勞動合同法理論與實務（標準教材）

第一章 勞動合同法概述
　第一節(jié) 勞動合同法
　第二節(jié) 勞動合同
　第三節(jié) 勞動合同法的基本原則
　第四節(jié) 勞動合同法調(diào)整的主體范圍
　第五節(jié) 勞動合同法適用的空間及時間范圍
　本章實務操作——案例與分析
　案例一 家庭保姆或鐘點工等家政服務人員是否受《勞動合同法》的保護？
　案例二 錢某能要求幼兒園繼續(xù)履行勞動合同嗎？
　案例三 享有養(yǎng)老保險的退休人員再就業(yè)是否受《勞動合同法》保護？
　案例四 勞動者以假學歷應聘違反誠信原則嗎？
第二章 勞動合同的訂立
　第一節(jié) 勞動合同訂立概述
　第二節(jié) 勞動合同的形式
　第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
　第四節(jié) 勞動合同的期限
　第五節(jié) 試用期
　第六節(jié) 勞動合同無效
　本章實務操作——案例與分析
　案例一 用人單位發(fā)出錄用后能否反悔？
　案例二 王非的假文憑真實力足以使得勞動合同繼續(xù)有效嗎？
　案例三 勞動合同條款不完備屬于勞動合同嗎？
　案例四 未簽書面勞動合同試用期內(nèi)被辭退，該怎么辦？
　案例五 陳巧拒絕與順捷咨詢服務公司簽訂書面勞動合同，用人單位該怎么辦？
　案例六 褚健工作滿十年但期間休假一年，可否要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同？
　案例七 衛(wèi)小紅已經(jīng)連續(xù)與單位訂立了兩次固定期限勞動合同，能否要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同？
　案例八 蔣婷可以和單位簽訂無固定期限勞動合同嗎？
　案例九 這種試用期的約定有效嗎？
　案例十 工作崗位調(diào)整時是否可以再次約定試用期？
　案例十一 服務期未履行完畢需要支付多少違約金？
　案例十二 不支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款無效
　案例十三 對勞動者進行轉崗培訓，可否約定服務期？
　案例十四 員工兼職，單位能否要求其支付違約金？
　案例十五 因持假文憑而訂立的勞動合同無效
　案例十六 用人單位有權要求員工在職期間不得結婚嗎？
　案例十七 用人單位能否以保密為由收取勞動者押金、證件？
第三章 勞動合同的履行與變更
　第一節(jié) 勞動合同的履行
　第二節(jié) 勞動合同的變更
　本章實務操作——案例與分析
　案例一 員工接受崗前培訓需要交費嗎？
　案例二 勞動合同約定工程款結清后再支付勞動報酬是否有效？
　案例三 用人單位能否以實物代替工資發(fā)放？
　案例四 請人替班行為能否導致解除勞動合同？
　案例五 用人單位有無權利臨時變更工時制度？
　案例六 “自愿加班”不需要支付加班費嗎？
　案例七 單位拖欠工資，華安能否申請支付令？
　案例八 對于用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有權拒絕嗎？
　案例九 用人單位可否隨意調(diào)動勞動者的工作崗位？
　……
第四章 勞動合同的解除與終止
第五章 與勞動合同有關的特別規(guī)定
第六章 集體合同
第七章 勞務派遣
第八章 非全日制用工
第九章 勞動合同爭議的解決
第十章 勞動合同法律責任
參考文獻
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