職業(yè)錨：變革時(shí)代的職業(yè)定位與發(fā)展（第4版）

　　埃德加·H·沙因教授是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的人力資源管理專家，他從20世紀(jì)60年代起進(jìn)行了一項(xiàng)長達(dá)幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。該理論可用于幫助個(gè)人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。沙因的早期著作《職業(yè)動力論》首次對職業(yè)錨理論進(jìn)行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，在本書中，沙因?qū)⑽宸N職業(yè)錨擴(kuò)展為八種，使職業(yè)錨理論更加完善，對全球范圍的學(xué)術(shù)界、職業(yè)咨詢公司產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。

　　埃德加·H·沙因（Edgar H. Schein） 麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院斯隆名譽(yù)學(xué)者教授。著有大量書籍，包括《職業(yè)動力學(xué)》（Career Dynamics）、《再談流程咨詢》（Process Consultation Revisited）、《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》（Organizational Culture and Leadership）以及《企業(yè)文化生存指南》（The Corporate Culture Survival Guide）。約翰·萬·曼倫（John Van Maanen） 麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院歐文席爾教授。曾任耶魯大學(xué)、薩里大學(xué)和法國的歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）訪問教授。陳德金，Zest Learning專偉總經(jīng)理，他曾在眾多知名企業(yè)如英特爾、惠普、雅高集團(tuán)等從事學(xué)習(xí)與組織發(fā)展相關(guān)工作。譯著包括《情感銷售》、《情商提升手冊》等書籍，并在《清華管理評論》等知名期刊發(fā)表文章數(shù)篇。　馮展，曾在IBM、Eaton等知名企業(yè)從事人力資源管理和咨詢工作。在IBM期間，馮展通過并獲得了美國總部頒發(fā)的“教學(xué)設(shè)計(jì)師”認(rèn)證，并成功地為上海寶鋼銷售公司、交通銀行、華為大學(xué)等提供服務(wù)。作為伊頓大學(xué)的咨詢經(jīng)理，馮展出色地完成公司未來領(lǐng)導(dǎo)人、高級領(lǐng)導(dǎo)人等各級人才的發(fā)展咨詢?nèi)蝿?wù)。