浙商管理評論（第1輯）

定　價：￥36.00

作　者：	郝云宏編
出版社：	浙江工商大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理管理信息系統(tǒng)

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ISBN：	9787517802198	出版時間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	248	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《浙商管理評論（第1輯）》作為浙江省重點人文社科基地（浙江工商大學企業(yè)管理學）的標志性圖書，出版最能代表本基地學術(shù)水平和學術(shù)方向的標志性論文以及相關(guān)成果，并作為基地對外學術(shù)交流和溝通的重要途徑和手段。郝云宏主編的《浙商管理評論（第1輯）》從戰(zhàn)略、組織、營銷三個方面分別闡述了企業(yè)管理區(qū)域的各個方面，并在其中涉及了對其他相關(guān)區(qū)域的研究，其結(jié)論以及政策建議可為浙商這一個企業(yè)群體和地區(qū)群體所借鑒。

作者簡介

　　郝云宏，男，1962年11月出生，陜西宜川人。西北大學經(jīng)濟學博，西安交通大學管理學博士后：浙江工商大學工商管理學院院長，企業(yè)管理專業(yè)博士生導師，浙江省屬高校人文社會科學重點研究基地（浙江工商大學企業(yè)管理學）負責人；浙江省中青年學科帶頭人，浙江省“新世紀151人才工程”第一層次人選，浙江省優(yōu)秀博士后。2002年以來，主持國家自然科學基金項目2項、教育部人文社會科學研究項目1項、省自然科學基金項目2項、省社科基金項目3項。獨立出版學術(shù)專著2部，在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟學家》、《經(jīng)濟管理》等眾多國內(nèi)重要學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文40多篇，眾多論文被轉(zhuǎn)載、收錄、引用和摘登。主要研究方向：側(cè)重于在現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎(chǔ)上研究公司治理與戰(zhàn)略管理問題。目前主要關(guān)注的研究領(lǐng)域：企業(yè)的性質(zhì)和功能，基于利益相關(guān)者理論的公司治理，企業(yè)社會資本與社會責任，基于區(qū)域治理的企業(yè)戰(zhàn)略管理，基于產(chǎn)業(yè)組織的企業(yè)競爭戰(zhàn)略，企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價。

圖書目錄

戰(zhàn)略篇
服務(wù)外包中邊界代表對外包項目績效影響的實證研究——心理距離的調(diào)節(jié)作用
基于證據(jù)理論的技術(shù)聯(lián)盟成員能力信任度量研究
紡織業(yè)引進消化吸收再創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互動模式探析——基于社會資本理論的多產(chǎn)業(yè)視角U-A模式
議價能力對戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)間競爭與合作關(guān)系的影響研究
基于委托代理理論的技術(shù)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移激勵機制
創(chuàng)業(yè)板上市公司購并的動機及其對績效的影響的文獻綜述
企業(yè)總部遷移文獻述評
跨國購并中的知識轉(zhuǎn)移研究：十年發(fā)展的回顧與展望
家族企業(yè)代際傳承文獻綜述
獨立董事作用機理研究綜述
環(huán)境政策工具演進脈絡(luò)研究
組織篇
組織腐敗類型探索的案例研究
獎懲系統(tǒng)的機制研究：提高還是破壞
基于機能主義視角下的企業(yè)員工建言行為
研發(fā)團隊沖突管理方式對創(chuàng)新績效的影響機制研究——以團隊信任為中介
員工忠誠對組織公平與員工敬業(yè)的中介作用——基于中國文化背景的企業(yè)實證
工作一家庭促進對職業(yè)成功、家庭滿意度的影響研究——角色顯著性的調(diào)節(jié)作用
真實工作預(yù)覽：真的越真實越好嗎？
浙江高科技企業(yè)虛擬型學習團隊績效水平的調(diào)查研究
基于交互記憶系統(tǒng)的團隊學習模型探究
營銷篇
虛擬社區(qū)成員知識共享行為退出意向的影響因素研究
移動銀行使用意愿研究：基于計劃行為理論與自我一致性的融合視角
網(wǎng)絡(luò)口碑表達方式對說服效果的影響研究
企業(yè)微博營銷用戶參與意愿影響因素研究
網(wǎng)絡(luò)購物互動性、感知價值與顧客滿意的關(guān)系研究