勞動(dòng)法疑難問(wèn)題與典型案例

第一編 勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)疑難問(wèn)題探析關(guān)于工資集體協(xié)商中若干問(wèn)題的研究股票期權(quán)爭(zhēng)議中的法律問(wèn)題探析關(guān)于加班費(fèi)法律規(guī)定及實(shí)務(wù)問(wèn)題的探討集體協(xié)商中的誠(chéng)信協(xié)商義務(wù)比較研究交通事故造成司機(jī)工傷賠償法律責(zé)任的探討競(jìng)業(yè)限制約定與商業(yè)秘密保護(hù)措施應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題我國(guó)勞務(wù)派遣連帶責(zé)任分析勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾個(gè)法律問(wèn)題淺談企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因解除勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)立法的使命、資源與期待試析勞動(dòng)定額的法律應(yīng)用從規(guī)避法律現(xiàn)象探討關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法律體系的補(bǔ)充與完善勞動(dòng)者主動(dòng)離職的相關(guān)法律問(wèn)題初探股票期權(quán)激勵(lì)制度淺議關(guān)于醫(yī)療期滿解除、終止勞動(dòng)合同若干問(wèn)題的探討勞動(dòng)合同中止履行的必要性、可行性研究及立法建議淺談事業(yè)單位聘用制改革關(guān)于勞動(dòng)者辭職權(quán)的一些思考淺談如何建立健全企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度從《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》修改談對(duì)導(dǎo)游人員勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)第二編 勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)典型案例解析法院判決簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)情形下如何適用《勞動(dòng)合同法》?——北京某協(xié)會(huì)與楊某勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析專職律師兼職能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系——北京某律師事務(wù)所律師與北京某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析經(jīng)濟(jì)全球化背景下外籍用工的立法規(guī)范杜某訴某銀行違法解除勞動(dòng)關(guān)系案如何認(rèn)定附于勞動(dòng)合同中的企業(yè)規(guī)章制度的法律效力加班工資的法律問(wèn)題——寧某與北京某科技有限公司勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案評(píng)析不定時(shí)工時(shí)制認(rèn)定及辭退決定被撤銷后用人單位工資賠償責(zé)任勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者但未與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資——北京某公司與陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析某酒店的行為是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)賠償糾紛是否應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍?超市理貨員與供貨單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系因“不勝任工作”引發(fā)的違法解除勞動(dòng)合同案未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，在停工留薪期間及停工治療期間是否要支付雙倍工資賠償李某與超市勞動(dòng)爭(zhēng)議案用人單位違法解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?——北京××教育發(fā)展中心與謝某競(jìng)業(yè)限制糾紛案用人單位、員工分別提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰(shuí)的解除是合法的?——周某與北京某汽車銷售公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案用人單位扣押檔案應(yīng)賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后不補(bǔ)簽書(shū)面合同是否應(yīng)支付兩倍工資?——袁某與北京某中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析公司注銷后，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)者在職期間發(fā)生工傷產(chǎn)生的費(fèi)用——張某、李某與王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析北京A公司與張某解除勞動(dòng)合同案員工未經(jīng)公司審批加班，公司是否應(yīng)支付加班費(fèi)用人單位在試用期內(nèi)需慎用解除權(quán)從一起案例看不能勝任解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的慎重使用及自由裁量權(quán)的反思——某公司與列某違法解除合同糾紛案A公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議案某公司解除與董某的勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)合同的訂立與效力認(rèn)定一起勞動(dòng)合同解除時(shí)間不明牽連的爭(zhēng)議未繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何賠償勞動(dòng)者的損失——李某與中國(guó)某機(jī)關(guān)服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析事業(yè)單位的編外工勤人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議的法律適用——殷某與北京某事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案評(píng)析加班工資基數(shù)如何確定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?交通事故造成司機(jī)工傷賠償?shù)姆韶?zé)任承擔(dān)用人單位拒絕出具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的損害賠償責(zé)任不能隨意采用非全日制勞動(dòng)用工形式——某證券公司與勞動(dòng)睹之間是否適用非全日制勞動(dòng)關(guān)系案