HR常見(jiàn)法律糾紛實(shí)戰(zhàn)大全

第1章 勞動(dòng)關(guān)系的確立
1.1 兼職與實(shí)習(xí)是不是勞動(dòng)關(guān)系
案例1 在校大學(xué)生做兼職，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
案例2 在校生在實(shí)習(xí)工作中受傷，誰(shuí)應(yīng)負(fù)責(zé)
1.2 錄用是不是勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始
案例1 員工收到offer后被拒絕錄用，公司為什么應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
案例2 在錄用通知書(shū)上如此約定工資，是否具有法律效力
1.3 試用期的勞動(dòng)關(guān)系
案例1 雙方自愿約定超限的試用期，是否有效
案例2 員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但同時(shí)生病了，可以辭退嗎
案例3 員工試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合理嗎
案例4 員工重回原單位，崗位不同了，可以再約定試用期嗎
案例6 只簽訂試用期合同，合法嗎
1.4 未簽合同有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
案例1 沒(méi)有勞動(dòng)合同，張某與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
案例2 企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工如何證明勞動(dòng)關(guān)系
案例3 未簽勞動(dòng)合同致使員工辭職，企業(yè)是否要補(bǔ)償
案例4 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包后，員工與其還是勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
案例5 代簽的勞動(dòng)合同是否有效
案例6 簽了合同但未上班，是否存在勞動(dòng)關(guān)系
案例7 新員工人職培訓(xùn)期間未簽訂勞動(dòng)合同，算不算存有勞動(dòng)關(guān)系
1.5 其他情況下勞動(dòng)關(guān)系的確立
案例1 員工是否可以與兩個(gè)單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系
案例2 公司在籌備期間，員工與其是否存在勞動(dòng)關(guān)系
案例3 員工曠工自離后，公司一直未對(duì)其處理，勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎
案例4 員工離職后，公司沒(méi)有開(kāi)具離職證明，雙方勞資關(guān)系是否解除
案例5 取得外籍的中國(guó)人回國(guó)打工，為何成了非法就業(yè)
案例6 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否受勞動(dòng)法保護(hù)
案例7 未滿(mǎn)16周歲的未成年人，能否做學(xué)徒工
第2章 勞動(dòng)合同的簽訂
2.1 勞動(dòng)合同的初次簽訂
案例1 在校生以就業(yè)為目的與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
案例2 公司不簽訂勞動(dòng)合同，錄用通知能夠代替勞動(dòng)合同嗎
案例3 試用4個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，員工是否可以索要未簽合同期的雙倍工資
案例4 延長(zhǎng)試用期考核，能以不符合錄用條件為由解除合同嗎
案例5 這樣的協(xié)議算不算勞動(dòng)合同
案例6 公司與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，可以不簽勞動(dòng)合同嗎
案例7 分公司可否與員工簽訂勞動(dòng)合同
案例8 勞資雙方簽訂合同，是否可以只由公司保存
案例9 員工聲明不愿簽勞動(dòng)合同，單位繼續(xù)用工有無(wú)風(fēng)險(xiǎn)
案例10 員工人職一個(gè)月后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)怎么辦
案例11 錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同不一致，如何確定待遇
案例12 未簽勞動(dòng)合同，提成也要雙倍支付嗎
案例13 勞動(dòng)者拖延簽合同能否主張雙倍工資
2.2 勞動(dòng)合同的續(xù)簽
案例1 連簽兩次勞動(dòng)合同，就應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
案例2 勞動(dòng)合同約定到期后順延至服務(wù)期滿(mǎn)，還需要另簽合同嗎
案例3 未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年了，還可再要雙倍T資賠償嗎
案例4 未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工，可否要求雙倍工資
案例5 如此改簽勞動(dòng)合同，合理嗎
案例6 工作滿(mǎn)10年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂
案例7 公司未及時(shí)簽訂合同，如何給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例8 如何續(xù)簽勞動(dòng)合同才算是“原崗原薪”
2.3 勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽
案例1補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
第3章 勞動(dòng)合同的效力
3.1 試用期勞動(dòng)合同的效力
案例1 用人單位招用勞動(dòng)者，能夠收取押金嗎
案例2 勞動(dòng)合同只標(biāo)有試用期時(shí)間，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
案例3 勞動(dòng)合同只約定試用期，勞動(dòng)合同是否有效
案例4 企業(yè)與員工簽訂單純?cè)囉煤贤?，這是有效的嗎
案例5 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人與保險(xiǎn)公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
