薪酬管理（第三版）

定　價：￥29.00

作　者：	嚴(yán)偉編
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)
標(biāo)　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟(jì)管理

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ISBN：	9787565418501	出版時間：	2015-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	259	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的教學(xué)所需?！缎匠旯芾恚ǖ谌妫?21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī)，既是學(xué)生自學(xué)時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。
　　《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》充分反映了當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的最新成果，融匯了國家最新頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。
　　《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識，又注重突出學(xué)生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。
　　《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出了案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強(qiáng)的實(shí)用性與可讀性。
　　兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識、技能與能力，融入到《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》的寫作中。學(xué)生在學(xué)習(xí)了《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》后，將掌握人力資源管理人員三級和四級的相關(guān)內(nèi)容。

作者簡介

暫缺《薪酬管理（第三版）》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
知識掌握
知識應(yīng)用

第2章員工薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2.1 薪酬戰(zhàn)略與薪酬策略
2.2 工作評價技術(shù)
2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
2.4 薪酬調(diào)查
2.5 薪酬體系的調(diào)整
知識掌握
知識應(yīng)用

第3章常見的工資制度類型
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3.1 崗位工資制
3.2 能力工資制
3.3 績效工資制
3.4 結(jié)構(gòu)工資制
3.5 獎金制度
知識掌握
知識應(yīng)用

第4章福利管理與津貼
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4.1 福利管理
4.2 社會保險(xiǎn)
4.3 法定假日與住房公積金
4.4 企業(yè)補(bǔ)充福利
4.5 企業(yè)津貼
知識掌握
知識應(yīng)用

第5章員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)
5.2 合理確定企業(yè)的人工成本
5.3 員工薪酬福利計(jì)算
知識掌握
知識應(yīng)用

第6章幾種特殊人員的薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6.1 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制與股票期權(quán)
6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.3 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
6.5 臨時用工人員的薪酬模式
知識掌握
知識應(yīng)用

第7章寬帶薪酬
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7.1 寬帶薪酬概述
7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)流程
知識掌握
知識應(yīng)用

第8章綜合實(shí)訓(xùn)
8.1 薪酬管理的工作要求
8.2 綜合案例
附錄有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策
主要參考文獻(xiàn)