政府概覽2011

定　價：￥106.00

作　者：	經(jīng)濟合作與發(fā)展組織編
出版社：	國家行政學院出版社
叢編項：
標　簽：	中國政治

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ISBN：	9787515002620	出版時間：	2011-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	348	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　公共政策是國家經(jīng)濟的關(guān)鍵支柱。政府在經(jīng)濟危機余波中的果斷協(xié)調(diào)行動清楚地表明了這一點。然而，這一行動，以及由于產(chǎn)出下降而導致的收入減少，帶來了不斷增長的財政壓力，某些情況下甚至是難以為繼的財政壓力。鞏固財政在很大程度上應(yīng)該通過減少公共開支來實現(xiàn)。為避免過度削減公共服務(wù)，政府應(yīng)當精簡而高效。重新評估政府何時應(yīng)該介入、如何介入，以及何時可以退后一步，應(yīng)當是政府的結(jié)構(gòu)重組工作中必不可少的一部分。簡而言之，這關(guān)系到更好和更有效的治理，關(guān)系到健全的制度和高效的規(guī)則和程序。我們最近對恢復(fù)公共財政所做的研究，以及我們從諸多主題中選擇對各國的誠信、規(guī)范改革和電子政務(wù)方面進行審視。都表明了這一點。

作者簡介

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圖書目錄

概述
本書的結(jié)構(gòu)
本書中有哪些新內(nèi)容？
指標類型
指標的呈現(xiàn)方式
政府的定義
數(shù)據(jù)的局限性
數(shù)據(jù)來源和收集方法
第一章經(jīng)濟合作與發(fā)展組織50年
杠桿治理：避免裂痕，爭取成果
治理績效：經(jīng)合組織的風格
結(jié)論
第二章鞏固財政：循證決策的必要性
概述
大多數(shù)經(jīng)合組織成員國都在計劃進行改革以鞏固財政
政府在壓力下進行改革的能力
評價改革計劃的質(zhì)量：關(guān)鍵問題和風險
結(jié)論
參考文獻
第三章公共財政與經(jīng)濟學
1.一般政府收入
2.一般政府收入的結(jié)構(gòu)
3.各級政府收入結(jié)構(gòu)
4.一般政府支出
5.一般政府支出的結(jié)構(gòu)（按政府職能分類功能）
6.各級政府支出結(jié)構(gòu)
7.一般政府支出的類型
8.一般政府的生產(chǎn)成本
9.一般政府投資.
10.政府和家庭的最終消費支出
11.一般政府金融資產(chǎn)及負債規(guī)模
12.政府赤字／盈余
13.政府總債務(wù)
14.專題：政府在促進研發(fā)方面的作用
第四章戰(zhàn)略遠見與領(lǐng)導
15.財政可持續(xù)性
16.戰(zhàn)略人力資源管理
17.高級公務(wù)員隊伍
18.雇傭高級人員中的政治影響
19.戰(zhàn)略決策：部長級顧問
20.電子政務(wù)戰(zhàn)略
第五章一般政府和公共企業(yè)的就業(yè)問題
21.一般政府和公共企業(yè)中的就業(yè)問題
22.各級政府的一般政府就業(yè)
23.老齡化的中央政府勞動力
24.專題：公共勞動力結(jié)構(gòu)重組
第六章部分公共部門職業(yè)的薪酬
25.教師的工資.
26.醫(yī)生和護士的工資
27.中央政府高層管理人員的薪酬
28.中央政府中層管理人員的薪酬
29.中央政府的專業(yè)人員薪酬
30.中央政府行政事務(wù)人員的薪酬
第七章人力資源管理實踐
31.人力資源管理的授權(quán)
32.員工績效管理
33.中央政府的勞資關(guān)系
34.中央政府的工作條件
第八章施政透明度
第九章公共采購
第十章規(guī)范治理
第十一章提供公共服務(wù)的途徑
第十二章部分部門的政府績效指標
附件A 收入總量的方法學
附件B 政府職能分類（ COFOG）
附件C 財政鞏固的模型假設(shè)
附件D 有關(guān)政府雇員薪酬的方法學和附加說明
附件E 人力資源管理方法中的綜合指數(shù)
附件F 2010年經(jīng)合組織誠信調(diào)查中有關(guān)利益沖突披露的詳細數(shù)據(jù)
附件G 2010年經(jīng)合組織公開采購調(diào)查的詳細數(shù)據(jù)
附件H 背景因素
附件I 指導小組成員
詞匯表
參考文獻
經(jīng)濟合作與發(fā)展組織
后記