勞動爭議典型案例解析

一、勞動關(guān)系的認定
1.業(yè)主委員會與受雇人員之間法律關(guān)系的認定
2.用人單位與已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員之間法律關(guān)系的認定
3.承包關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分
4.公司生產(chǎn)經(jīng)營混合情況下勞動關(guān)系的認定
5.外國人、港澳臺居民未辦理就業(yè)證或就業(yè)證過期情況下法律關(guān)系的認定
6.內(nèi)退、停薪留職、下崗人員與新單位之間法律關(guān)系的認定
7.保險代理人與保險公司之間法律關(guān)系的認定
8.自帶勞動工具提供服務(wù)是否構(gòu)成勞動關(guān)系
9.建筑工程違法發(fā)包情況下法律關(guān)系的認定
10.娛樂服務(wù)行業(yè)中勞動關(guān)系的認定
11.非全日制用工勞動關(guān)系的認定
二、勞動合同的簽訂與履行
1.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的時間
2.簽訂書面勞動合同的證據(jù)認定
3.未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的保護期限
4.用人單位未與其管理人員簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任
5.勞動者拒絕簽訂書面勞動合同用人單位應(yīng)否支付二倍工資
6.倒簽勞動合同情況下，用人單位應(yīng)否支付二倍工資
7.未簽訂新合同，參照執(zhí)行原合同是否屬于雙方已簽訂了書面勞動合同
8.合同無效情況下，用人單位應(yīng)否支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資
9.未簽訂書面勞動合同二倍工資計算基數(shù)的確定
10.因欺詐訂立的勞動合同的法律效力
11.勞動合同未具備全部法定必備條款是否成立
12.僅就試用期達成的約定的法律效力
13.用人單位行使調(diào)崗權(quán)的條件
14.勞動者任職單位發(fā)生變動情況下工作年限的計算
15.一方當(dāng)事人是否可單方變更勞動合同期限
三、工資支付
1.約定工資與實際工資不一致時工資標準的確定
2.包月工資制的法律效力
3.加班工資的舉證責(zé)任
4.加班工資的計算基數(shù)是否可以約定
5.法定節(jié)假日加班工資的計算標準
6.不定時工作制下加班工資的計算
7.綜合計算工時制下加班工資的計算
8.計件工資制下加班工資的計算
9.勞務(wù)派遣關(guān)系中加班工資支付責(zé)任的承擔(dān)
10.用人單位支付加班工資25％經(jīng)濟補償金的條件
11.用人單位能否在勞動者離職時一次性扣除因勞動者過錯所造成的經(jīng)濟損失
四、勞動關(guān)系的解除與終止
1.“誰炒誰”的舉證責(zé)任分配
2.用人單位能否因職工違反計劃生育而解除勞動合同
3.勞動者嚴重失職的認定
4.“末位淘汰”是否符合法律規(guī)定
5.經(jīng)濟性裁員制度的適用條件
6.雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的認定
7.勞動者自愿放棄辦理社會保險的權(quán)利后能否以未辦理社會保險為由提出被迫解除勞動關(guān)系
……
五、工傷保險待遇
六、撤銷仲裁裁決案件
七、程序性問題
八、其他勞動爭議案件
九、附錄