離岸外包：理解全球新興勞動力市場

　　《離岸外包：理解全球新興勞動力市場》分析了離岸勞動力市場大致的發(fā)展程度，以及這一全球新興勞動力市場中的企業(yè)和政策制定者如何更好地應(yīng)對這一現(xiàn)象。關(guān)鍵問題不是要阻礙離岸勞動力市場的發(fā)展，而是應(yīng)該把這一現(xiàn)象所帶來的一部分利益轉(zhuǎn)移給因其而遭受損失的人。《離岸外包：理解全球新興勞動力市場》為更好地管理離岸外包提供了建議，主要包括：①估算新興全球勞動力市場的規(guī)模——尤其是印度和中國；②了解離岸外包的全貌——例如，評估誰真正從離岸外包中獲益以及如何獲益；③抓住離岸外包的機遇——同時避免犯常見的錯誤；④對離岸外包政策進行再思考——包括尋求解決方法，以減少由于使用海外勞動力而給國內(nèi)那些失去工作的人帶來的不利影響。

　　麥肯錫全球研究院成立于1990年，是麥肯錫公司內(nèi)部的一家獨立的經(jīng)濟研究智囊機構(gòu)，旨在對全球企業(yè)和政府所面臨的重大經(jīng)濟問題進行獨創(chuàng)性研究并形成實質(zhì)性觀點。其研究團隊不但致力于協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政策制定者了解全球經(jīng)濟脈動、改善績效、提高競爭力，還為他們制定國家和國際層面的決策提供事實依據(jù)。 黛安娜·法雷爾：麥肯錫全球研究院院長、麥肯錫公司董事，其研究成果廣泛見于學(xué)術(shù)期刊、書籍和國際頂尖出版物的特稿專頁。她也經(jīng)常在美國和全球的各類大型會議上發(fā)表言論。在加入麥肯錫公司之前，曾就職于紐約的高盛公司。