勞動(dòng)法的改革與完善

第一章 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份的認(rèn)定
一 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵：雇員的從屬性
二 雇員的定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較
三 雇主定義的比較
四 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)及雇員和雇主身份的認(rèn)定

第二章 特殊雇員的保護(hù)及雇主的差別待遇
一 特殊雇員的保護(hù)
二 雇主的差別待遇

第三章 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)
一 現(xiàn)行法的規(guī)定及學(xué)理解釋
二 雇主和雇員義務(wù)的比較
三 雇主和雇員基本義務(wù)確立應(yīng)考慮的因素及其內(nèi)容
四 中國(guó)雇員和雇主基本義務(wù)的完善

第四章 勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
一 國(guó)外勞務(wù)派遣的法律規(guī)制：以美國(guó)為例
二 我國(guó)勞務(wù)派遣立法及實(shí)施存在的主要問題
三 2012年《勞動(dòng)合同法》的修改
四 勞務(wù)派遣制度有待解決的問題

第五章 最低工資制度
一 最低工資制度的理論基礎(chǔ)
二 最低工資制度的框架：以英國(guó)為例
三 我國(guó)最低工資制度的主要內(nèi)容
四 我國(guó)最低工資制度存在的問題及其完善

第六章 反就業(yè)歧視立法及其實(shí)施
一 反就業(yè)歧視法的意義
二 就業(yè)歧視的法律規(guī)制：以英國(guó)和歐盟為例
三 就業(yè)歧視的構(gòu)成要件理論
四 反就業(yè)歧視法的發(fā)展趨勢(shì)
五 中國(guó)反就業(yè)歧視的立法與實(shí)踐
六 中國(guó)反就業(yè)歧視法的完善

第七章 反殘疾就業(yè)歧視與殘疾人按比例就業(yè)制度
一 反殘疾就業(yè)歧視與殘疾人就業(yè)促進(jìn)制度的主要內(nèi)容：以美國(guó)為例
二 中國(guó)反殘疾就業(yè)歧視制度
三 中國(guó)殘疾人按比例就業(yè)制度
四 反歧視制度與按比例就業(yè)制度的協(xié)調(diào)及其完善

第八章 工傷保險(xiǎn)制度
一 工傷保險(xiǎn)的特征
二 參保單位、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)和基金
三 工傷認(rèn)定與工傷范圍
四 工傷保險(xiǎn)賠償程序
五 工傷保險(xiǎn)待遇
六 工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系

第九章 勞動(dòng)合同解除
一 中國(guó)雇主解雇雇員的正當(dāng)事由
二 雇主解雇雇員理由的比較研究
三 雇主解雇雇員的離職補(bǔ)償義務(wù)
四 雇主不當(dāng)解雇的法律責(zé)任
五 雇員解除勞動(dòng)合同的制度

第十章 企業(yè)民主管理制度
一 中國(guó)企業(yè)民主管理制度的背景
二 企業(yè)民主管理制度的理論基礎(chǔ)和意義
三 中國(guó)企業(yè)民主管理立法現(xiàn)狀、特點(diǎn)及存在的問題
四 企業(yè)民主管理立法的比較
五 中國(guó)企業(yè)民主管理制度的完善

第十一章 勞動(dòng)監(jiān)察制度
一 勞動(dòng)監(jiān)察的特征
二 勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施效果
三 勞動(dòng)監(jiān)察面臨的挑戰(zhàn)
四 勞動(dòng)監(jiān)察中行政機(jī)關(guān)的權(quán)力及雇主的責(zé)任

第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
一 建立特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的必要性
二 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的比較
三 中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其面臨的挑戰(zhàn)
四 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式的爭(zhēng)論及其完善
后 記