中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐

定　價：￥36.00

作　者：	吳光明著
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	浙商院文庫
標　簽：	>教育 >社會科學

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ISBN：	9787565423260	出版時間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	185	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐》立足高等教育中的重要類型——高等職業(yè)教育，總結(jié)分析當前中國高等職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)實狀態(tài)，借鑒發(fā)達國家和地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的先進經(jīng)驗和典型做法，基于大學生創(chuàng)業(yè)園的建設要求，研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的模式、機制和路徑，以期為高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的困局破冰，開創(chuàng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的新局面。為將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)落到實處，《中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐》深入探討了高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系的建設思路，這也是當前高等職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的薄弱之處。高職院校本來就成立較晚，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的起步階段大多是照搬本科院校的培養(yǎng)模式，很少能夠充分體現(xiàn)高職院校的辦學特點，尤其在課程體系建設上，單純的理論教學已經(jīng)很難引起學生的興趣。在實踐教學環(huán)節(jié)，高職院校缺乏比較成熟的做法，國外的成功經(jīng)驗由于國情和體制機制的差異，并不能完全應用在國內(nèi)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)上。因此，《中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐》提出加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設的研究，順應社會需求，滿足人才培養(yǎng)的訴求。為確保創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，《中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐》專門就高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量監(jiān)控體系進行了細致分析，設計了指標評價體系，構(gòu)建了運行的架構(gòu)，從而使中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量有了保障，人才培養(yǎng)的具體做法可以落到實處。當然，中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)不是封閉式的，而是在開放的復雜系統(tǒng)中漸進式形成和提高的?！吨袊呗氃盒?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐》基于協(xié)同創(chuàng)新理論，研究學生創(chuàng)業(yè)園與周邊產(chǎn)業(yè)集群如何進行共生發(fā)展，并提出了比較好的做法，得到國內(nèi)外相關人員的高度肯定。后《中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐》針對創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)能力的培養(yǎng)和提升進行了專題闡述，基于問題的導向，希望通過這方面的研究厘清概念、明確技術路線、提高協(xié)同作業(yè)水平。

作者簡介

暫缺《中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的理論與實踐》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景和論題的提出
第二節(jié) 研究的意義
第三節(jié) 研究思路、方法和內(nèi)容
第二章當前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)實狀態(tài)
第二節(jié) 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)實特征
第三節(jié) 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)要求的調(diào)研
第三章基于學生創(chuàng)業(yè)園的高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
第一節(jié) 研究背景和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 高職院校學生創(chuàng)業(yè)園孵化力構(gòu)成及影響因素研究
第三節(jié) 基于學生創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系架構(gòu)
第四節(jié) 基于全真學生創(chuàng)業(yè)園的高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方案設計
第四章高等職業(yè)教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設研究
第一節(jié) 高等職業(yè)教育在人才培養(yǎng)中實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的途徑
第二節(jié) 高等職業(yè)教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程建設的理論認識
第三節(jié) 高等職業(yè)教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系的構(gòu)建
第五章高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學質(zhì)量監(jiān)控體系研究
第一節(jié) 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學質(zhì)量監(jiān)控存在的問題
第二節(jié) 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學質(zhì)量監(jiān)控體系構(gòu)建
第三節(jié) 高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學質(zhì)量監(jiān)控的運行機制架構(gòu)
第六章高職院校學生創(chuàng)業(yè)園與周邊產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同創(chuàng)新機制研究
第一節(jié) 高職院校學生創(chuàng)業(yè)園與周邊產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同創(chuàng)新的研究背景
第二節(jié) 高技術產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)與大學生創(chuàng)業(yè)園企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新機制構(gòu)建
第七章高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的典型案例研究
第一節(jié) 我國大陸高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的典型案例
第二節(jié) 我國臺灣地區(qū)職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的典型案例
第三節(jié) 美國社區(qū)學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的典型案例
第四節(jié) 澳大利亞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的經(jīng)驗借鑒
第五節(jié) 日本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的經(jīng)驗借鑒
第八章高職院校學生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)問題研究
第一節(jié) 高職院校學生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的影響因素分析
第二節(jié) 提升高職院校學生創(chuàng)業(yè)能力的實施路徑研究
第九章高職院校學生就業(yè)能力培養(yǎng)問題研究
第一節(jié) 高職院校學生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 社會需求和實訓基地對高職生就業(yè)能力培養(yǎng)的影響
第三節(jié) 提升高職院校學生就業(yè)能力的路徑選擇
主要參考文獻
附錄中國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀調(diào)查研究