本書在內容設計和編寫中力求體現以下特點： 1.在編寫結構上，更符合高職高專學生教學的使用習慣。本書在緊扣薪酬福利管理“三基（基本理論、基本政策、基本知識）”的基礎上，特別增編了“工資方案設計”篇。 2.在理論闡釋方面，遵從“理論夠新、夠用”的基本原則，在緊跟國內外*新理論的前提下，保證理論知識的健全、簡潔、新鮮和生動。 3.在案例選取方面，主要采用了編者多年來對企業(yè)薪酬咨詢獲得的典型的全真性案例，只要認真研讀，就能很快地掌握薪酬福利設計的程序和技術要點，切實提高應用操作能力。 4.在概念的提法和表述上，盡量與國際慣例相銜接，但又以我國政府文件在收入分配上的一貫提法和勞動工資統(tǒng)計多年延續(xù)下來的口徑為準。注意成熟性和規(guī)范性，避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現行勞動工資的統(tǒng)計口徑。 在本書第二版修訂中，完善了工資等級制度的基本知識，更新了有關工資、社會保險和職工福利方面的*新政策法規(guī)，引入了7個新編“引例及分析”，補充了績效工資計發(fā)的*新案例，揭示了工資方案設計或薪酬設計的實質和指導思想;進一步突出了本書的規(guī)范性、實用性、可操作性和與時俱進的鮮活性的特點。
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