郭金山，心理學、管理學雙博士。中國職業(yè)心理健康專業(yè)委員會副秘書長、中國企業(yè)大學校長聯(lián)盟首席顧問，上海格略咨詢公司首席專家、格略研究院院長。致力于M-EAP、心理管理、企業(yè)大學、人才測評與發(fā)展、領導力提升等理論與實踐的應用。曾為世界500強企業(yè)在企業(yè)大學、EAP、領導力提升等方面提供了體系化服務。中國企業(yè)大學發(fā)展論壇年會上，發(fā)布企業(yè)大學成熟度模型，為企業(yè)大學發(fā)展現(xiàn)狀的評估及完善提供了參考標準。郭金山博士構建并界定了心理管理體系的有效性模型，即心理管理有效性7E模型。2008年，郭金山博士曾受邀與中組部領導干部考試中心技術合作，參與完成中央企業(yè)高級經營管理者考試測評工作，受到高度贊揚。王劍輝，心理學博士，中國心理衛(wèi)生協(xié)會常務理事，中國心理衛(wèi)生協(xié)會職業(yè)心理健康促進專業(yè)委員會副主任委員兼秘書長，中國心理學會理論心理學與心理學史專業(yè)委員會理事，《中國健康心理學雜志》編委。2011年被評為中國心理衛(wèi)生協(xié)會第七屆優(yōu)秀心理衛(wèi)生工作者。對健康心理學、社會心理學和管理心理學有深入研究，發(fā)表學術論文數(shù)十篇，著有《一學就會的情緒掌控術》，合著《心理管理——體系與技能》，參與編寫《軍人心理健康教育與疏導》、《軍事領導心理學》。
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