中外工會法比較研究

上編 中國工會法
第一章 中國工會法的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀
第一節(jié) 中國工會的起源
一、中國工會的起源
二、新中國成立后的中國工會
第二節(jié) 中國工會法的歷史發(fā)展
一、民國時期的工會法
二、新中國成立前中國共產(chǎn)黨制定或參與制定的有關(guān)工會
的決議和規(guī)定
三、新中國成立后有關(guān)工會的主要法律法規(guī)
第三節(jié) 現(xiàn)行中國工會法律體系
一、現(xiàn)行中國工會法律體系的基本構(gòu)成
二、現(xiàn)行中國工會法律體系的基本內(nèi)容
第二章 中國《工會法》的基本原則與主要內(nèi)容
第一節(jié) 中國《工會法》的基本原則
一、與其他法律共通的基本原則
二、現(xiàn)行《工會法》特有的基本原則
第二節(jié) 中國《工會法》的主要內(nèi)容
一、工會組織法
二、工會職能法
第三章 中國《工會法》的完善
第一節(jié) 現(xiàn)行《工會法》存在的問題及成因
一、現(xiàn)行《工會法》存在的問題
二、現(xiàn)行《工會法》存在問題的成因
第二節(jié) 完善現(xiàn)行《工會法》的一些建議
一、提高職工和用人單位對工會重要作用的認識
二、完善工會法律體系
三、對《工會法》權(quán)利義務(wù)的規(guī)定進行完善
四、對工會組織法進行完善
五、對《工會法》程序規(guī)定進行完善
第四章 中國工會法的相關(guān)案例
第一節(jié) 有關(guān)T會權(quán)利義務(wù)的相關(guān)案例
案例4 -1　王女士在市總工會幫助下成功獲得企業(yè)支付的醫(yī)療保險金
案例4-2　全國總工會高度重視國際知名企業(yè)中員工合法權(quán)益的保護
案例4-3　南太電子（深圳）有限公司讓員工選舉自己的工會
案例4 -4樺林鄉(xiāng)農(nóng)民工工會參與因工死亡案件調(diào)解，受害者家屬獲得賠償
案例4 -5　陜西師范大學(xué)工會對先進部門工會、優(yōu)秀工會干部以及工會活動積極分子進行表彰
案例4-6　洛陽工會針對職業(yè)病危害現(xiàn)狀作出部署
案例4-7　蘋果公司工人正己烷中毒事件
案例4-8　徐舍小學(xué)工會建設(shè)
案例4-9　企業(yè)解體拖欠巨款，工會依法調(diào)解為勞動者討薪56萬
案例4 -10　富士康建工會
案例4 - 11　全國總工會基層組織建設(shè)部部長表示將嚴肅對待報復(fù)職工行為
案例4 -12　深圳總工會針對企業(yè)非法解雇工會主席首用“公開譴責(zé)”
案例4 -13　全國總工會表示對CE被曝血汗工廠事件密切關(guān)注
案例4 -14全國總工會高度關(guān)注杭州討薪女工被打事件
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下編 外國工會法