勞動(dòng)合同法新解讀（第三版）

中華人民共和國勞動(dòng)合同法
解讀與應(yīng)用
第一章 總則
第一條 [立法宗旨]
[法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有哪些？]
第二條 [適用范圍]
[國家機(jī)關(guān)]
[事業(yè)單位]
[社會團(tuán)體]
第三條 [基本原則]
第四條 [規(guī)章制度]
第五條 [協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制]
第六條 [集體協(xié)商機(jī)制]
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 [勞動(dòng)關(guān)系的建立]
第八條 [用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)]
第九條 [用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保]
第十條 [訂立書面勞動(dòng)合同l
第十一條 [未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決]
第十二條 [勞動(dòng)合同的種類]
[固定期限勞動(dòng)合同]
[無固定期限勞動(dòng)合同]
[以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]
第十三條 [固定期限勞動(dòng)合同]
第十四條 [無固定期限勞動(dòng)合同]
第十五條 [以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同]
第十六條 [勞動(dòng)合同的生效]
第十七條 [勞動(dòng)合同的內(nèi)容]
第十八條 [勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決]
第十九條 [試用期]
第二十條 [試用期工資]
第二十一條 [試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]
[用人單位怎樣利用好本條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？]
[用人單位對試用期的常見誤解有哪些？]
第二十二條 [服務(wù)期]
第二十三條 [保密義務(wù)和競業(yè)限制]
[商業(yè)秘密]
第二十四條 [競業(yè)限制的范圍和期限]
第二十五條 [違約金]
第二十六條 I勞動(dòng)合同的無效]
[常見的因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無效或者部分無效的勞動(dòng)合同有哪些？]
……
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
關(guān)聯(lián)法規(guī)歸類解讀與應(yīng)用
一、綜合
二、勞動(dòng)合同
三、工資、工時(shí)、休假
四、工傷、職業(yè)病
五、社會保障
六、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)
七、勞動(dòng)爭議處理程序
權(quán)威指導(dǎo)案例
實(shí)用附錄