最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與運用（3）

司法解釋理解與適用
第一條　【社會保險爭議的范圍】
第二條　【企業(yè)改制引發(fā)糾紛的處理】
第三條　【加付賠償金爭議的受理】
第四條　【不具備合法經(jīng)營資格的主體確定】
第五條　【掛靠等借用他人營業(yè)執(zhí)照情形下的主體確定】
第六條　【追加當事人】
第七條　【達到法定退休年齡人員的用工認定】
第八條　【企業(yè)停薪留職冬員、內(nèi)退人員的用工認定】
第九條　【加班事實的舉證責任分配】
第十條　【處分協(xié)議效力的認定】
第十一條　【當事人簽收調(diào)解書后又反悔的處理】
第十二條　【對仲裁機構逾期未受理或仲裁的處理】
第十三條　【終局裁決的認定】
第十四條　【對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的處理】
第十五條【對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理】
第十六條【撤銷仲裁裁決案件的上訴權】
第十七條【支付令失效后的處理】
第十八條【撤裁期間的執(zhí)行】
相關法律法規(guī)、司法解釋和部門規(guī)章
一、法律
中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
二、行政法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
三、部門規(guī)章
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
（2009年1月1日）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
（2010年）
四、司法解釋
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
五、司法文件
最高人民法院印發(fā)《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知
（2009年7月6日）
附：關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見
相關案例
因用人單位未辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇而發(fā)生的爭議，人民法院應予受理
吳某與廣州市某服飾有限公司社會保險賠償糾紛案
姚某與上海某箱包五金有限公司補繳社會保險糾紛案
宋某與北京某餐飲娛樂有限公司社會保險賠償糾紛案
因企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動爭議，人民法院應予受理
郭某與江蘇某制藥有限公司確認勞動關系糾紛案
李某與重慶市某酒廠有限公司勞動報酬糾紛案
勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金的糾紛，人民法院應予受理
冉某與重慶市某酒店工資及賠償金糾紛案
周某與廣州市某電梯配件有限公司工資及賠償金糾紛案
于某與上海某環(huán)保工程有限公司工資及賠償金糾紛案
勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人
張某與廣州市某家佩廠工資及保險待遇糾紛案
段某與程某勞動報酬糾紛案
未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人
劉某與廣州某首飾有限公司、廣州某首飾有限公司
第七十二分廠解除勞動合同糾紛案
人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人，該當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理
葉某與某建設工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建筑工程有限公司確認勞動關系糾紛案
蔣某與上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服務社勞動合同糾紛案
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，應當按勞務關系處理
呂某與廣州市某實驗學校勞務關系糾紛案
楊某與某學院洛陽分院勞務報酬糾紛案
企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生的用工爭議，應按勞動關系處理
朱某與上海某物業(yè)管理有限公司工資及社會保險糾紛案
勞動者應當就所主張的加班事實的存在承擔舉證責任，有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果
范某與上海某國際集裝箱儲運有限公司、上海某人力資源有限公司加班工資糾紛案
任某與重慶某齒輪制造有限公司加班工資糾紛案
劉某與上海某鞋業(yè)有限公司加班工資糾紛案
羅某與北京某物業(yè)管理有限公司加班工資糾紛案
姜某與某咨詢公司加班工資糾紛案
勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效
何某與重慶市某煤礦賠償協(xié)議糾紛案
龐某與某大學解除勞動合同糾紛案
勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定提起的仲裁，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理
盧某與廣州市某科技有限公司追索勞動報酬糾紛案
趙某與焦作市某酒店追索勞動報酬糾紛案
張某與某事業(yè)發(fā)展有限責任公司追索勞動報酬糾紛案
勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理
潘某與洛陽某機械有限公司追索勞動報酬及社會保險糾紛案
用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，該裁定為終審裁定
張某與徐州市某路橋工程有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
李某與某銀行海城市支行撤銷仲裁裁決糾紛案
簡某與四川某塑膠有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案