中基層法院法官任用機制研究

定　價：￥48.00

作　者：	左衛(wèi)民，全亮，黃翀等著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	中國司法改革實證研究叢書
標　簽：	法律法院/檢察院

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ISBN：	9787301254905	出版時間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	318	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

隨著中央大力推進新一輪司法改革，尤其十八屆三中全會提出推動省以下地方法院、檢察院人財物統(tǒng)一管理，對中基層法官任用制度的實證研究就顯得尤為緊迫、重要。任何一個研究特別是針對實踐問題的研究，都期待能夠?qū)Ξ斚碌母母锂a(chǎn)生一定的參考價值，《中國司法改革實證研究叢書：中基層法院法官任用機制研究》關(guān)于中、基層法院法官任用機制的實證研究，能夠為當前正在推進的司法改革尤其是法院的人財物省級統(tǒng)管改革提供重要參考。

作者簡介

左衛(wèi)民，四川大學法學院教授，博士生導師。著名刑訴法專家。曾在北京大學出版社出版《刑事訴訟的理念》《現(xiàn)實與理想：關(guān)于中國刑事訴訟的思考》等作品。

圖書目錄

第一章導論
一、研究對象與現(xiàn)狀
二、研究思路
三、研究材料與方法
四、本書的基本結(jié)構(gòu)

第二章業(yè)務(wù)型普通法官任用機制（Ⅰ）
一、作為重要審判力量的助審員
二、任用機制的變遷
（一）資格考試標準的歷史沿革
（二）學歷標準的歷史沿革
（三）身份標準的歷史沿革
（四）任用程序的變遷
三、任用標準
（一）剛性標準
（二）柔性標準
四、任用程序
（一）任用階段與決策主體
（二）程序分類與效果評估

第三章業(yè)務(wù)型普通法官任用機制（Ⅱ）
一、作為業(yè)務(wù)骨干的審判員
二、任用機制的變遷
三、任用標準
（一）剛性標準
（二）柔性標準
四、任用程序
（一）分配確認型
（二）競爭選拔型
（三）程序的效應

第四章業(yè)務(wù)型領(lǐng)導法官任用機制（Ⅰ）
一、作為部門領(lǐng)導的正副庭長
二、任用機制的變遷
三、任用標準
（一）剛性標準
（二）柔性標準
四、任用程序
（一）程序類別
（二）任用階段
（三）效果評估

第五章業(yè)務(wù)型領(lǐng)導法官任用機制（Ⅱ）
一、作為分管領(lǐng)導的副院長
二、任用機制的變遷
三、任用標準
（一）剛性標準
（二）柔性標準
四、任用程序
（一）組織程序
（二）法律程序
（三）架構(gòu)與影響

第六章政治型領(lǐng)導法官任用機制
一、作為“一把手”的院長
二、任用機制的變遷
三、任用標準
（一）剛性標準
（二）柔性標準
四、任用程序
（一）地方主導型
（二）上級主導型
（三）效果的評估

第七章中國法官任用機制評析——以任用理念為脈絡(luò)
一、兩種理念主導下的法官任用
（一）兩種法官任用理念的緣起
（二）兩種理念影響的法官任用
二、二律背反：法官任用的中國圖景
（一）任用標準國際化與任用程序本土化
（二）下層法官職業(yè)化與上層法官干部化
三、前瞻：中國法官任用機制的未來
參考文獻