企業(yè)人力資源管理法律實務(wù)應(yīng)用全書（增訂版）

定　價：￥78.00

作　者：	吳立宏主編
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列
標　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787509334676	出版時間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	439	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)人力資源管理法律實務(wù)應(yīng)用全書（增訂版）》涵蓋HR工作全業(yè)務(wù)類型，強調(diào)法律操作與人事管理的有機統(tǒng)一。包括法條解讀、操作指南、典型案例、文書范本、風險提示，為讀者提供全面切實的工作指導(dǎo)和執(zhí)行方案。

作者簡介

　　吳立宏動法與勞動關(guān)系管理專家、高級企業(yè)管理顧問、資深人力資源管理者、大學客座教授、HR講師。弘信華安管理咨詢（北京）有限公司首席合伙人、北京市京博律師事務(wù)所人事法務(wù)部主任、人事勞動爭議網(wǎng)人事法務(wù)顧問、首席勞資問題專家、《人事法務(wù)顧問》總編。曾多次參與政府機構(gòu)勞動立法課題研究，并常年擔任公司、機關(guān)等單位的法律顧問、人事顧問及人事法務(wù)顧問，具有豐富的人事勞動、裁員設(shè)計、知產(chǎn)商密、合同糾紛、股權(quán)激勵、企業(yè)風險、高管管控等方面的法律實踐經(jīng)驗，尤其擅長人事勞動問題管理及企業(yè)法律風險防范方面的操作。研究方向：勞動法學、經(jīng)濟法學、公司并購、股權(quán)激勵、員工關(guān)系、招聘配置、績效管理、薪酬設(shè)計。代表作品：《人力資源管理職位實訓教程》、《改革政府》、《共贏時代》等。交流郵件：hrlaw315@sina.com門戶網(wǎng)站：人事勞動爭議網(wǎng) www.hrlaw315.com

圖書目錄

第一章　招聘錄用管理
第一節(jié)　招聘
范本1—1　×××公司招聘廣告
范本1—2　×××用人單位消息告知單
范本1—3　用人單位人事檔案存銷記錄表
案例1—1　招聘廣告承諾國外培訓　員工應(yīng)聘要求兌現(xiàn)敗訴
第二節(jié)　錄用
一、錄用通知書
范本1—4　人員錄用通知書
案例1—2　員工錄用報到通知書改錯
案例1—3　通知錄用后又反悔8名準空姐獲賠14萬
二、錄用表格
范本1—5　員工信息登記表
案例1—4　離職員工簡歷不實公司起訴索賠敗訴
三、禁止扣押證件和收取押金
范本1—6　公司重要物品簽領(lǐng)單
案例1—5　違法收取涉密風險金　仲裁法院依法裁判返還
四、招聘體檢、面試工具
范本1—7　員工體檢通知單
案例1—6　乙肝體驗存在小三陽　單位拒錄法院判賠
案例1—7　企業(yè)入職強查乙肝　深圳開出首張罰單
五、背景調(diào)查
范本1—8　背景調(diào)查授權(quán)書
范本1—9　員工背景調(diào)查報告
案例1—8　員工背景調(diào)查不慎　法院判決單位賠償損失
第二章　勞動合同管理
第三章　保密與競業(yè)禁止管理
第四章　規(guī)章制度管理
第五章　薪酬福利管理
第六章　工時休假管理
第七章　績效考評管理
第八章　培訓發(fā)展管理
第九章　工會工作管理
第十章　社會保險管理
第十一章　特殊用工管理
第十二章　員工離職管理
第十三章　勞動仲裁訴訟管理