的風險與防范
4．1 用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的風險與防范
4．2 因勞動者過錯用人單位單方解除勞動合同的風險與防范
4．3 非雙方過錯時用人單位單方解除勞動合同的風險與防范
4．4 現(xiàn)行法律規(guī)定對用人單位解除勞動合同的限制
第5章勞動合同續(xù)簽與終止中的風險與防范
5．1 勞動合同續(xù)簽
5．2 勞動合同終止
第6章社會保險處理的風險與防范
6．1 試用期間用人單位是否需為勞動者繳納社會保險
6．2 用人單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)能否因雙方協(xié)商一致而免除
6．3 在勞務(wù)派遣關(guān)系中為勞動者繳納社會保險的義務(wù)應(yīng)該屬于誰
6．4 用人單位是否應(yīng)為非全日制的勞動者繳納社會保險
6．5 用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的風險
第7章工傷事故處理的風險與防范
7．1 工傷認定
7．2 賠償項目與標準
第8章勞務(wù)派遣的風險與防范
8．1 勞務(wù)派遣工聘用與派遣的風險與防范
8．2 勞務(wù)派遣工待遇的風險與防范
8．3 勞務(wù)派遣管理的風險與防范
參考文獻