以心換薪

定　價：￥24.80

作　者：	何山著
出版社：	中國長安出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	職場心態(tài)/情緒調(diào)節(jié)

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ISBN：	9787510703621	出版時間：	2011-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	199	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　面對薪水，每一位員工都應(yīng)該自問：我用心工作了嗎？我是否對得起這份薪水？決定薪水高低的是你為公司創(chuàng)造的價值，而不是上司和老板的意志。想獲得高薪，就要讓自己不斷“升值”，不斷完善自我，為自己加薪。保持良好的心理狀態(tài)，將自己的聰明才智全部應(yīng)用到眼前的工作中，并不斷告訴自己：我要把工作做得更好，我要讓這份工作更有意義。如此，你就會成為領(lǐng)導(dǎo)最器重的人、現(xiàn)有崗位無人替代的員工，你也將不用再擔(dān)心你的薪水與前程。千萬別讓“薪水”成為你職場成功的絆馬索，阻礙自己更好地去發(fā)展。對于一個職場經(jīng)驗不足的人來講，除了薪水之外還有更重要的東西——積累經(jīng)驗。那些只看重薪水而置工作經(jīng)驗與責(zé)任于不顧的年輕人，其實是在漠視自己明天成功的資本。態(tài)度決定行為，行為指引前程。你對工作用心越多，你就會從工作中獲益更多。

作者簡介

　　何山：暢銷書作者，經(jīng)濟師；作者親歷管理工作多年，長期致力于人力資源的研究與實踐，對現(xiàn)代組織與員工管理研究頗有建樹；著有《工作要有好人品》、《工作要有好心態(tài)》、《珍惜工作不抱怨》、《踏實工作：不抱怨不折騰不怠慢》等多部暢銷作品，其著作被眾多企事業(yè)單位指定為員工培訓(xùn)示范教程。本書從責(zé)任心、感恩心、進取心、忠誠心、專注心等多方面入手，提倡員工以主人翁的形態(tài)體察工作本質(zhì)。作者以現(xiàn)實的案例、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和樸實的道理，與讀者進行心與心的交流，力爭每一點都觸碰到人的心靈深處，以期每位讀者都能夠讀有所悟、身體力行，極大提高個人與組織的競爭力。針對當(dāng)前存在的職業(yè)素養(yǎng)缺失問題，作者特別強調(diào)：加強職業(yè)道德、提升職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)到了刻不容緩的時候！本書被譽為現(xiàn)代職業(yè)素養(yǎng)員工培調(diào)精品范本。

圖書目錄

第一章責(zé)任心：認(rèn)真負責(zé)，要首先對得起那份薪酬
請記住，這就是你的工作
責(zé)任和機遇是對孿生兄弟
勇?lián)?zé)任，將工作做到更出色
責(zé)任常常在細節(jié)和小事中
讓借口在責(zé)任面前消失
對自己的工作結(jié)果負責(zé)到底
第二章感恩心：珍惜擁有。感恩那些給自己機會的人
感謝公司提供的工作機會
用積極行動展現(xiàn)感恩之心
不知感恩就意味著遺棄幸運
感謝客戶為我們所做的一切
感恩困難帶來了更多機遇
學(xué)會感謝那些“折磨”你的人
第三章忠誠心：拒絕誘惑，做公司最忠誠的戰(zhàn)士
工作就要忠于人，勤于事
忠于職業(yè)操守，不做公司泄密人
公司患難考驗員工忠誠
“下—個”真的會更好嗎
忠誠是成為優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)
忠誠具備互利共贏的雙重價值
第四章主人心：主動工作，你就是公司親愛的主人
為公司工作，更是為自己工作
放棄打工心態(tài)，樹立老板心態(tài)
你就是企業(yè)形象的代言人
學(xué)會為企業(yè)“摳”出效益
主動補位，做好公司需要做的事
想自己獲利，先要為公司贏利
第五章同理心：換位思考。老板其實也是不容易
別把老板看成剝削你的“資本家”
要多替你的老板想一想
老板其實也在為我們工作
想獲得器重，先要讓自己出眾給老板面子，你才會收獲面子與領(lǐng)導(dǎo)溝通要多主動一點第六章專注心：莫要浮躁，專注會讓工作更高效第七章空杯心：低調(diào)做人，放低姿態(tài)才能飛得更高第八章進取心：不甘落后，用勤奮主動換取高薪第九章團結(jié)心：合作共贏，眾志成城共享美麗“薪情”第十章結(jié)果心：業(yè)績?yōu)楸?，用結(jié)果為你的薪水證明