3.2 勞動(dòng)合同的條約效力
案例1 簽訂合同前約定特殊事項(xiàng)，是否有效
案例2 勞資雙方簽訂“不平等條約”，勞動(dòng)合同是否有效
案例3 勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同，可以約定員工不能結(jié)婚嗎
案例4 員工戶(hù)口調(diào)動(dòng)并簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護(hù)
3.3 勞動(dòng)合同的變更效力
案例1 這是勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同
案例2 企業(yè)可以單方隨意變更業(yè)務(wù)提成比例嗎
案例3 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)與另一單位再簽合同，是否有效
案例4 如下勞動(dòng)合同存在哪些違法的地方
案例5 個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同薪酬有差異，應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)
案例6 中英文兩份勞動(dòng)合同約定不一致，應(yīng)以哪份為準(zhǔn)
案例7 用人單位在《員工守則》的規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)崗是否有效
3.4 勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)和效力
案例1 員工以虛構(gòu)工作經(jīng)歷入職，所簽勞動(dòng)合同是否有效
案例2 企業(yè)可否因員工偽造文憑解除勞動(dòng)合同
案例3 辭退在工作時(shí)間睡覺(jué)的員工，是否合法
案例4 單位不慎遺失勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資嗎
案例5 發(fā)生一切傷亡事故后果自負(fù)的合同約定有效嗎
3.5 勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除
案例1 企業(yè)法人代表變更后，原勞動(dòng)合同是否有效
案例2 勞動(dòng)合同期限變更了，是否算續(xù)簽合同
案例3 超過(guò)退休年齡，勞資雙方勞動(dòng)合同有效嗎
第4章 勞動(dòng)合同的履行
4.1 勞動(dòng)合同的合法變更
案例1 口頭約定變更勞動(dòng)合同，實(shí)際已履行三個(gè)月，可反悔嗎
案例2 公司以工作需要為由變更職工的工作崗位，是否合法
案例3 公司對(duì)朱某和楊某的處理是否合法
案例4 單位認(rèn)為員工不勝任崗位，調(diào)崗調(diào)薪是否合法
案例5 如何正確理解“不能勝任工作可解除勞動(dòng)合同”條款
案例6 公司能否單方變更勞動(dòng)合同
案例7 企業(yè)根據(jù)制度規(guī)定降職，可以嗎
4.2 勞動(dòng)合同下的解雇和裁員
案例1 勞資雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是否可以隨意解雇職工
案例2 QC未按規(guī)定抽檢產(chǎn)品被辭退，合理嗎
案例3 按規(guī)章制度辭退員工，如何操作才合法有效
案例4 如此調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同，員工不服被辭，合理嗎
案例5 試用期員工業(yè)績(jī)不佳，企業(yè)可以不發(fā)工資嗎
案例6 員工在合同期內(nèi)失蹤的，企業(yè)可否解除其勞動(dòng)合同
案例7 企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行合法的經(jīng)濟(jì)性裁員
4.3 保密協(xié)議的履行
案例1 勞資雙方簽訂保密協(xié)議，是否要額外付保密費(fèi)
案例2 員工離職后違反保密協(xié)議，公司是否可以追究
4.4 無(wú)期限勞動(dòng)合同及退休員工合同的履行
案例1 連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)合同到期可以終止嗎
案例2 勞資雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否不可以解除
案例3 臨近退休員工的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)是否可以終止
案例4 服務(wù)期違約金應(yīng)該如何支付
第5章 競(jìng)業(yè)限制和職業(yè)培訓(xùn)
5.1 競(jìng)業(yè)協(xié)議
案例1 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司如何維護(hù)自己的權(quán)益
案例2 企業(yè)如此使用競(jìng)業(yè)限制條款，有效嗎
案例3 簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)如何遵守才算有效
案例4 約定在工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，是否有效
5.2 培訓(xùn)協(xié)議
案例1 公司安排試用期員工外訓(xùn)，員工離職可以被要求支付培訓(xùn)費(fèi)用嗎
案例2 沒(méi)簽培訓(xùn)協(xié)議，要不要賠償培訓(xùn)費(fèi)
案例3 培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到，員工辭職被索賠80萬(wàn)元，合理嗎
案例4 員工培訓(xùn)后仍不能勝任工作，公司解除合同是否要補(bǔ)償
5.3 保密協(xié)議
案例1 只簽訂保密協(xié)議（含競(jìng)業(yè)限制條款），無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定，協(xié)議有效嗎
案例2 簽了保密協(xié)議后，員工跳槽被企業(yè)索賠，合理嗎
……
第6章 工資
第7章 工作時(shí)間
第8章 加班費(fèi)
第9章 年假及年終獎(jiǎng)
第10章 勞務(wù)派遣與非全日制員工
第11章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利
第12章 女職工的保護(hù)
第13章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁非訴訟