用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任研究

　　《用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任研究》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同責(zé)任基本理論的系統(tǒng)研究，立足于勞動(dòng)合同法的立法和具體實(shí)踐，深人分析了勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位芳動(dòng)合同責(zé)任的規(guī)定與存在的缺陷。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出了完善我國(guó)用人單位勞動(dòng)合同責(zé)任制度的立法建議。不僅具有理論上的系統(tǒng)性和前沿性，而且具有理論與實(shí)踐密切結(jié)合的適應(yīng)性和研討性。

　　肖進(jìn)成，2001年畢業(yè)于華東理工大學(xué)人文學(xué)院，獲法學(xué)、社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位。現(xiàn)為北方民族大學(xué)法學(xué)院副教授，兼職律師，銀川仲裁委員會(huì)仲裁員。主要研究方向：勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)、訴訟法學(xué)。